おすすめ特集・コラムエンゲージメント向上
「 エンゲージメント向上 」 記事一覧
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- 2024.11.28
- ハイブリッドワークとは？メリット・デメリットと最新企業事例を解説
- コロナ禍をきっかけにリモートワークが新しい勤務形態として急速に広まりました。ポストコロナ時代に突入してからも、リモートワークを継続する企業は少なくありません。そのような中で昨今注目…
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- 2024.11.28
- EVP（従業員価値提案）とは？意味やメリット、作成手順を紹介
- 企業の採用競争力や従業員エンゲージメントを高めるためのポイントとして「EVP（従業員価値提案）」の作成と周知に力を入れる企業が増えています。「企業が従業員へ提供する価値」として挙げ…
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- 2024.11.28
- 女性活躍推進で企業や社員はどう変わるのか？成功例と具体的な課題解決方法について解説
- 近年、多くの施策が実施され、取り組みが本格化している「女性活躍推進」ですが、2022年4月の女性活躍推進法改正により対象範囲が広がり、今後はさらに多くの企業で対応が求められることに…
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- 2024.11.28
- アンコンシャスバイアスとは？意味、職場でよくある具体例や対処法を解説
- 「ポジティブ・アクションに取り組んでいるのに思うように進まない」「社内にイノベーションや成長を妨げる雰囲気がある」など、会社をよりよくするために業務に取り組むなか、目に見えない障壁…
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- 2024.11.28
- ポジティブフィードバックとは？効果や進め方、活用例を紹介
- もともとはシステム関連の用語である「フィードバック（feedback）」。しかし、現在は「業務上の評価に関して意見交換する人材育成の手法」として浸透し、ビジネスの場でも広く使われる…
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- 2024.11.28
- ウェルビーイング（Well-being）の意味とは？ビジネスで注目される理由を解説
- ウェルビーイング（Well-being）とは「幸福」「健康」という意味で、人が肉体的、精神的、社会的な面のすべてにおいて満たされている状態を表す概念です。近年、ウェルビーイングはビ…
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- 2024.11.28
- モチベーション3.0とは？自律的な従業員の育成への活用方法とは
- モチベーションが高く、自律的に働く従業員の多い組織は企業の理想でしょう。しかし、現実には、従業員のモチベーション低下に悩む企業が決して少なくありません。 企業と従業員との関係性はこ…
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- 2024.10.28
- 育児・介護休業法改正2022のポイントをわかりやすく解説
- 2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に施行されていきます。制度が複雑なため現場での正しい理解・対応が急務となっていま…
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- 2024.10.28
- マミートラックとは？意味や問題点、企業に必要な対策を紹介
- 仕事と育児の両立は多くの女性社員が望むところですが、産休や育休の取得がきっかけとなり、いわゆる出世コースから外れ、キャリアの停滞を招いてしまうことがあります。このような現象を「マミ…
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- 2024.10.03
- 従業員エンゲージメントとは？向上させる施策と事例を解説
- 近年、一般メディアでも日本企業の従業員エンゲージメントが世界でも低いことが、たびたび取り上げられるようになりました。一昔前は会社に対する忠誠心が強いといわれ、現在も多くの従業員が仕…
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- 2024.09.25
- エイジズム（年齢差別）とは？企業にもたらす損失と克服するための対策を紹介
- 「シニアだから負担の少ない業務がよいだろう」「若い人にはまだ責任の重い仕事は任せられない」といった言動は、おそらく日本のオフィスでは珍しくないでしょう。多くの場合、相手に対する配慮…
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- 2024.09.25
- キャリアオーナーシップとは？企業が取り組むメリットや方法を紹介
- 終身雇用制度の維持が難しくなり人材の流動性が高まるなか、働く人にとって「キャリアは企業から与えられるものではなく、自身で作り上げるもの」という認識が不可欠になりつつあります。さまざ…
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- 2024.09.25
- 女性活躍推進法とは？概要と改正ポイントを紹介
- 2016年4月、10年間の時限立法として施行された「女性活躍推進法」。働く場面で女性が活躍できる社会をつくるために定められた法律であり、企業に対して女性の活躍推進に向けた行動計画の…
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- 2024.08.26
- 2023年4月施行「育児休業の取得状況の公表義務」について解説
- 2022年4月より段階的に施行されている改正育児・介護休業法。この一環として「育児休業取得状況の公表の義務化」が2023年4月に施行となり、従業員1,000人超の企業は育児休業の取…
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- 2024.08.26
- パーパス経営とは？企業理念との違い、注目される理由を解説
- ビジネス環境が変化する中で、いま多くの企業の注目を集める「パーパス経営」。 パーパスとは企業の「存在意義」を意味し、パーパスを軸とした経営のあり方が求められています。本記事では、パ…
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- 2024.08.26
- 企業内のキャリアコンサルタントとは？役割と期待できる効果を紹介
- 労働者からの職業相談に対応し、専門家の観点から助言や指導をおこなう「キャリアコンサルタント」。教育機関やハローワークなどさまざまな場所で活躍していますが、近年は社内で社員のキャリア…
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- 2024.08.26
- 職場におけるパワハラ事例を解説！基準や対策方法も紹介
- パワハラという言葉は、今や誰もが知っているほど広く認知されています。しかし、具体的にどのような行為がパワハラに該当するのかは、人事担当者でも判断に迷うケースが少なくありません。 も…
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- 2024.08.26
- 時短勤務（短時間勤務制度）とは？内容や期間、メリットを解説
- 近年は、育児や介護のために1日の労働時間を6時間までにする時短勤務（短時間勤務制度）を活用する人が増えてきました。この制度自体は以前から存在しましたが、昨今の女性活躍推…
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- 2024.08.26
- 育児時短就業給付とは？背景や条件、懸念点を解説
- 2025年度からの実施が予定されている「育児時短就業給付」。子育て中の時短勤務者を対象とした給付制度であり、政府が推し進める少子化対策の一つです。給付金を支給することで、時短勤務に…
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- 2024.07.25
- 1on1で「話すことがない」にもう困らない！テーマ一覧と失敗例から学ぶポイント
- 1on1は「1on1ミーティング」とも呼ばれ、上司と部下が1対１でおこなう対話型の面談です。今や日本の多くの企業に定着している一方で、「1on1で話すことがない」「1on1が苦痛」…
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- 2024.07.25
- 企業理念とは？経営理念・パーパスとの違いや作り方、浸透方法を紹介
- 多くの企業が自社のコーポレートサイトに記載している「企業理念」。なんとなく社内で共有されている企業理念はあっても、明文化できておらず組織に浸透していない、社員や社外に向…
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- 2024.07.25
- セルフキャリアドックとは？注目される背景や導入手順、メリットを解説
- 近年、人事領域では「セルフキャリアドック」という考え方が注目を集めています。セルフキャリアドックは、キャリア形成は会社主導でおこなわれるものという常識を一新する概念であるため、まだ…
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- 2024.07.25
- 【女性活躍推進法】プラチナえるぼしの認定基準と行動計画の立て方
- 2020年6月に創設された、厚生労働省の新たな認定制度「プラチナえるぼし」は、2016年4月に全面施行された女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定よりも、さらに水準が高い特例認定…
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- 2024.07.25
- アンラーニングの意味とは？リスキリングとの違い、メリットを紹介
- ビジネス環境の変化が激しい時代に企業や人が生き残るために必要な取り組みとして「アンラーニング」が注目されています。 アンラーニングは直訳すると「学習棄却」と訳されますが、過去に学ん…
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- 2024.06.21
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは？概念を解説
- 近年、日本でも多くの企業が経営理念に取り入れているD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）。これを発展させた考え方として、最近、新たに広がりを見せているのがDE&…
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- 2024.06.21
- キャリアビジョンとは何か？キャリアビジョンを描く重要性やメリットを解説
- 人口減少社会の到来とともに、労働力人口の減少が社会問題となりつつあります。企業にとっては優秀な人材の確保や育成、さらに育成した人材の定着が大きな課題となりました。 ここで昨今重要視…
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- 2024.06.21
- 女性管理職が少ない理由とは？企業の増やす取り組みとメリットを解説
- 近年、国が推奨し多くの企業が取り組んできた「ダイバーシティ」や「ポジティブ・アクション」。しかし、その進捗状況が可視化されることで、改めて日本企業の役員や管理職に占める…
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- 2024.06.21
- ジェンダーギャップ指数とは？日本の現状と改善にむけた取り組みをご紹介
- 目指すべき社会のあり方として、男女平等というテーマはよく掲げられます。しかし、男女間の格差は可視化されない部分も多く、実態を捉えにくいのが現実です。そこで、各国の男女格差の可視化を…
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- 2024.06.21
- 多様な働き方とは？実践企業の取り組み例とメリットを解説
- 近年、働き方改革の推進などにより、企業の雇用や就業形態の多様化が急速に進んでいます。「短時間正社員」「週4日勤務（週休3日）」「完全在宅」「フリーランス」といった新しい働き方のニュ…
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- 2024.06.21
- 男性育休の平均期間は？パソナ調査で明らかとなった「自分の育休取得には消極的な」男性社員の実態も解説！
- 近年、男性育休という言葉を耳にする機会が増えています。2022年の育児・介護休業法の改正が男性の育休取得の促進を目指していたことや、メディアが男性育休を積極的に取り上げるようになっ…
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- 2023.09.25
- 2024年4月施行の医師の働き方改革について詳細と対策方法を解説
- 2024年4月より、医師の働き方改革が本格化します。これまでも医師の労働環境を改善するための取り組みは行われてきましたが、改善は進んでいないのが現状です。 今回は、医師の働…
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- 2023.03.17
- 健康経営とは？意味、メリットや実践方法をわかりやすく解説
- 近年、企業の持続的な成長に欠かせないものとして、健康経営が注目を集めています。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践する経営手法です。 しかし、健康経営の必要…