おすすめ特集・コラム
記事一覧
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- 2026.04.30
- エンジニア心理を捉える採用面接設計とは？ 内定承諾率を上げる「質問」と「魅力づけ」の技術を解説
- エンジニア採用において、「選考には進むが、内定承諾に至らない」という課題を抱える企業は少なくありません。有効求人倍率の高止まりやDX推進による開発内製化の流れを背景に、採用市場にお…
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- 2026.04.20
- 2026年4月最新版｜採用市場はどう動いた？転職動向と求人倍率を業界・職種別に解説
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2026.04.15
- 【最新動向】第5回健康経営推進検討会に参加して見えてきた 企業が向き合うべき「ライフデザイン経営」という新たな視点
- 2026年3月17日、第5回健康経営推進検討会が開催されました。今回も弊社パソナの健康経営コンサルタントが一般傍聴に参加し、議論の動向を確認してまいりました。健康経営推進検討会（…
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- 2026.04.07
- ＜最新＞パソナ派遣データTOPICS（2026年4月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら※データソース：当社基幹システムデータから抽出※…
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- 2026.04.07
- 名古屋銀行が実現する「働きがい改革」 誰もがやりがいを持って働ける組織づくりとは ―名古屋で開催された健康経営Meet Up 2026レポート
- 毎年、全国各地で開催しているパソナの「健康経営Meet Up」。 「健康経営をもっと身近に、おもしろく」をコンセプトに、企業・団体の健康経営担当者が一堂に会し、組織や業種の垣根を…
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- 2026.03.31
- メンタルヘルス対策とは？企業が行うべきメリット・具体的な不調者対応まで徹底解説
- メンタルヘルス対策は、単なる福利厚生ではなく、休職・離職による人材損失を防ぎ、生産性を高めるための「リスクマネジメント」です。 ●導入のメリット： 生産性向上（プレゼンティーズム…
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- 2026.03.31
- 営業代行とは？料金相場や利用が向いている企業、選び方を紹介
- 営業は単に物を売るだけでなく、顧客の課題を把握し、自社のサービスや製品で顧客に解決策を提示する役割があります。しかし、営業人材が不足し、既存顧客の対応に追われてしまえば、売上拡大は…
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- 2026.03.30
- PASONA HR UPDATE MeetUp データで紐解く“女性活躍”を阻むアンコンシャスバイアス〜公平な人事をどう仕組み化するのか〜
- 女性活躍推進に取り組む人事部門の責任者同士が課題を共有し、具体的な実践方法を学び合う「PASONA HR UPDATE MeetUp」。今回は、東京大学の山口慎太郎教授をお招きし、…
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- 2026.03.30
- バックオフィスのBPOとは？対応業務や活用するメリット・デメリットを解説
- バックオフィス業務の負担を減らす方法として、近年注目されているのがBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）です。人手不足が進む中、経理や人事、総務などの業務を外部に委託するこ…
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- 2026.03.30
- 自律型人材とは？企業が育成すべき理由や育成のポイント、注意点をわかりやすく解説
- 自律型人材とは、指示を待たずとも自らの判断で業務を遂行できる人材です。市場環境の変化や働き方の多様化が進むなか、自律型人材の育成は企業にとって重要なテーマとなっており、組織全体の生…
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- 2026.03.27
- 【2025年度下半期】コラム人気ランキングTOP5
- パソナでは2025年度下半期にも、人事トレンドを抑えたたくさんのコラム記事を掲載してきました。これらのコラムアクセスランキングを見ると、多様な雇用形態・働き方への対応に課題があり、…
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- 2026.03.27
- リファラル採用の制度を形骸化させない”継続告知”の実践手法6選
- 人材獲得競争が激化する中、リファラル採用（社員紹介制度）は企業の採用戦略において不可欠なチャネルとなっています。 2025年の株式会社TalentXの調査「リファラル採用の実施状況…
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- 2026.03.16
- スキルアップとは？企業が取り組むべき理由と効果的な支援方法を解説
- 人材不足や急速な技術革新が進むなか、企業にとって「従業員のスキルアップ」は重要な経営課題の一つとなっています。従業員自身も将来への不安から「市場価値を高めたい」と考える場面が増えて…
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- 2026.03.13
- ＜2026年3月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト（地方8エリア）
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向…
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- 2026.03.05
- 給与計算アウトソーシングとは？メリット・デメリットや対象業務、選ぶポイント、料金についてご紹介
- 給与計算アウトソーシングとは、社内の給与計算や関連業務を専門の外部企業が代行するサービスです。煩雑な給与計算業務を委託することで、自社の社員がコア業務へ集中できる環境が整い、業務効…
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- 2026.03.04
- 女性活躍推進を“成果”につなげるための5つのステップを解説～人的資本経営時代に人事・DE&I担当者が押さえるべき実践戦略～
- 女性活躍推進は、もはや「取り組んでいること」そのものが評価される段階を終えました。現在は、女性活躍推進がどのように経営成果へ結びついているのか、すなわち「実効性」と「再現性」が問わ…
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- 2026.03.04
- 総務アウトソーシングとは？導入メリット・業務内容・成功のポイントを解説
- 総務業務は企業運営を支える重要な役割を担う一方で、日々の定型業務に多くの時間を取られやすい領域でもあります。人手不足や法改正対応の負担が増すなか、業務の効率化や属人化の解消を目的に…
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- 2026.02.20
- ワークエンゲージメントとは？意味、測定方法、高める方法を解説
- ワークエンゲージメントとは、仕事に対して「活力」「熱意」「没頭」の3つが揃った、肯定的で充実した心理状態のことです。少子高齢化で労働人口が減少する日本において、組織の生産性向上や離…
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- 2026.02.17
- 女性の健康支援を“次のフェーズ”へ～成果につなげるために欠かせないリテラシー教育の再設計～
- 女性の健康支援に関する取り組みは、ここ数年の間、多くの企業で着実に進められてきました。生理やPMS、更年期などのテーマで社内研修を実施し、女性社員本人だけでな…
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- 2026.02.06
- キャリアデザイン研修とは？企業・組織への効果や年代別の目的、成功のポイントを解説
- キャリアデザイン研修は、社員が自身の経験や価値観を見つめ直し、将来のキャリアを自ら主体的に設計するための重要な機会です。個人のキャリア形成は本人の意思だけでなく、企業の支援や環境づ…
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- 2026.01.29
- 人事アウトソーシングとは？メリット・デメリット、委託できる業務と費用相場をわかりやすく解説
- 人事アウトソーシングとは、企業が担う人事・労務業務の一部を外部企業に委託することを指します。専門知識やノウハウを持つプロに任せることで、自社の人事担当者は採用戦略や人材育成などのコ…
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- 2026.01.29
- 健康経営におけるメンタルヘルス対策とは？企業が取り組むメリットや具体策・成功事例を解説
- 健康経営では、従業員の健康を経営資源として捉え、計画的に取り組むことが求められます。なかでもメンタルヘルスは、生産性や離職、職場環境の改善といったテーマに 関わるため、早期把握…
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- 2026.01.27
- 地域の未来を創造していく健康経営—福岡・天神で開催された健康経営Meet Up 2025 レポート
- 毎年、全国各地で開催しているパソナの「健康経営Meet Up」。 2025年は5月の淡路島、8月の大阪に続き、11月に福岡・天神にて開…
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- 2026.01.16
- 最新の採用市場・転職動向は？（2026年1月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2026.01.14
- パソナ派遣データTOPICS（2026年1月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら※データソース：当社基幹システムデータから抽出…
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- 2025.12.26
- ＜2025年12月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト（地方8エリア）
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向…
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- 2025.12.25
- ストレスチェックで「高ストレス者」が出たら企業は何をすべき？正しい対応フローやリスクを解説
- ストレスチェックとは、職場でのメンタルヘルス不調者を未然に防ぐため、従業員が自身のストレス状態を確認するための検査です。ストレスチェックで「高ストレス者」と判定された従業員には、医…
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- 2025.12.11
- エンゲージメントサーベイとは？実施の目的やメリット、結果の活用方法を解説
- エンゲージメントサーベイは、社員と組織とのつながりの強さを定量的に測定するツールです。調査結果から組織の現状と課題を把握し、組織改革や人事施策の立案に役立てることで、離職率の低下…
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- 2025.12.08
- タレントプールとは？注目される背景や活用メリット・運用手順について解説
- 人材採用が難しくなるなか、「求人を出して応募を待つだけでは人が集まらない」という悩みを抱える企業が増えています。また、自社が必要とする人材に、募集開始のタイミングだけで出会えるとは…
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- 2025.12.08
- 【2025年総まとめ】コラム人気ランキングTOP10
- パソナでは2025年も人事トレンドを抑えた、たくさんのコラム記事を掲載してきました。2025年のコラムアクセスランキングを見ると、多くのご担当者がいま関心を寄せているテーマが浮き彫…
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- 2025.12.08
- 【2025年総まとめ】ウェビナー人気ランキングTOP5
- パソナでは2025年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。2025年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかにな…
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- 2025.12.05
- 産業医と保健師だけでは限界がある。いま企業が「心理職」を活用すべき理由
- 近年、企業におけるメンタル不調者の増加はもはや一部の業界に限った話ではありません。特に中堅から大手企業では、仕事の高度化、リモートワークによる孤立、管理職のストレスなど、あ…
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- 2025.12.04
- 2025→2026年転職市場予想│業界別・職種別の求人倍率を徹底解説
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2025.12.04
- カスタマーサポート代行のメリットと注意点とは？サービス内容や費用形態を解説
- カスタマーサポート代行とは、企業の顧客対応業務や社内の従業員からの問い合わせを専門の代行会社が請け負うサービスです。問い合わせ対応や付随する事務処理を外部のプロに委託することで、高…
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- 2025.11.26
- 従業員エンゲージメントを高めるために必要なパルスサーベイとは？
- 近年、働き方改革や健康経営、リスクマネジメントなどの観点から「従業員エンゲージメント」が注目されています。従業員エンゲージメントを高めることで多くの効果・メリットが期待できますが、…
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- 2025.11.26
- リカレント教育の意味とは？学び直しのメリットと企業が取り組むべきこと
- 近年、政府の後押しを受け、日本国内でも注目度が高まっている「リカレント教育」。目まぐるしく変化する社会情勢のなかで、社員の自律的かつ主体的な学び直しはますます重要性を増しています。…
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- 2025.11.26
- レジリエンスとは？ビジネスにおける意味や強化方法を紹介
- 近年、ビジネス界では「回復力」「再起力」などを意味する「レジリエンス」という用語が注目を集めており、多くの企業が人材育成への活用を試みています。「ビジネス上の困難に対する耐久力や抵…
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- 2025.11.26
- パラレルキャリアとは？実例や副業との違い、注意点を解説
- 日本では、これまで一つの会社で定年までのキャリアを歩むことがスタンダードな働き方でした。しかし、近年は働き方の多様化とともにキャリアの在り方が変化し、パラレルキャリアが注目を集めて…
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- 2025.11.26
- コールセンターが抱える課題とは？解決する5つのポイントをご紹介
- 企業価値やブランドイメージを大きく左右するコールセンター業務。顧客と企業をつなぐ窓口として重要な役割を担うことから、自社の応対品質やオペレーターのモチベーション維持、業務の効率化な…
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- 2025.11.26
- 人事業務の負担を減らすための効率化とは？まず初めに取り組むべき業務の細分化
- ビジネスのグローバル化やDX推進などにより、近年働き方が大きく変化しました。社会全体の価値観が多様化する中で企業が成長し続けるには、人事部門が自社の経営課題や経営戦略と連動した「戦…
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- 2025.11.26
- 1on1ミーティングの目的とは？メリットや実施ポイントを紹介
- アメリカのシリコンバレーが発祥とされる1on1ミーティングは、Yahoo Japanなど日本の有名企業での成功例もあり、最近では多くの会社が取り入れています。1on1ミーティング…
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- 2025.11.26
- 健康経営度調査とは？目的と企業メリット、最新情報を解説
- 経済産業省が2014年度から実施している「健康経営度調査」に参画する企業は、業界問わず年々増え続けており、令和3年度は2,869法人にも上ります。しかし、調査への回答は増える一方…
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- 2025.11.25
- “等身大の幸せ”から始まる、NOKの人的資本経営―人を本気で大切にする経営をどう実現するのか
- NOK株式会社は「多様な人財を活かす基盤の構築」を中期経営計画の柱の一つに据えている。その推進役を担うのが、2024年にグループCHROとして就任した江上茂樹氏だ。三菱自動車や三菱…
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- 2025.11.21
- 【2025年10月版】業界別・職種別の求人倍率を解説
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2025.11.19
- 静かな退職とは？兆候や企業へのリスク、行うべき対策をわかりやすく解説
- 静かな退職とは、社員が退職せずに勤務を続けながら、必要最低限の責任のみを果たそうとする働き方です。以前と比べて周囲とのコミュニケーションが減少し、成長や挑戦に興味を示さなくなった場…
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- 2025.11.13
- 研修課題整理シートとは？研修成果を最大化する「準備の可視化」手法を解説
- 社員研修を企画する上で、何から手を付けたらよいのか分からないという悩みを抱えていませんか。研修の成果を最大化するには「準備」が重要であり、自社に合った適切な手法を把握することで、よ…
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- 2025.11.10
- アウトソーシングは危ない？失敗を防ぐポイントと活用するメリットを解説
- 業務の一部を外部に任せるアウトソーシングは、働き方の多様化や人手不足が進む今、多くの企業で注目されています。 一方で、「アウトソーシングは危ない」と耳にすることもあるでしょう。そ…
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- 2025.10.30
- ダイバーシティとインクルージョンの違いと企業が推進するポイントや事例を紹介
- 近年、働き方改革の推進とともに、経営戦略の指針として多くの企業が重視しているダイバーシティとインクルージョン。1960年代にアメリカで推進され始め、日本でも2000年代から広く知…
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- 2025.10.30
- 自律型人材とは何か？ミドルシニア世代を自律型人材に育成するための施策とメリット・デメリットを紹介
- 現代はVUCAの時代と呼ばれる、変化のスピードが非常に速く、未来予測が困難な時代です。このような時代は、企業にも迅速かつ柔軟に変化に対応できる人材が必要となります。指示待ちではなく…
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- 2025.10.30
- コア業務・ノンコア業務の違いと仕分け方｜具体例でわかる業務効率化のポイント
- コア業務とは、企業活動の中心的な役割を担い、直接的に価値創出や競争力の強化につながる中核的な業務を指します。一方で、事業運営を支える定型的・補助的な業務はノンコア業務に分類されます…
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- 2025.10.30
- 人事のデータ分析はなぜ必要なのか？人事の課題解決につなげる方法とは
- 企業の経営戦略として欠かせない「データ分析」。近年は人事の領域でも拡大しつつあり、人材採用や人材配置など多岐にわたる人事業務において、社員一人ひとりの人事データが活用されています…
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- 2025.10.30
- 人事DXの正しい進め方とは？具体的な成功事例をもとにした導入マニュアルを公開
- テクノロジーが目覚ましい変化を遂げる今、どの企業にとってもデジタル技術の活用による変革、いわゆる「デジタルトランスフォーメーション（DX）」の推進が目下の課題となっています。DX…
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- 2025.10.30
- マチュアキャリアとは？企業調査から見える女性のセカンドキャリア
- 近年、企業課題としても重要視され始めている女性のセカンドキャリア設計。社会的な女性活躍推進の流れにより働く女性は増え続けているものの、マチュア世代（※1）のセカンドキャリアを支援…
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- 2025.10.28
- 企業が取り組む「健康管理」とは？義務や具体的な施策例、メリットなどを解説
- 企業における「健康管理」とは、健康診断やストレスチェックなどを通じて従業員の健康状態を把握し、病気やメンタル不調を予防しながら、心身ともに健やかに働けるよう支援する取り組みです。従…
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- 2025.10.28
- シェアードサービスとは？対象業務やメリット、注意点、導入ステップなどを解説
- シェアードサービス（Shared Services）とは、経理・人事・IT・総務など、複数の事業部やグループ会社が個別に行っている間接業務を一箇所に集約する手法です。業務効率化やコ…
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- 2025.10.27
- 最新の採用市場・転職動向は？（2025年10月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2025.10.16
- パソナ派遣データTOPICS（2025年10月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら※データソース：当社基幹システムデータから抽出…
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- 2025.10.16
- グローバル採用とは？メリット・デメリットや成功ポイント、人的資本経営における重要性について紹介
- グローバル採用は、国籍や居住地を問わず世界中から人材を確保する取り組みです。少子高齢化により日本の労働人口が減少するなか、特にITや先端技術分野では深刻な人材不足が続いています。…
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- 2025.10.15
- 経理代行とは？依頼できる業務やメリット、費用相場、業者の選び方を解説
- 経理代行とは、記帳や給与計算、決算などの経理業務を外部の専門業者が代行するサービスです。自社で人材を雇用するよりもコストを抑えられ、人材不足の解消や業務効率化、品質向上などにつなげ…
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- 2025.10.03
- 産業医とは？役割や医師との違い・仕事内容について詳しく解説！
- 従業員が安心して働ける環境を整えることは、企業にとって重要な課題です。その中心的な役割を担うのが産業医です。産業医は、職場での健康障害を未然に防ぎ、安全に働ける環境をつくる専門医…
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- 2025.10.03
- 産業保健師とは？企業における役割・業務内容・産業医との違いをわかりやすく解説
- 企業で働く人の健康を守るうえで、産業医の存在はよく知られていますが、そのサポート役として注目されているのが産業保健師です。産業保健師は、身近で相談しやすい存在として不調の早期発見…
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- 2025.10.03
- メンター制度とは？目的とメリット・デメリット、その他のサポート制度も解説
- 生産年齢人口の減少とともに、企業の人材確保は年々難しくなっています。また、転職が当たり前の時代になり、入社した新入社員が早期離職することも珍しくなくなりました。懸念すべきは後ろ向き…
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- 2025.10.03
- キャリアチェンジとは？ミドルシニアが成功するためのポイントを紹介
- 現代は労働市場の流動化が進んでおり、ミドルシニア世代にとって「キャリアチェンジ」は重要なテーマとなっています。キャリアチェンジとは、これまでの職種や業種からまったく異なる分野へ転…
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- 2025.10.03
- ガラスの天井とは？意味や現状、問題を解消して女性活躍を促すための施策も紹介
- 近年「ガラスの天井」というワードを耳にすることが増えました。米国で生まれた女性活躍を阻む目に見えない障害を意味する言葉なのですが、昨今は日本でも女性の管理職への昇進や役職への登用シ…
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- 2025.10.03
- 心理的安全性とは？心理的安全性を高めるメリットと測定方法をご紹介
- 近年、多くの企業が注目し、組織内で高めようとしている「心理的安全性」。仕事をする上で誰もが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言できる状態をつくり出すために欠かせない取り組みです…
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- 2025.10.03
- コーポレートガバナンスとは？意味や目的、強化方法をわかりやすく紹介
- 企業の長期的な価値向上や不祥事の防止に欠かせない「コーポレートガバナンス」。会社が適正に運営されているかどうか、経営監視の重要性が高まる一方で「コーポレートガバナンスの理解が進んで…
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- 2025.10.03
- ミレニアル世代の特徴とは？採用に役立つポイントも解説
- 昨今の人事のトレンドとして、中途採用の競争激化があります。新卒採用よりもさらに限られた範囲の人材を、各社が奪い合うような状況に突入しているといえるでしょう。そして、現在の中途採用…
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- 2025.09.29
- 【2025年上半期】コラム人気ランキングTOP5
- パソナでは2025年上半期に人事トレンドを抑えた、たくさんのコラム記事を掲載してきました。これらのコラムアクセスランキングを見ると、多様な雇用形態・働き方への対応に課題があり、法令…
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- 2025.09.19
- “着信”から始まる共感の連鎖が、企業価値を高める原動力に―MUFGの挑戦、新たな人的資本経営の形
- MUFGは「人的資本経営」を経営戦略の中核に据え、従業員一人ひとりへの“着信”を重視し、従業員たちの力を原動力に、企業価値の向上を目指している。CHRO（Chief Human R…
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- 2025.09.18
- BPO・アウトソーシング導入のプロセスと、最大活用のためのポイント
- 近年、企業競争力を高め経営基盤を強化するための有効な手段として注目されているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）。今回はBPO導入のプロセス、導入時の注意点、効果を最大化…
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- 2025.09.18
- BPOとは？アウトソーシングとの違いやメリット・デメリット、会社選びのポイントを簡単に解説
- BPOとは、自社の業務プロセスを外部企業に委託する手法です。外部の専門的なノウハウを活用することで、人手不足の解消や業務品質の向上などに効果がある一方、委託先での業務進行やデータ管…
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- 2025.09.18
- キャリア探求プログラム受講生が語る／ミドル・シニアが行動変容に向けて動き出すきっかけとは
- ミドル・シニア社員向けにキャリアデザイン研修やキャリア相談の導入が進む一方で、「本人がなかなか動き出さない」「研修後に継続的な変化が見られない」といった声も多く聞かれます。こうした…
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- 2025.09.16
- ＜2025年9月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種）と、受注企業動向（職種・業種）を…
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- 2025.09.01
- 令和7年度健康経営度調査の設問は昨年度からどう変わったか？
- 8月18日、令和7年度「健康経営度調査」の調査票が公表されました。本調査票は毎年見直しが行われており、今年度も複数の箇所に変更が加えられています。本稿では、昨年度からの主な…
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- 2025.08.28
- 健康経営優良法人「ホワイト500」とは？認定メリット、要件、申請手順を詳しく解説
- ホワイト500とは、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」の大規模法人部門において、特に優れた健康経営を実践している企業に与えられる称号です。健康経営の取り組みは従業員の活力向…
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- 2025.08.26
- キャリアコンサルタントとは？企業が活用すべき理由と導入のポイント
- キャリアコンサルタントは、社員のキャリア形成を支援し、企業のエンゲージメント向上・離職率低下・心理的安全性の向上に貢献する国家資格の専門家です。導入する際は目的を明確にし、面談内容…
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- 2025.08.20
- マネジメント研修とは？習得すべきスキルや研修選びのポイントを解説
- マネジメント研修とは、組織の目標達成に必要なマネジメントスキルを体系的に学ぶための研修です。管理職・リーダー層には、研修を通じてチームビルディングやリーダーシップ、問題解決力などを…
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- 2025.07.29
- CDP（キャリアデベロップメントプログラム）とは？意味や導入方法、人事が行うべき施策を解説
- 「若手の定着率が伸びない」「管理職候補が育たない」上記のような人材課題に直面するなかで、CDP（キャリアデベロップメントプログラム）について知り、意味や導入方法などが知りたい方も…
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- 2025.07.18
- 最新の採用市場・転職動向は？（2025年7月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2025.07.15
- 特定健診と特定保健指導は義務なのか？対象や基準、企業の役割まで徹底解説
- 特定健診・特定保健指導は、生活習慣病の予防や早期発見を目的として毎年実施されている制度です。この取り組みを通じて、個人の健康意識を高めるとともに、よりよい生活習慣への行動変容を促す…
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- 2025.07.08
- パソナ派遣データTOPICS（2025年7月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら※データソース：当社基幹システムデータから抽出…
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- 2025.07.04
- 【女性版骨太の方針2025】地域活性化と女性の経済的自立を推進
- 2025年6月10日に政府が決定した「女性版骨太の方針2025」。地域における魅力的な職場づくりを通じた「女性に選ばれる地方」の実現や、ライフステージに左右されず誰もが希望に応じて…
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- 2025.07.02
- 管理職研修の効果を最大化するための種類・内容・導入時の注意点まとめ
- 管理職としてのスキルやマインドを体系的に習得させる「管理職研修」。管理職が担うべき役割を踏まえ、業務遂行に必要な能力を効果的に伸ばすためには、現場の課題や階層に応じた適切な研修設計…
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- 2025.07.01
- PASONA HR UPDATE MeetUp～女性が活躍する組織の条件を考える～
- 人事部門の責任者同士が、人的資本経営の最前線と具体的実践方法を学び合う「PASONA HR UPDATE MeetUp」。第４回となる今回は、法政大学の武石教授をお招きし「女性が活…
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- 2025.06.30
- 社員の本音が未来を変える ― エンゲージメントサーベイ活用のすすめ
- 昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上への取り組みが進んでいます。しかし、実際にエンゲージメントサーベイ（社員意識調査）を導入した企業からは、以下のような課題を多数お聞きしま…
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- 2025.06.30
- タレントマネジメントとは？導入メリットや手順について解説
- 「優秀な人材の確保や育成がうまくいかない」「社員の離職が多く、適材適所の人材配置ができない」とお悩みではありませんか？そんな人事担当者や経営者の方にこそ知っていただきたいのが、タ…
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- 2025.06.30
- 人的資本経営の企業事例｜PASONA HRUPDATE開催まとめ
- PASONA HRUPDATEパソナグループは創業以来、「社会の問題点を解決する」を企業理念に掲げ、私たちの仕事は「人を活かす」ことであるという思いを軸に事業を展開して参りまし…
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- 2025.06.26
- ミドル・ハイクラス女性の働き方×キャリア調査2025｜企業が注目すべき３つのポイント【無料ＤＬ】
- 近年、働く女性を取りまく環境は「ワークライフバランス」「専門性の追求」「男女格差への意識向上」など多様化しており、管理職やリーダーへの期待が急速に高まっています。同時に企業側もダ…
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- 2025.06.13
- ＜2025年6月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向…
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- 2025.05.28
- ラインケアとラインケア研修とは？管理職が行う従業員のメンタルヘルスケア対策の重要性
- ラインケアは、職場における従業員のメンタルヘルスを支えるために、管理監督者が中心となって実施する重要な取り組みです。適切なラインケアを通じて従業員の不調を早期に発見し、迅速に対応す…
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- 2025.05.28
- くるみん認定とは？基準、申請方法、子育て支援企業としてのメリットを徹底解説
- 少子高齢化による労働力不足が進む現代、日本経済の発展のためにも、企業の持続的な成長のためにも、育児と仕事を両立できる環境の整備が喫緊の課題となっています。そんな中、子育…
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- 2025.05.27
- 人員配置とは？目的や実行ステップ、人員配置表の作成方法を解説
- リモートワークや時短勤務など、多様な働き方が広がる現代において、従業員一人ひとりの適性や能力に応じた適切なポジションを決める「人員配置」は、その難易度を増しています。人員配置の最…
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- 2025.05.27
- 企業研修の目的や種類について。成功のポイントも解説
- 企業が成長を続けるためには、組織を構成する従業員の成長が不可欠です。企業研修は、新入社員だけでなく、幅広い年代、階層の従業員に継続的なスキルアップの機会を提供し、組織全体の成長を目…
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- 2025.05.27
- Will-Can-Mustとは?フレームワークの具体例や活用メリットをご紹介
- 職業人生が長くなり、働き方も多様化する現代において、企業が従業員一人ひとりのキャリア形成を支援する役割がますます求められています…
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- 2025.05.14
- 変形労働時間制をわかりやすく解説。1ヶ月、1年単位？残業代の考え方やシフト制との違い
- 時期によって業務量に波がある職場では、業務が集中する時期に残業が増えやすく、従業員の負担が大きくなります。変形労働時間制はこのような繁閑の差に対応し、全体的な労働時間の短縮を目指す…
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- 2025.05.09
- EAP（従業員支援プログラム）とは？メリットやサービス内容・導入ステップを解説
- 「従業員のストレスや心の不調が気になる」「メンタルヘルスの問題で生産性が下がっている」「離職率がなかなか改善しない」そんな悩みを抱えていませんか？従業員の心身の健康を支える…
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- 2025.05.02
- なぜ女性の健康研修を実施しても組織に行動変容が起きないのか？
- 女性特有の健康課題や性差に関する社内研修が職場改善や従業員の行動変容に繋がらない理由を、3167名の企業管理職へのアンケート調査から明らかにし今すぐ実践できる解決策を具体的に示しま…
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- 2025.04.25
- 更年期障害＝職場の迷惑、とならないために。企業に求められる適切な対応と理解
- 更年期特有の不調により日常生活に支障が生じる「更年期障害」。女性が閉経を迎える前後の時期は心身ともに不安定になりやすく、仕事のパフォーマンスや職場の人間関係に影響がおよぶケースも少…
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- 2025.04.24
- 最新の採用市場・転職動向は？（2025年4月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2025.04.24
- 女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティマネジメントの重要性とパソナの施策事例
- 近年、ダイバーシティマネジメントに取り組む企業が増加しています。経済や社会のグローバル化が進み、女性の社会進出も当たり前となった今、さまざまなバックグラウンドや価値観を持つ人材が活…
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- 2025.04.24
- サーチ型の人材紹介とは？メリットや登録型との違いを解説
- ハイクラスやエグゼクティブの採用に強みを持つ「サーチ型人材紹介」。転職市場に出てこない優秀な人材へアプローチできる手法であり、特定のスキルや経験を持つ人材を求める企業に活用されてい…
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- 2025.04.23
- キャリア形成とは？重要性やメリット、進め方から、企業に求められる支援まで徹底解説
- キャリア形成とは、自分が目標とするキャリアの実現に向けて、計画的にスキルや経験を積み重ねていくプロセスのことです。終身雇用制度の崩壊や就業形態の多様化など、ビジネス環境が急速に変化…
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- 2025.04.18
- キャリアプランニングとは？メリットや作成方法を簡単に解説！
- 従業員の価値を最大限に引き出し、企業価値を高める「人的資本経営」を推進する上で、人材育成は必要不可欠です。従業員の成長には、主体的なキャリア開発が重要である一方、企業によるサポ…
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- 2025.04.09
- パソナ派遣データTOPICS（2025年4月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら※データソース：当社基幹システムデータから抽出…
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- 2025.04.08
- 健康経営推進検討会に参加してわかった令和7年度調査対策ポイント
- 2025年3月18日開催の第2回健康経営推進検討会に参加してきました。今回は令和7年度健康経営度調査の方向性や設問変更が検討されている点など、調査対策を進める上で指針となる議論が多…
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- 2025.04.08
- 女性活躍推進にメンター制度が効果的な理由と導入ステップ
- 先輩社員が後輩社員のサポートを行うメンター制度。若手の離職防止施策としてのイメージが強くありますが、実は女性活躍推進にも有効な人事施策です。本記事では、女性活躍推進におけるメンタ…
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- 2025.03.27
- 看護師派遣は禁止なのか？利用できる条件や注意点を徹底解説
- 医療や福祉の現場では深刻な人手不足が続いており、看護師も例外ではありません。そうしたなか、看護師派遣を活用できれば心強いと感じる方も多いでしょう。看護師の派遣は禁止されて…
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- 2025.03.24
- ＜2025年3月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種）と、受注企業動向（職種・業種）を…
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- 2025.03.24
- 派遣社員も出張対応は可能！依頼時の注意点や経費の考え方について解説
- 営業職や技術職で派遣社員を受け入れる際、客先や自社工場などへの出張を依頼できるのか、出張を依頼する場合の経費精算はどうするのかなど、疑問に思う人事や指揮命令者は多いのではないでしょ…
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- 2025.03.21
- 面接後の応募者対応〜不採用通知の送り方・注意点を徹底解説！
- 選考において発生する不採用通知は、企業の印象を左右する重要なコミュニケーションです。不採用を伝える企業も、通知を受け取る応募者も精神的な負担を感じることがあり、不採用の伝え方には注…
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- 2025.03.19
- 復職面談の進め方と注意点は？面談目的や確認事項、円滑な復職に向けたコツも解説！
- 傷病等で休職していた従業員が復帰する際は、復職面談を実施することが有効です。復職面談を通じて復職後のサポート体制を作ることができ、再休職や復職後の体調面の悪化を防ぐことにつなが…
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- 2025.03.12
- 内定通知書とは？法的な位置付けと作成方法、注意点を徹底解説！
- 内定通知書は、数ある応募者の中から採用を決めた候補者に、企業が内定を伝える書類です。採用業務の中で用いられていますが、改めて内定通知書の内容や法的な拘束力について知りたい方もいらっ…
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- 2025.02.28
- 採用活動に必須の「母集団形成」とは？具体的な手順とコツ、母集団形成の手法を解説！
- 採用の現場では、企業側の求人数が多く、就職希望者が少ない「売り手市場」が続いています。「応募者が集まらない」「なかなか採用に至らない」といった課題を抱える企業も多いことでしょう。…
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- 2025.02.20
- 派遣指揮命令者とは？役割や人選の要件とポイントについて解説
- 派遣社員を受け入る際、適切な体制を整えることが重要です。その中でも、派遣社員に日々の業務指示を的確に行う「指揮命令者」の選任は、派遣サービスを円滑に活用する鍵となります。適切な人選…
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- 2025.02.19
- 派遣や契約社員の「5年ルール」とは？概要や適用条件、留意点を解説！
- 「5年ルール」とは、有期労働契約で働く労働者が無期雇用契約への転換を申し込める制度で、2013年4月に導入されました。しかし、認知度はまだ低く、5年の考え方や適用条件など複…
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- 2025.02.19
- 紹介予定派遣とは？一般派遣との違いや注意点、導入方法を解説！
- 人材獲得の難しさが増し、応募者が集まらない、採用後のミスマッチや短期離職が発生するといった課題を抱える人事担当者は多いのではないでしょうか。その1つの解決策として、直接雇用を前提…
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- 2025.02.07
- プレゼンティーズムを理解し、健康経営に取り組もう！プレゼンティーズムによる損失と原因、解消方法を解説
- 健康経営に関心がある方は「プレゼンティーズム」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。プレゼンティーズムは、従業員の健康問題による生産性の損失を示す指標です。近年、健康経…
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- 2025.02.07
- 厚生労働省が注目するワークエンゲージメントとは？定義や企業への影響力、ワークエンゲージメントを高める方法を解説！
- ワークエンゲージメントは、健康経営の指標の1つとして厚生労働省が提示している重要な概念です。しかし、近年さまざまな種類のエンゲージメントが提唱されており、ワークエンゲージメントにつ…
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- 2025.02.05
- 人材派遣の職場見学とは？企業担当者が行う事前準備と当日の流れ、注意点について解説！
- 派遣社員を受け入れる際、派遣スタッフ自身の希望で職場見学を求められることがあります。通常の雇用契約を行う社員の職場見学とは、主旨や目的が異なるため、派遣社員の見学に対応する場合は注…
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- 2025.02.03
- 最新の採用市場・転職動向は？（2025年1月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2025.01.28
- キャリア自律とは？キャリア開発との違いや企業による支援の現状を解説
- 近年、変化の激しい社会環境のなかで、個人が自らのキャリアを主体的・継続的に開発する「キャリア自律」への注目が高まっています。将来を見据えた人材マネジメントの取り組みとして社員のキャ…
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- 2025.01.28
- 内発的動機付けとは？企業が活用するメリットや高める方法、外発的動機付けとの違いを解説
- 「内発的動機付け」とは、物事に対する好奇心や関心、あるいは「楽しい」「やりたい」という内面的な欲求によって行動が引き起こされる状態のことです。アメリカの心理学者デシとライアンが提…
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- 2025.01.28
- ストレスマネジメントとは？重要性や効果、職場での実践方法を紹介
- 現代社会では、仕事やプライベートを過ごすなかで人々はさまざまなストレスにさらされています。ストレスがまったくないという人はむしろ稀でしょう。しかし、過度なストレスは心身の健康に害…
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- 2025.01.28
- コミュニケーションコストとは？高い組織の特徴と問題点、削減方法を解説
- 企業が高い業績を上げるためには、社内のスムーズなコミュニケーションが必要不可欠です。コミュニケーション能力はビジネスにおける必須スキルとして重要性が高く、社員間の円滑なコミュニケー…
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- 2025.01.28
- 国際女性デーは3月8日！目的や企業の取り組みを紹介
- 1975年3月8日に国連で提唱され、女性の社会参加や権利向上を呼びかける啓発の日として定められた「国際女性デー」。日本にとっても重要課題の一つであるジェンダー平等の達成に向…
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- 2025.01.28
- リスキリングとは？注目が高まっている理由と企業事例を紹介
- 職業能力の再開発や再教育を指す「リスキリング」。近年はデジタル時代やDX時代の人材戦略に不可欠なものとして取り上げられることが多く、従業員に新たな知識・スキルを習得させるリスキリン…
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- 2025.01.28
- 70歳で定年？企業がミドル・シニア世代へキャリア形成支援をおこなう意味とは
- 2021年4月1日に施行された「改正高年齢者雇用安定法」により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。背景には、急速な少子高齢化で労働人口が減少するなか、国の…
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- 2025.01.28
- 戦略総務とは？～縁の下の力持ちから、攻める総務へ～
- 「戦略総務」という言葉を耳にしたことはないでしょうか。企業を取り巻く環境が変わる中、総務の役割に対する考えが変わり始めています。従来はルーチン化した業務を受動的に行うことが総務部…
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- 2025.01.28
- ニューロダイバーシティとは？多様な人材が注目される背景と特徴、企業事例を紹介
- 日本は少子高齢化が急激に進み、人口減少のフェーズに入っています。近い将来、深刻な労働力不足になる可能性が非常に高いため、多様な人材が能力を最大限に発揮して活躍する社会のあり方がま…
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- 2025.01.28
- インポスター症候群とは？心理傾向の特徴と女性活躍を阻む理由
- 仕事で業績を残しながらも自分に自信が持てず、自己肯定感が低く、ネガティブな思考に陥ってしまう……このような心理傾向は「インポスター症候群」と呼ばれます。相対的に女性に多くみられ…
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- 2025.01.28
- ジョブクラフティングとは？意味や効果、やり方を解説
- 生産性向上や離職防止に効果がある取り組みとして、近年企業での導入が増えている「ジョブクラフティング」。社員自らが自分の働き方に工夫を加えることにより、仕事のやりがいや満足度を…
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- 2025.01.22
- カジュアル面談とは？事前準備から当日の流れ、採用面接との違いや注意点を解説！
- カジュアル面談は、選考とは別の相互理解を目的とした面談です。若手人材の採用活動で導入が進み、最近は新卒採用にも取り入れられています。採用活動の一部ですが、カジュアル面談は選考ではな…
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- 2025.01.22
- 【人事担当者必見】派遣法の3年ルールとは？概要や例外、期間延長の方法を解説！
- 長期での派遣利用を導入・検討している企業にとって、派遣法の「3年ルール」は重要な規則です。必要な対応を取らずに3年を超えて派遣社員を受け入れると、違法派遣として罰則を受ける可能…
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- 2025.01.22
- 人材派遣の仕組みとは？企業にとってのメリットと注意点、導入の流れを解説！
- 人手不足解消の手段として注目されている人材派遣。繁忙期や事業の拡大期、急な欠員の発生時などに、一度は派遣の活用を検討したことがあるのではないでしょうか。一方で、派遣は、派遣法な…
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- 2025.01.20
- パソナ派遣データTOPICS（2025年1月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら※データソース：当社基幹システムデータから抽出…
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- 2025.01.09
- キャリア採用とは？中途採用との違いや失敗の原因を徹底解明！
- 即戦力を求めるなら、キャリア採用の導入が有効です。しかし、キャリア採用は導入すればすぐに効果を発揮するものではありません。実際にキャリア採用をしているのに成果が出ないケースや、…
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- 2025.01.08
- 地方採用を成功させる！UIJターン採用で優秀な人材を確保する3つのポイント 進め方
- 労働力人口が年々減っていく見通しの中、若手人材の確保や、後継者不足の問題に直面している地方エリアを拠点とする人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回は、採用手法のひとつで…
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- 2024.12.25
- リファラル採用とは？メリット・デメリット、報酬が違法になるケースを解説
- 採用手法を多様化させることは、優秀な人材とのタッチポイントを増やすという意味において非常に重要です。人材の獲得が困難になっていることから、より多くの求職者に出会える採用戦略を考…
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- 2024.12.25
- ダイレクトリクルーティングとは？メリット・デメリットを解説
- 企業の人材採用手法が多様化している昨今、自社に最適な採用戦略を見出すことに苦心されている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回は、注目を集めている採用手法のひとつである…
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- 2024.12.25
- アルムナイ採用を成功させるには？メリットや注意点を解説
- 人材獲得競争が激化する昨今、企業の人事戦略の重要性は年々増しています。また、転職が一般化しつつあり、人材の流動性が高まるなか、自社の従業員の退職増加や採用難に直面し、人材確保に…
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- 2024.12.24
- 採用活動で現場と面接官のギャップを埋めるためにするべき5つのこと
- 「1日も早く人手不足を解消したい」という現場、そしてその要望を受けて何とか多くの人材を採用につなげたい人事。「会社の成長に貢献できるか？ 社風にマッチしているか？」を重要視して、長…
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- 2024.12.24
- 応募が集まる求人票の書き方〜書くべき項目・書いてはいけないNG例も解説！
- 求人票は採用活動に欠かせない重要な情報源です。求人票の質は採用活動の成否を大きく左右します。求職者に自社の魅力や社風が伝えられない求人票では、求職者の目に止まりにくく、優秀な…
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- 2024.12.24
- 採用手法のメリットとデメリットを比較！最適な手法を選ぶポイントとは
- 企業の採用担当者にとって、人材獲得の競争が激化しています。売り手市場のため、優秀な人材ほど複数のオファーを受けることもしばしば。どうしたら「内定辞退」といったアクシデントにも負けず…
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- 2024.12.24
- 採用面接で入社後活躍する人材を見極めるには？面接官が知っておくべきポイント
- 書類選考や面接ではかなり優秀に見えた求職者が、いざ入社したら期待どおりの活躍をしてくれなかった。……残念ながら、こういったケースがおこる場合があります。書類と面接の両方で慎重に選…
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- 2024.12.24
- 採用活動を成功させる各フェーズのポイントとスケジュールを解説
- 最終面接、あるいは内定まで進んでいた求職者からの「大変申し訳ございませんが、選考を辞退させていただきます」という突然の連絡。優秀な人材ゆえに引く手数多の状況で、すでに他社への就職を…
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- 2024.12.24
- 健康経営優良法人のメリットとは？認定基準や申請方法、課題をわかりやすく解説
- 健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営の取り組みを実践している企業を顕彰する制度です。認定を受けると、従業員の健康に配慮する法人として社会的評価を得られ、安心して働ける優…
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- 2024.12.24
- 産業医面談とは？従業員が「意味がない」と感じる理由や実施する目的・メリットを紹介
- 産業医面談は、従業員の心身の健康を守ることを目的として行われます。これは労働安全衛生法に基づき、事業者は従業員の健康に配慮することが義務付けられているためです。しかし、産業医面…
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- 2024.12.24
- 女性特有の健康課題とは？企業として取り組むべき理由と支援策を解説
- 健康経営が提唱されるなか、女性の健康課題が注目を集めています。厚生労働省による専門家を集めた検討会では、健康診断の質問項目に女性の健康課題に関する質問を新たに追加する方針を固め…
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- 2024.12.23
- ＜2024年12月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向…
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- 2024.12.23
- 人手不足解消のため優先的に採用すべきポジションを判断するための５つのポイント
- 社内すべての求人の動きに目を配りつつ、各現場から人員募集の相談を受ける人事。期待に応えたい……と思う反面、どの求人に力を入れるべきか、優先順位付けに迷う場面もあるのではないでしょう…
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- 2024.12.23
- 採用活動を効率よく！人事が知っておくべき現場担当者とのコミュニケーションの取りかた
- 採用活動のキーパーソン、それは人事と、採用ポジションの現場担当者。人材採用の可否は両者の密なコミュニケーションと信頼関係にあるといっても過言ではありません。採用サイクルがどんどん…
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- 2024.12.23
- 面接官が面接で聞いてはいけないNG質問とは
- 面接官の仕事は責任重大です。面接慣れしていない面接官の場合、求職者以上に緊張してしまうということもあるのではないでしょうか。面接官は求職者が企業にマッチした人材であるか、選考を通…
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- 2024.12.23
- 仕事を辞める人の前兆とは？キャッチするポイントと離職防止のためにできること
- ある日突然切り出された、退職の申し出。上司にとっては寝耳に水……かと思えば、案外、普段とは違う雰囲気や行動の小さな変化に、その予兆が現れていたりするものです。現場の上司、あるい…
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- 2024.12.23
- 育休復帰社員が活躍するために会社が用意しておくべき5つのこと
- 子育てと仕事を両立しつつ、長く活躍したいという女性が増えています。会社としても、せっかくこれまで育ててきた社員が産休をきっかけに退職してしまうのは大きな痛手……それでは、育休復帰後…
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- 2024.12.17
- 経理業務アウトソーシングのメリット・デメリットは？後悔しない選び方と成功事例をご紹介
- 経理アウトソーシングを活用することで、自社の経理業務を外部のプロフェッショナルに委託でき、業務効率化や品質向上を目指せます。一方で、重要な情報の流出や経理処理の重複、突発的な事態へ…
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- 2024.12.09
- スカウトメールの書き方・例文を紹介！無視されずに返信率が上がるコツ
- 自社の求人広告に応募してきた候補者のなかから採用を決めるのが一般的な方法ですが、それだけでは本当に求める人材を確保できません。そこで、企業側からアプローチして最適な人材を見つける採…
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- 2024.12.09
- 派遣社員から直接雇用にする際の注意点！メリットやルールについて解説
- 派遣社員を採用している企業は、直接雇用とどちらのほうが良いのか検討しているのではないでしょうか？派遣社員は労務管理のコストがかからないため、派遣先企業へのメリットが多い雇用形態です…
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- 2024.12.09
- キャリア研修とは？年代別の目的やプログラム・実施するメリットについて解説
- 社員が自律したキャリア形成を行うことを目的とした「キャリア研修」を実施する企業が増えていますが、具体的にどのような研修を行うのか、実施するメリットは何なのかを明確に理解できていない…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】ウェビナー人気ランキング第1位～第5位
- パソナでは2024年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。2024年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかにな…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】ウェビナー人気ランキング第6位～第10位
- パソナでは2024年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。2024年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかになりました…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】コラム人気ランキングTOP5
- パソナでは2024年も人事トレンドを抑えた、たくさんのコラム記事を掲載してきました。2024年のコラムアクセスランキングを見ると、多くのご担当者がいま関心を寄せているテーマが浮き彫…
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- 2024.11.28
- ハイブリッドワークとは？メリット・デメリットと最新企業事例を解説
- コロナ禍をきっかけにリモートワークが新しい勤務形態として急速に広まりました。ポストコロナ時代に突入してからも、リモートワークを継続する企業は少なくありません。そのような中で昨今注目…
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- 2024.11.28
- 早期退職制度のメリットとデメリットを企業視点で解説！運用の手順や注意点も紹介
- 現在はVUCA時代ともいわれ、先行きが不透明で予測困難な状態にあります。従来の常識が通用しない時代になりつつあるなか、より高い競争力を身につけるために組織再編を志向する企業が増えて…
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- 2024.11.28
- オンサイトとオフサイトの違いや選び方は？BCP対策としてのBPOについても解説
- オンサイト？オフサイト？BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）はどこで運営するのが良いのでしょうか。大きく分けて2つの形態があり、それぞれ「どういう特徴があるのか」また、「ど…
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- 2024.11.28
- EVP（従業員価値提案）とは？意味やメリット、作成手順を紹介
- 企業の採用競争力や従業員エンゲージメントを高めるためのポイントとして「EVP（従業員価値提案）」の作成と周知に力を入れる企業が増えています。「企業が従業員へ提供する価値」として挙げ…
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- 2024.11.28
- BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは？導入ステップとポイントを解説
- BPOはビジネス・プロセス・アウトソーシングの略です。企業が行っている業務プロセスの一部分をアウトソーシング（業務委託）するものです。ここではBPOを導入する際に発注者が準備する…
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- 2024.11.28
- 女性活躍推進で企業や社員はどう変わるのか？成功例と具体的な課題解決方法について解説
- 近年、多くの施策が実施され、取り組みが本格化している「女性活躍推進」ですが、2022年4月の女性活躍推進法改正により対象範囲が広がり、今後はさらに多くの企業で対応が求められることに…
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- 2024.11.28
- アンコンシャスバイアスとは？意味、職場でよくある具体例や対処法を解説
- 「ポジティブ・アクションに取り組んでいるのに思うように進まない」「社内にイノベーションや成長を妨げる雰囲気がある」など、会社をよりよくするために業務に取り組むなか、目に見えない障壁…
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- 2024.11.28
- 女性管理職の比率は？増やすための施策・育成方法を紹介
- 近年、女性の社会進出が加速しています。共働き世帯と専業主婦世帯の数は1990年代に逆転し、2000年代以降は両者の差が拡大する一方です。さらに2016年には女性活躍推進法が施行され…
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- 2024.11.28
- ポジティブフィードバックとは？効果や進め方、活用例を紹介
- もともとはシステム関連の用語である「フィードバック（feedback）」。しかし、現在は「業務上の評価に関して意見交換する人材育成の手法」として浸透し、ビジネスの場でも広く使われる…
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- 2024.11.28
- ウェルビーイング（Well-being）の意味とは？ビジネスで注目される理由を解説
- ウェルビーイング（Well-being）とは「幸福」「健康」という意味で、人が肉体的、精神的、社会的な面のすべてにおいて満たされている状態を表す概念です。近年、ウェルビーイングはビ…
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- 2024.11.28
- モチベーション3.0とは？自律的な従業員の育成への活用方法とは
- モチベーションが高く、自律的に働く従業員の多い組織は企業の理想でしょう。しかし、現実には、従業員のモチベーション低下に悩む企業が決して少なくありません。企業と従業員との関係性はこ…
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- 2024.11.28
- ソーシャルキャピタル（社会関係資本）とは？ビジネスにおけるその意義と取り組み事例
- 近年は、人事領域でも「フィジカルキャピタル（物的資本）」や「ヒューマンキャピタル（人的資本）」という用語に続き「ソーシャルキャピタル（社会関係資本）」という言葉が注目されています。…
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- 2024.11.21
- 「新人が辞めない職場」に変わる保健師活用3つの秘訣
- 「元気だと思っていた新人が突然休職に入った」「入社したばかりの若手社員から退職届けが出された」近年、多くの企業が人手不足に直面する中、新たに採用した若手社員がメンタルを崩…
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- 2024.11.18
- 【2025年施行】育児介護休業法改正のポイントをわかりやすく解説
- 2024年5月に成立した育児介護休業法等の改正が2025年4月から段階的に施行されます。働く意欲のある人が育児や介護による時間的制約を理由に退職に至るのを防ぐために、各企業には男女…
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- 2024.11.08
- BPRとは？意味や進め方から導入事例までわかりやすく解説
- ビジネス環境の急速な変化や市場競争の激化に伴い、企業は業務効率化と生産性向上への取り組みを強化する必要性に迫られています。BPRは「業務改革」とも呼ばれ、組織全体のプロセスを包括的…
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- 2024.11.06
- 部下のうつ病サインを見逃さない！上司が知っておくべきポイントと対応策
- 仕事や職場におけるストレスが原因でうつ病を発症する人は少なくありません。企業には労働者の健康と安全に配慮する義務があり、部長や課長などの管理監督者が実行責任を負います。そのため、普…
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- 2024.11.06
- 突然辞めたい！退職を防ぐために会社が知っておくべきメンタルヘルスの重要性
- 突然の退職にはさまざまな理由が考えられますが、近年増加傾向にあるのがメンタルヘルス不調による退職です。働く人の多くが仕事に関してストレスを感じているという調査結果もあり、仕事上の不…
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- 2024.10.29
- 最新の採用市場・転職動向は？（2024年10月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援・全国地方採用支援に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは…
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- 2024.10.28
- 業務委託とは？請負と委任・準委任の違いや契約時の注意点を詳しく解説
- 自社の業務を外部に委託する「業務委託」。人材不足解消の一手として多くの企業が取り入れているサービスですが、契約の種類や法律上のルールなど、細かい部分まで正しく理解できている方は少な…
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- 2024.10.28
- 【2026年】男女賃金差異の開示義務とは？女性活躍推進法改正により企業が対応すべきこと
- 女性活躍推進法の省令改正に伴い、2026年4月1日から「男女賃金差異の開示義務化」が従業員数101人以上の企業を対象に義務化されます。 対象となる企業は、改正以降の初年度から自社…
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- 2024.10.28
- 社外取締役制度の課題とは？登用するメリットとデメリットをご紹介
- 2021年6月に施行された企業統治指針（コーポレートガバナンス・コード）の改訂により、「社外取締役」を確保する必要性が高まっています。ガバナンスの水準を底上げすべく、さまざまな上…
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- 2024.10.28
- 働きがいとは？意味や職場づくりの方法や事例を紹介
- 人材の定着や業績の向上を考える際に忘れてはならないのが、自社が社員にとって「働きがい」のある会社かどうかという点です。社員が働きがいを感じることで、会社に対する愛着や本人のモチベー…
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- 2024.10.28
- サステナブル経営を解説！持続可能な企業経営とSDGsの関連性とは
- 近年、世界中の企業が積極的に取り組んでいる「サステナブル経営」。事業活動として重要なことはもちろん、株式市場や社会における企業価値の判断軸にもなっています。日本でもサステナブル経…
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- 2024.10.28
- 育児・介護休業法改正2022のポイントをわかりやすく解説
- 2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に施行されていきます。制度が複雑なため現場での正しい理解・対応が急務となっていま…
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- 2024.10.28
- マミートラックとは？意味や問題点、企業に必要な対策を紹介
- 仕事と育児の両立は多くの女性社員が望むところですが、産休や育休の取得がきっかけとなり、いわゆる出世コースから外れ、キャリアの停滞を招いてしまうことがあります。このような現象を「マミ…
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- 2024.10.17
- ＜2024年9月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向…
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- 2024.10.03
- 従業員エンゲージメントとは？向上させる施策と事例を解説
- 近年、一般メディアでも日本企業の従業員エンゲージメントが世界でも低いことが、たびたび取り上げられるようになりました。一昔前は会社に対する忠誠心が強いといわれ、現在も多くの従業員が仕…
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- 2024.09.30
- 面接官の心得とは？入社意欲を高める面接ノウハウを解説
- 採用面接では限られた時間で候補者の能力と適性を判断し、自社にマッチする人材かどうかを見極める必要があります。売り手市場が続き、人材獲得競争が激化するなか、採用面接を担当する面接官は…
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- 2024.09.25
- 2054年問題とは？2025年問題、2030年問題、2040年問題との違いをわかりやすく解説
- 高齢化の進行は先進国に共通する問題ですが、とりわけ日本では深刻な社会問題といえます。理由は、高齢化の進行が前例のないペースで加速しているからです。特に、生産年齢人口（15歳から64…
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- 2024.09.25
- エイジズム（年齢差別）とは？企業にもたらす損失と克服するための対策を紹介
- 「シニアだから負担の少ない業務がよいだろう」「若い人にはまだ責任の重い仕事は任せられない」といった言動は、おそらく日本のオフィスでは珍しくないでしょう。多くの場合、相手に対する配慮…
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- 2024.09.25
- セカンドキャリアとは？企業の支援制度や年代別のサポートポイントを解説
- 人生100年時代に突入した昨今、従来よりも長期的なキャリア設計を考える必要性が高まっています。そのなかで自身のキャリアアップや安定した就労のために「セカンドキャリア」を考える人が増…
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- 2024.09.25
- 超高齢化社会が及ぼす影響とは？2025年問題や企業が取り組むべきことを解説
- 日本は、世界史上類を見ないスピードで高齢化が進行しており、2025年には5人に1人が75歳以上になる超高齢化社会です。日本の社会構造が世界に例をみない状況に直面することによって、さ…
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- 2024.09.25
- キャリアオーナーシップとは？企業が取り組むメリットや方法を紹介
- 終身雇用制度の維持が難しくなり人材の流動性が高まるなか、働く人にとって「キャリアは企業から与えられるものではなく、自身で作り上げるもの」という認識が不可欠になりつつあります。さまざ…
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- 2024.09.25
- 【2026年最新】女性活躍推進法とは？導入の背景や企業が2026年に取り組むべきことを解説！
- 「女性活躍推進法」は、働く場面で女性が活躍できる社会をつくるために2016年4月に施行されました。この法律は2025年度末までの時限立法として制定されましたが、2036年度末までの…
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- 2024.09.11
- サクセッションプランとは？導入の手順や企業事例を紹介
- 経営上欠かせないポストの後継者を選抜・育成する「サクセッションプラン」。日本では馴染みの薄い取り組みでしたが、コーポレートガバナンス・コードや人材版伊藤レポートなどに取り上げられ、…
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- 2024.09.10
- 面接官トレーニングのメリットとは？効果的な面接の実施法をご紹介
- 近年の人材不足を背景に求人倍率が上昇し、採用難となっている今、改めて見直されているのが採用面接です。面接の場を採用側にとっても、応募者にとってもwin-winな場とするために注目が…
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- 2024.09.09
- ＜2024年6月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向…
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- 2024.08.29
- 行動変容とは？5つのステージと適切な働きかけを解説
- 近年は、禁煙のために研究されてきた「行動変容」というテーマが健康経営やミドルシニアのキャリア支援の領域で注目を集めています。人がこれまでの習慣を見直し、新しい行動パターンを身につ…
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- 2024.08.28
- 女性活躍を妨げるオールドボーイズネットワーク｜男性社会の問題点と企業がとるべき対策を紹介
- 企業の女性活躍推進を妨げる要因の一つに「オールドボーイズネットワーク」があるといわれています。同じ価値観を持つ男性社員が中心となって築いてきた独自のコミュニティは、女性社員や若手社…
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- 2024.08.27
- 最新の採用市場・転職動向は？（2024年7月・8月版）
- 株式会社パソナが運営する「ハイクラス・全国地方採用支援」に強みを持つ人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは、最…
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- 2024.08.26
- 令和6年度健康経営度調査の設問は昨年度からどう変更されたか徹底解説！
- 令和6年度健康経営度調査票の設問内容が発表されました。調査票の設問は毎年改訂されます。昨年度からどのような変更があったか当コラムでは毎年速報をお届けしております。健康経営担…
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- 2024.08.26
- 2023年4月施行「育児休業の取得状況の公表義務」について解説
- 2022年4月より段階的に施行されている改正育児・介護休業法。この一環として「育児休業取得状況の公表の義務化」が2023年4月に施行となり、従業員1,000人超の企業は育児休業の取…
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- 2024.08.26
- ジェンダー不平等（男女格差）とは？男女格差を克服するために企業が取り組むべき施策も紹介
- 世界が抱える課題の一つとして、SDGsの目標5でも示されている「ジェンダー平等」。男女格差が生じる背景には偏見や思い込みが存在することも多く、ジェンダー不平等（男女格差）は社会のあ…
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- 2024.08.26
- パーパス経営とは？企業理念との違い、注目される理由を解説
- ビジネス環境が変化する中で、いま多くの企業の注目を集める「パーパス経営」。パーパスとは企業の「存在意義」を意味し、パーパスを軸とした経営のあり方が求められています。本記事では、パ…
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- 2024.08.26
- 理解してますか？ BPOと派遣の違い、BPOのメリット・デメリット、BPO企業の選定ポイント！
- BPOというキーワードは何となく理解しているつもりでも、「業務委託と何が違うのか」や「人材派遣と何が違うのか」をしっかり説明できる人は意外と少ないものです。こちらの記事では、改め…
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- 2024.08.26
- 定年後は再就職？再雇用？それぞれの働き方やメリットを解説
- 定年を迎える社員が次のャリアを考えるときに「再就職」と「再雇用」のどちらを選ぶかは大きな決断です。それぞれ、どのような働き方なのか？年収はどうなるのか？理解すべきことや考えるべきこ…
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- 2024.08.26
- 【2025年】女性役員比率19%を目指す｜政府方針の概要と現状
- 女性活躍の重要性が叫ばれ続ける昨今、政府は2023年12月に「2025年までに女性役員の比率19%」という目標を発表しました。これは、同年の6月に策定した女性活躍・男女共同参画の重…
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- 2024.08.26
- ポジティブ・アクションとは？メリットや具体例をわかりやすく解説
- 社会的・構造的な差別による不利益を是正する取り組みを指す「ポジティブ・アクション」。日本では内閣府男女共同参画局が中心となり、企業による主体的な女性活躍推進の取り組みとしてポジティ…
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- 2024.08.26
- ゼブラ企業とは？注目される背景とユニコーン企業との違いについて解説
- 近年は、ユニコーン企業という存在が認知され、投資先や就職先として注目されるようになりました。しかし、世界の潮流は速いもので、昨今はユニコーン企業のアンチテーゼとして「ゼブラ企業」が…
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- 2024.08.26
- 企業内のキャリアコンサルタントとは？役割と期待できる効果を紹介
- 労働者からの職業相談に対応し、専門家の観点から助言や指導をおこなう「キャリアコンサルタント」。教育機関やハローワークなどさまざまな場所で活躍していますが、近年は社内で社員のキャリア…
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- 2024.08.26
- 職場におけるパワハラ事例を解説！基準や対策方法も紹介
- パワハラという言葉は、今や誰もが知っているほど広く認知されています。しかし、具体的にどのような行為がパワハラに該当するのかは、人事担当者でも判断に迷うケースが少なくありません。も…
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- 2024.08.26
- 時短勤務（短時間勤務制度）とは？内容や期間、メリットを解説
- 近年は、育児や介護のために1日の労働時間を6時間までにする時短勤務（短時間勤務制度）を活用する人が増えてきました。この制度自体は以前から存在しましたが、昨今の女性活躍推進の流れも…
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- 2024.08.26
- 育児時短就業給付とは？背景や条件、懸念点を解説
- 2025年度からの実施が予定されている「育児時短就業給付」。子育て中の時短勤務者を対象とした給付制度であり、政府が推し進める少子化対策の一つです。給付金を支給することで、時短勤務に…
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- 2024.07.25
- ブライト500とは？ホワイト500との違いや認定要件、銀の認定との関係や企業のメリットを解説
- 経営的な視点から従業員の健康管理を実践する「健康経営」。中小企業における健康経営の取り組みを評価する称号に「ブライト500」があり、認定を受けた企業は自治体や金融機関においてさまざ…
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- 2024.07.25
- 1on1で「話すことがない」にもう困らない！テーマ一覧と失敗例から学ぶポイント
- 1on1は「1on1ミーティング」とも呼ばれ、上司と部下が1対１でおこなう対話型の面談です。今や日本の多くの企業に定着している一方で、「1on1で話すことがない」「1on1が苦痛」…
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- 2024.07.25
- ストレスチェックの義務化。従業員50人未満の事業所が対応すべきポイント
- ストレスチェックは「働きやすい環境への改善」と「メンタルヘルス不調の未然防止」を目的として、従業員50人以上の事業所では実施が義務づけられています。さらに、現在は努力義務となってい…
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- 2024.07.25
- ヘルスリテラシーとは？女性活躍・健康経営との関連性や企業事例を紹介
- 誰にとっても自分の健康は気になるものです。ちょっと不調になると病気ではないかと心配して健康情報を調べる人も多いでしょう。現代は健康に関する情報がインターネット上にあふれており、医…
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- 2024.07.25
- 企業理念とは？経営理念・パーパスとの違いや作り方、浸透方法を紹介
- 多くの企業が自社のコーポレートサイトに記載している「企業理念」。なんとなく社内で共有されている企業理念はあっても、明文化できておらず組織に浸透していない、社員や社外に向…
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- 2024.07.25
- 2030年問題とは？影響の大きい業界や企業の問題と対策を解説
- 2030年問題が迫っています。すでに新卒採用の難化や人件費の高騰などで実感している人事担当者の方も多いでしょう。この記事では、2030年問題とその関連問題（2025年問題・204…
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- 2024.07.25
- セルフキャリアドックとは？注目される背景や導入手順、メリットを解説
- 近年、人事領域では「セルフキャリアドック」という考え方が注目を集めています。セルフキャリアドックは、キャリア形成は会社主導でおこなわれるものという常識を一新する概念であるため、まだ…
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- 2024.07.25
- ウェルビーイング（Well-being）経営とは？成功している企業事例をご紹介
- 近年、世界のスタンダードになりつつある「ウェルビーイング（Well-being）経営」。 「社員の心身が健康で社会的にも満たされた状態にあることは、企業活動…
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- 2024.07.25
- 【2026年施行】プラチナえるぼし認定要件追加と行動計画の立て方
- 2020年6月に創設された、厚生労働省の新たな認定制度「プラチナえるぼし」は、2016年4月に全面施行された女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定よりも、さらに水準が高い特例認定…
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- 2024.07.25
- アンラーニングの意味とは？リスキリングとの違い、メリットを紹介
- ビジネス環境の変化が激しい時代に企業や人が生き残るために必要な取り組みとして「アンラーニング」が注目されています。アンラーニングは直訳すると「学習棄却」と訳されますが、過去に学ん…
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- 2024.07.25
- ミドルシニア世代の特徴とは？キャリア自律を促すポイントも解説
- これまで社員のキャリアは「会社から与えられるもの」という考え方が一般的でした。しかし、近年は社員一人ひとりが自身のキャリアについて考え、自らが主体となって確立していく「キャ…
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- 2024.07.25
- ESG投資とは？メリットや企業の取り組みをわかりやすく解説
- 近年、環境問題や社会問題への関心が世界的に高まるなか、投資の世界でも「ESG投資」が注目を集めています。2020年時点のグローバルなESG投資総額は約35兆3千億ドル（約3900兆…
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- 2024.07.25
- コンプライアンスとは？意味や違反事例を簡単にわかりやすく解説
- 「コンプライアンス」という言葉は、現在ではビジネス用語として定着しています。しかし、その内容を正確に理解していないことから、無自覚のままコンプライアンス違反をしてしまい…
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- 2024.07.17
- 「女性版骨太の方針2024」決定！企業視点からわかりやすく解説
- 2024年6月11日に「女性版骨太の方針2024」が決定されました。今回の女性版骨太の方針では、企業や地域で活躍する女性人材の育成や女性活躍・男女共同参画を推進するリーダーの育成な…
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- 2024.06.24
- 最新の採用市場・転職動向は？（2024年5月版）
- 株式会社パソナが運営する人材紹介・採用支援サービスで、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表しています。このデータは、業種毎・職種毎の採用・転職市場にお…
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- 2024.06.21
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは？概念を解説
- 近年、日本でも多くの企業が経営理念に取り入れているD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）。これを発展させた考え方として、最近、新たに広がりを見せているのがDE&…
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- 2024.06.21
- キャリアビジョンとは何か？キャリアビジョンを描く重要性やメリットを解説
- 人口減少社会の到来とともに、労働力人口の減少が社会問題となりつつあります。企業にとっては優秀な人材の確保や育成、さらに育成した人材の定着が大きな課題となりました。ここで昨今重要視…
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- 2024.06.21
- ロールモデルの意味とは？働く女性の例や見つけ方を紹介
- ロールモデルとは、一般的に「模範になる人物」のことを指します。企業内であれば、後輩から憧れられるような仕事ができる先輩社員、将来目指したいと思われるような上司のことです。また、有名…
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- 2024.06.21
- 女性管理職が少ない理由とは？企業の増やす取り組みとメリットを解説
- 近年、国が推奨し多くの企業が取り組んできた「ダイバーシティ」や「ポジティブ・アクション」。しかし、その進捗状況が可視化されることで、改めて日本企業の役員や管理職に占める女性の割合…
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- 2024.06.21
- 【2025年】ジェンダーギャップ指数の課題と日本の現状：改善に向けた取り組みを解説
- ジェンダーギャップ指数は、各国の男女間格差を可視化する重要な指標です。ジェンダー平等の実現は、社会の持続可能な発展に不可欠であり、企業の競争力向上にも直結する重要なテーマですが、日…
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- 2024.06.21
- 役職定年とは？制度内容や実態、定年後の人材活性について解説
- 役職定年を人事施策として導入している企業は多く、2017年に人事院が全国7,399社を対象におこなった調査によると、全体で16.4％、従業員500人以上の企業では30.7％がすでに…
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- 2024.06.21
- リフレクションとは？意味や人材育成における内省の重要性を解説
- 人材育成はどの企業にとっても大きな課題となっています。人材育成の手法にはさまざまな種類が登場していますが、2010年代以降に注目を集めているのがリフレクションです。リフレクション…
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- 2024.06.21
- 2040年問題とは？社会への影響、企業が直面する課題と対策を解説
- 社会保障費の増大や労働力不足が懸念される「2025年問題」が間近に迫っています。これらの問題は2025年を越えても加速度的に進行し、社会や経済、各企業など、多方面に深刻な影響を及ぼ…
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- 2024.06.21
- 多様な働き方とは？実践企業の取り組み例とメリットを解説
- 近年、働き方改革の推進などにより、企業の雇用や就業形態の多様化が急速に進んでいます。「短時間正社員」「週4日勤務（週休3日）」「完全在宅」「フリーランス」といった新しい働き方のニュ…
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- 2024.06.21
- 男性育休の平均期間は？パソナ調査で明らかとなった「自分の育休取得には消極的な」男性社員の実態も解説！
- 近年、男性育休という言葉を耳にする機会が増えています。2022年の育児・介護休業法の改正が男性の育休取得の促進を目指していたことや、メディアが男性育休を積極的に取り上げるようになっ…
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- 2024.06.21
- 離職率の平均は？計算方法、高い職場の特徴、改善方法をご紹介
- 離職率とは「ある一定期間で離職した人の割合」を指し、企業の経営状態や従業員の働きやすさ・モチベーションを測る上での重要な指標です。離職率が高い職場には、長時間労働や不公平な評価制度…
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- 2024.06.11
- テレワークに関する就業状況の実態と在宅派遣活用のメリット
- 2023年5月から新型コロナウイルスは5類感染症に移行され、そこから2024年に入り新型コロナウイルスの感染も落ち着いてきて、出社頻度を少しずつ増やそうとしている企業や社員の方の動…
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- 2024.05.31
- 社員の悩みを人事が抱え過ぎない仕組みづくりとは？
- 人事部門に寄せられる社員からの相談は多岐に渡ります。社内制度や手続きにまつわる質問に加え、「休職したい」「体調が優れない」「癌になってしまった」など、本人の健康やメンタルに…
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- 2024.05.10
- キャリアデザインとは？意味や重要性、企業の支援方法を解説
- 近年のAI技術の急速な発展により、多くの仕事が大きな変革の波にさらされています。さまざまな業界で、AIを活用した業務効率化や新たなビジネスモデルが急速に広がり、企業や産業構造の変化…
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- 2024.04.12
- 最新の採用市場・転職動向は？（2024年1月・2月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援に特化している人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは、業種毎・職種毎…
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- 2024.04.12
- 令和6年度健康経営度調査の議論が本格スタート。第11回健康投資WGの要約と重要ポイントまとめ
- 3月15日に第11回健康投資ワーキンググループが開催されました。健康投資ワーキンググループとは、経済産業省が主導する健康投資に関する有識者会議です。年に数度行われていますが…
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- 2024.04.08
- 労働者派遣法の目的とは？改正の歴史や違反した際の処分についても解説
- 派遣社員を受け入れる企業は、労働者派遣法を把握して適切な労働環境を整える必要があります。労働者派遣法を遵守できなければ、派遣社員の負担が大きくなるだけではなく、派遣先企業が処分を受…
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- 2024.04.08
- 人材紹介サービスの紹介手数料の相場は？算出方法や人材紹介会社/エージェントの活用ポイントを紹介
- 自社で優秀な人材を確保したい場合、人材紹介会社の利用がおすすめです。しかし、人材紹介会社を使う際は紹介手数料への理解を深めることが欠かせません。紹介手数料は人材紹介会社を利用する際…
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- 2024.04.04
- 【派遣サービス基礎ガイド】法人向け派遣会社の選び方！チェックするポイントや派遣形態の種類を解説
- 多くの企業が人手不足を解消する手段として派遣雇用に目を向けています。少子高齢化による労働力の減少が進む中、企業が必要とする人材を自社で採用することが難しくなっており、その結果、派遣…
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- 2024.03.20
- 派遣の抵触日以降はどうなる？リセットまでのクーリング期間を解説
- 派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で労働する業務形態を派遣労働と呼びます。この形態で業務を行う派遣社員には一定の契約期間が設定されており、その期間が満了すると、派遣元との…
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- 2024.03.07
- 採用支援とは？具体的な支援内容と利用時に注意すべきポイントを紹介
- 採用支援は企業が抱える採用課題を解決し、採用活動を幅広くサポートするサービスです。具体的なサポート内容としては、求人掲載や人材紹介、アウトソーシングやコンサルティングなどが…
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- 2024.03.01
- 採用ブランディングとは？会社側のメリットや具体的な進め方を解説
- 自社の認知度を向上させて魅力を発信していく「採用ブランディング」。採用ブランディングは、求職者の入社意欲を高めるだけではなく、人材流出の防止にも役立ちます。現在、多くの企業で人手…
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- 2024.01.29
- 人材派遣と人材紹介の違いとは？会社選びのポイントも解説
- 近年、人材不足解消や専門性の高い人材採用 を目的とし、人材紹介会社を活用する企業が増えています。人材派遣や人材紹介会社を上手く活用できれば採用工数を削減でき、即戦力人材の採用を効率…
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- 2024.01.18
- 【最新2024年】知っておくべき労働者派遣法の改正ポイントや違反行為を解説
- 労働者派遣法は派遣労働者の権利を保護する法律ですが、時代の変化に合わせてたびたび改正を繰り返しています。企業が派遣社員を雇用する際は、意図せず法に触れないよう派遣法の理解が…
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- 2024.01.12
- 女性活躍を目指す組織に必要な健康経営5つの基礎対策とは？
- 近年、女性活躍の推進は企業にとって重大なミッションとなっています。女性活躍の実現に欠かせないのが、女性の健康づくりです。しかしながら、いざ女性の健康づくりをスタートさせよう…
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- 2023.12.26
- 紹介予定派遣とは？受入企業が事前に知りたい注意点を紹介
- 企業の人材不足は業界・業種問わず起こりうる問題です。必要な人材をなかなか採用できず、コストと労力がかかるため課題として抱えている企業も多いでしょう。また、せっかく採用しても…
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- 2023.12.26
- 派遣の抵触日とは？雇用前に知っておきたい派遣先企業の注意点を解説
- 「抵触日」は企業が派遣を採用する際に知っておかなければ業務に支障をきたすため、おさえておきたいポイントです。派遣社員は同じ企業の同じ部署において3年までしか勤務できない決ま…
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- 2023.12.26
- 「ミスマッチ」の意味とは？企業がとるべき対策を解説
- ビジネスシーンで使われるミスマッチは、企業と従業員間で起こる業務や認識へのズレを指しており、離職率上昇や企業の成長を阻む可能性があるため早急に改善したい事柄です。しかし、自…
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- 2023.12.26
- HRBPとは？自社導入するメリットと採用時のポイントを解説
- 働き手不足が企業の課題となっている昨今、企業は従業員の適切な人員配置や育成が求められており、その中で注目されているのがHRBP（Human Resource Busines…
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- 2023.12.12
- 健康経営担当者どうしが集まり学び合う勉強会「健康経営MeetUp」第2回イベントレポート
- 昨年、オンライン開催した健康経営MeetUpが今年2月20日、ついにリアルイベントとして第二回目を迎えました。健康経営MeetUpとは、「健康経営をもっと身近におもしろく」…
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- 2023.11.01
- 社員の認知行動プロセスを理解すれば、ストレスチェック受検率・産業医面談率は上げられる
- 多くの会社でストレスチェックの実施には、2つの大きな課題が付きまといます。ひとつは受検率の低さ。もう一つは、高ストレス者の産業医面談率の低さです。ストレスチェックは従業員に…
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- 2023.09.25
- 2024年4月施行の医師の働き方改革について詳細と対策方法を解説
- 2024年4月より、医師の働き方改革が本格化します。これまでも医師の労働環境を改善するための取り組みは行われてきましたが、改善は進んでいないのが現状です。今回は、医師の働…
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- 2023.09.04
- 令和5年度健康経営度調査の設問は昨年度からどう変わったか？
- 8月21日に令和5年度健康経営度調査の調査票が公開されました。調査票は毎年少しずつ改訂が加えられます。本稿では、大規模法人部門における昨年度からの主な変更点についてまとめて…
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- 2023.09.03
- BPOサービス｜対象業務と事業者の見極めポイントを解説
- コア業務に集中するためアウトソーシングを検討していても、どのようなサービスや事業者に依頼すべきかわからないと悩んでいる企業は少なくないでしょう。そこで役立つのが、外部リソー…
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- 2023.09.03
- 人事制度改定の壁を乗り越える！～浸透する制度運用とリスクマネジメント～
- 人的資本経営の潮流や多様な働き方の実現に向けて、人事制度を改定する企業が増えていますが、改定したものの運用面に課題がある企業も多いのではないでしょうか。2023年6月19日…
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- 2023.08.09
- アウトソーシングサービスの導入ポイントと活用事例を解説
- 「定型業務に追われてコア業務に集中できない」「業務を効率化し、生産性を高めたい」「人件費を削減したい」といった課題に頭を抱えている企業も多いでしょう。上記のような課題を解…
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- 2023.08.09
- 人事DXの推進方法を解説！成功事例や支援サービスの選び方も紹介
- DXとはデジタルトランスフォーメーションの略称であり、デジタル技術を用いて社内制度を変革することを指します。現代のビジネスにおいて、DXは避けて通れないテーマの一つになって…
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- 2023.08.04
- ～外部登用で女性活躍を進める～
採用担当者による女性活躍Meet UP - 2023年7月4日（火）18:00～、女性管理職採用や女性活躍に関わる皆様を対象に、Meet UPイベント『～外部採用で女性活躍を進める～採用担当者による女性活躍』を開催い…
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- 2023.07.26
- 生産性向上とは？取り組み方法や成功事例を紹介
- 生産性向上の取り組みは、企業の成長において不可欠です。生産性向上の取り組みには多くの方法が考えられます。まずは自社の業務を見直し、効果的な施策を見極めましょう。この記事では…
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- 2023.07.14
- 法務キャリアの明暗を分ける！
5年後に向けて必要なスキル・マインド・経験 - 2023年4月27日（木）14:00～、企業法務に携わる法務パーソンの皆様を対象に、法務実務・リーガルテック・法務採用、それぞれの専門家を招いてのトークイベント『“法務キャ…
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- 2023.06.30
- 社員の欠勤や休職を未然に防ぐメンタルヘルス体制の築き方
- 「元気そうに働いていた社員が突然休みがちになった」「心身の不調から話し合いの末、休職することになった」社員の欠勤や休職は、本人はもちろん、周囲の社員に少なからぬショックを与…
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- 2023.06.09
- セミナーレポート アンバサダー誕生秘話
-ピープルアナリティクスのnext step- - 2023年4月24日、株式会社荏原製作所登壇のオンラインセミナーを開催しました。同社は、データドリブン経営を目指し、2022年7月に新たに荏原製作所内で社長直轄の組織としてData…
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- 2023.05.08
- 令和5年度健康経営度調査を先読み！第8回健康投資ワーキンググループから予想される傾向と対策とは？
- 2023年3月16日、第8回健康投資ワーキンググループ（以下、健康投資WG）が開催されました。健康投資WGとは、経済産業省が2014年に設置した、健康投資の促進などに関する…
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- 2023.04.04
- 健康経営担当者どうしが集まり学び合う勉強会「健康経営MeetUp」第2回イベントレポート
- 昨年、オンライン開催した健康経営MeetUpが今年2月20日、ついにリアルイベントとして第二回目を迎えました。健康経営MeetUpとは、「健康経営をもっと身近におもしろく」…
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- 2023.03.17
- 健康経営とは？意味、メリットや実践方法をわかりやすく解説
- 近年、企業の持続的な成長に欠かせないものとして、健康経営が注目を集めています。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践する経営手法です。しかし、健康経営の必要…
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- 2023.03.17
- RPOとは？採用代行のメリットやサービス内容、導入すべき企業の特徴をわかりやすくご紹介
- RPO（採用代行）とは、企業の採用業務を外部事業者が代行するサービスです。主に「採用コンサルティング」「採用リクルーター」「採用オペレーション」の3つに対応し、採用リソースが不足し…
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- 2023.01.30
- 健康経営の次なる一歩！女性社員向け健康施策の始め方
- 女性社員に向けた健康施策の実施が、健康経営度調査において、年々重要度を増していることは周知の事実です。しかしながら、男性社員の割合が高く、管理職や経営陣にも女性がいない企業…
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- 2023.01.11
- ほんのひと工夫で10倍楽になる健康経営の年間計画の立て方
- 新年度の健康経営の年間計画を立てる時期がやってきました。本稿では、年間計画立案の際に、ほんの少しの工夫で来年度の健康経営の進みが圧倒的にスムーズになり、運用が楽になる方法を…
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- 2022.12.19
- いまさら聞けない『働き方改革』をわかりやすく解説
- 働き方改革という言葉は誰もが耳にしたことがあるでしょう。しかし実際にどのような施策が行われ、自社にどのような影響があるのかということまでしっかりと理解できている人は少ないかもしれま…
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- 2022.12.16
- 人手不足な業界や職種は？背景と企業が取るべき対策とは？
- 近年、深刻化しているのが人手不足の問題です。その背景には少子高齢化や転職の増加などさまざまな要因があります。建設業や介護・医療業など特に人手不足が顕著な業種もあり、企業は優秀な人材…
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- 2022.12.16
- 健康経営に取り組んでも不健康社員が減らない本当の理由
- 健康経営に取り組んでも、不健康な社員がいっこうに減らないということがあります。その理由はざまざまで、決してひとつに絞ることはできません。しかしながら、年間350社以上の健康…
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- 2022.12.06
- 女性活躍推進法とは？わかりやすく解説 2022年改正のポイントは？
- 2015(平成27)年8月28日に成立した女性活躍推進法とはどのような法律なのでしょうか？2022年4月からは、対象となる企業規模も101人以上と拡大しました。そこで今回は法改正…
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- 2022.11.01
- 中小企業特有の課題から逆算する健康経営基礎づくり3つのステップ
- 中小企業の健康経営はどのように始めれば良いのでしょうか。予算や人材、組織構造など、大企業とは異なる制約の中で、中小企業の健康経営には特有の課題があります。2021年度健康経…
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- 2022.10.31
- 業務改善とは？メリットや効率化のための原則、進め方、成功事例を紹介
- 業務改善とは、現状の業務プロセスを見直し、よりよい仕事の進め方に変えていく取り組みです。慢性的な人手不足や業務の属人化、人的ミスや手戻りの多さなど、さまざまな課題が日常的に発生する…
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- 2022.10.31
- ジョブ型雇用とは？メリット・デメリット、メンバーシップ型雇用との違い
- 近頃、ビジネスシーンでよく耳にする「ジョブ型雇用」。日本でも日立製作所やKDDIなどを始めとする大手企業が導入を開始し、日々導入を検討する企業が増えています。しかし「ジョブ型雇用」…
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- 2022.10.31
- デジタル人材とは？人材を確保、育成するために必要なこと
- 企業のDX推進に不可欠なのがデジタル人材です。急速な社会のDX化によってデジタル人材の需要は大きく高まっています。デジタル人材の定義や現状を知り、今後のデジタル人材の育成や採用方法…
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- 2022.10.31
- DX人材とは？ 職種別必要なスキルとマインドセット
- 新型コロナの感染拡大をきっかけに、多くの企業がDX推進へ本格的に動き出しました。DX推進に欠かせないのがDX人材です。人材不足が課題となっている現状では、DX人材について正しく理解…
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- 2022.10.13
- アウトソーシングと派遣の違い メリット・デメリットと活用のポイント
- 近年、少子高齢化による労働人口の減少や、事業の多角化、競合他社との差別化などに対応するため、アウトソーシング（業務委託）を導入する企業が増えています。既に多くの企業で導入されている…
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- 2022.10.13
- アウトソーシングとは？メリット・デメリットや自社に適した種類、業務、導入の注意点を解説
- アウトソーシングは、業務の一部を外部の専門業者に委託することで、業務効率化やコスト削減、そして専門知識の活用による品質向上を実現できる手法として、多くの企業で導入が進んでいます。近…
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- 2022.09.05
- 令和4年度健康経営度調査票は昨年度から何が変わったか？変更点一覧まとめ
- 令和4年度健康経営度調査の設問内容が8月22日に公開されました。本稿では、昨年からどんな主だった変更が入ったか、その狙いを分析し、詳しく解説していきたいと思います。なお、取…
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- 2022.07.25
- 行動変容はいかにして生まれるのか？保健指導の第一人者から学ぶウェビナーレポート
- 5月31日、弊社パソナに所属する保健師向けに「少しの工夫が行動変容につながる ―産業保健看護職のための保健指導講座」が開講されました。これまで数多くの保健指導の現場や研究に…
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- 2022.07.05
- 2022年注目の“人的資本への投資”は健康経営にどう影響するのか？
- いま、企業経営において“人的資本への投資”の機運が高まっています。人的資本への投資とは、従業員を投資の対象として捉え、人材に関するあらゆる投資を企業が行っていくことを指しま…
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- 2022.05.30
- 健康診断の二次受診率アップに役立つ10のチェックリスト
- 健康診断の結果が悪いのに、再検査を受けようとしない。そんな社員には、どのようなフォローや対応をしていけばいいのでしょうか？本稿では、二次受診勧奨のプロである産業保健師10…
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- 2022.04.22
- 健康投資ワーキンググループに参加してわかった令和4年度健康経営度調査に役立つ3つの視点
- 3月24日、健康投資ワーキンググループ（以下、健康投資WG）が開催されました。健康投資WGとは、経済産業省が2014年に設置した、健康投資の促進などに関する有識者会議です。…
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- 2022.04.04
- 全国の健康経営担当者が集うオンラインイベント「健康経営MeetUP」、3/4開催レポート
- ※今後のイベント開催情報を受け取られたい方は、当ページ一番下から登録フォームに行き、メルマガ登録を行ってください。「ひとりで頑張る健康経営担当者を勇気づけたい！」今回、…
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- 2022.03.30
- レジリエンスを健康経営にどう取り入れるか？ ～「アフターコロナに求められるレジリエンス」特別講演レポート
- 先の2月3日は、日本のレジリエンス研究における第一人者、レジリエ研究所所長で医学博士の市川佳居先生をお招きし、オンライン特別講演「アフターコロナに求められるレジリエンス」を…
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- 2022.02.28
- ホワイト500への最短経路。意外と知らない保健師活用のメリット
- 令和4年度健康経営度調査でホワイト500を目指す法人が押さえておくべき3つのポイントを前回コラムでお伝えしました。おさらいとして、こちらに再掲しておきたいと思います。令和…
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- 2022.01.27
- フィードバックシートを裏読み！令和4年度健康経営度調査に備えるべき傾向と対策とは？
- 健康経営度調査は、1年間の健康経営の状況を経産省に報告するものです。いわば、レポート提出による年一回の試験と言えます。試験であれば、過去問の傾向を読み解くことで、次年度に向…
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- 2021.12.27
- 健康経営KPIの立て方の教科書。3ステップでわかりやすく解説！
- 健康経営に取り組んでいると、「こんなKPIの立て方でいいのだろうか？」と疑問がわいてきます。本稿では、健康経営のKPI（指標）の立て方について、シンプルな3つのステップで…
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- 2021.11.12
- ナッジ式健康経営で無関心社員を巻き込む方法
- 健康に無関心な社員をどうやって巻き込んでいくか。健康経営に取り組めば、ほとんどの組織がこの課題に直面します。社内健康セミナーやウォーキングイベントを開催しても、参加率はいっ…
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- 2021.09.30
- 女性社員が会社に求める健康支援とは？660名のアンケート調査から分析
- 企業が女性の健康支援を進めていく上で、自社の女性社員がどんな課題を抱えているかわからないという声が聞かれます。本稿では、働く女性660名へのアンケート結果から、今、企業に求…
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- 2021.08.30
- 健康経営度調査2022の設問内容は昨年からどう変わったか徹底解説！
- 2021年8月30日、経済産業省から令和3年度の調査票が発表されました。調査票の設問は毎年変更されています。本稿では、大規模法人部門における、今年の調査票の主だった変更点に…
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- 2021.08.19
- 健康投資管理会計の健康投資シート、健康投資効果シート、健康資源シートの書き方
- 健康投資管理会計の戦略マップの作り方について、前回記事で解説しました。今回は続編として、健康投資シート、健康投資効果シート、健康資源シートの書き方について、わかりやすく解説…
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- 2021.07.08
- 健康経営を始める際に取り組むべきこと・考えるべきこと
- パソナが考える健康経営の『着実な一歩』とは。そして実現したい未来とはお客様の健康経営推進のための大切な次の一歩をサポートいたします。ご存知ですか？健康経営をはじめる際…
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- 2021.07.08
- なぜ健康経営は始めた途端迷走するのか？
- ホワイト500制度変更が物語る企業を健康体質に導く成功条件とは1. 健康経営の持続的な成果は、社内の健康状態を把握することから健康…
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- 2021.07.08
- 従業員のメンタル不調を防ぐ健康経営の最新施策。保健師による「全従業員健康面談」とは？
- テレワークが進み、働く環境や生活リズムが変わったことで、メンタル不調や体調不良をおこす従業員が増えたと、最近、多くの企業様からご相談を受けます。こういった企業様が抱える課題…
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- 2021.06.08
- 健康経営戦略マップの作り方と作るべき3つの理由
- 健康経営を進めるにあたり、戦略マップの重要性が高まっています。2020年3月に経済産業省が発表した「健康投資管理会計ガイドライン」で、その説明がなされており、同省の統計デー…
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- 2021.05.12
- リモート健康経営のやり方。成功事例2社を詳しく解説
- テレワークが一般的になったことで、健康セミナーや社内イベントなど、健康経営に関する施策にも今、大きな変化が求められています。リモート勤務が増…
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