このようなお悩みは
ありませんか？
Career – キャリア支援 –
- 女性活躍推進にあたり何から手を付けてよいか分からない
- 女性管理職のロールモデルがいない
- 女性社員がライフイベントによってキャリアを中断してしまう
Healthcare – 健康 –
- 女性社員の健康づくりについて何をすればいいかわからない
- 女性特有の健康課題について相談できる土壌がない
Life – 両立支援 –
- 仕事と家庭・子育て・介護の両立困難を理由に離職してしまう
- キャリアの相談だけでなく、プライベートとの両立支援もしたいができていない／相談窓口がない
パソナの
女性活躍推進サポートとは？
女性活躍推進ご担当者の抱えるお悩みは様々。パソナグループがもつ、
キャリア面からのサポート、健康面からのサポート、仕事と家庭の両立支援面からのサポートといった、
多方面からのアプローチを組み合わせて支援いたします。
ダイバーシティ推進の実現に向けて、女性がイキイキと長期的に活躍できる環境づくりから支援いたします。
多方面からのアプローチで女性活躍を支援します
Career -キャリア支援-
採用・採用ブランディング／育成・研修
Healthcare -健康-
健康支援
Life -両立支援-
ワークとライフの両立／福利厚生／子育て支援／介護支援
企業の
ダイバーシティ推進に繋がる！
パソナグループの
女性活躍推進の取り組み実績
パソナグループは創業以来、女性社員が活躍できるステージを用意し
ダイバーシティを推進してきました
- 28.0%
- 役員に占める
女性の割合
- 47.8%
- 全管理職に占める
女性の割合
- 100%
- 女性社員の
出産後の復職率
2024年5月末時点
提供サービス
Career – キャリア支援 –
- 環境・制度を整備することで、キャリアップを実現しながら活躍できる職場を目指します
Healthcare – 健康 –
- 女性特有の健康課題について知識をもち、職場の共通理解を深めることで安心して就業できる土壌をつくります
Life – 両立支援 –
- 家庭・子育て・介護・仕事との両立支援をすることで、長く就業できる環境を整えます
Career – キャリア支援 –
採用／採用ブランディング
女性管理職・管理職候補となる採用支援を行います。女性求職者が知りたい情報を盛り込んだ求人票作成のサポートやマッチング、またオープンポジションのご提案により、専門性や経験値の高いハイキャリア女性社員の採用につなげます。
女性求職者向け採用ブランディング支援
女性求職者に魅力的に映る求人票作成や動画作成、女性向けオープンポジションによる母集団形成、女性求職者向けウェビナーの開催によって、女性活躍推進に関連するブランドイメージの構築をサポートします。またご登録者様向けサイトとの連携を図り、求人のリッチ化を図ります。
育成／研修
国家資格を有するキャリアコンサルタントによる社員向け「キャリア相談」
キャリア相談「ワークライフコンサルティング」は、「国家資格キャリアコンサルタント」と「民間資格ワークライフファシリテーター」のダブルライセンスを持つ専門家による個別相談サービスです。一般労働市場の情報に精通した専門家による客観的な視点からの情報提供は、自身の市場価値の理解につながり、従業員のキャリア自律を促します。
ダイバーシティ＆女性活躍推進研修
幅広いプログラムからニーズや対象者に応じた開催形式をご提案します。女性社員向けリーダー育成マインドチェンジ研修、管理職向け女性部下を活かすマネジメント研修、LGBT研修など。ダイバーシティ推進に向けた取組みを研修面から支援します。
女性経営幹部候補向け研修「Women’s Advanced Program」
女性経営幹部候補を受講対象者とした、企業の経営幹部に求められるビジネス力、プレゼンス力を学ぶ合宿形式のプログラムです。第一線で活躍している経営者・専門家からの講習、自己研鑽コンテンツ、受講者同士のネットワークづくりの機会を提供しています。
調査／コンサルティング
Life – 両立支援 –
ワークとライフの両立
ワークライフコンサルティング
有資格の専門家・ワークライフコンサルタントが、ワークキャリアだけではなく、健康・育児・介護などが関わるライフイベントを含めた幅広い相談に対応します。キャリア相談に加え、介護・育児との両立に関するご相談やマネー・健康などで活用できる支援制度の情報提供を行います。
福利厚生
家事代行サービス「家ゴト」
ライフスタイルに合わせ、毎日の家事から家族のケアまでのサポートサービスを提供します。社員の家庭の負担を軽減することで、生産性やエンゲージメント向上を目指します。
子育て支援
企業内保育施設開設
企業内保育施設の開設・運営支援を行います。仕事と子育てが両立しやすい企業として、優秀な人材の採用定着に繋がり、女性管理職の方も安心して働くことが出来ます。
育児コンシェルジュ
保育園探しをはじめとする保活サポートから育児相談まで、女性従業員の職場復帰・継続就業をサポートし、家庭の事情による離職を防ぐことができるサービスです。子育てにおける様々な悩みや相談に、専⾨的知識を備えたオペレーターが全国対応します。
介護支援
導入事例
【研修+採用】
女性管理職を増やしたい
課題
現状、女性の管理職比率が低く、3年後に30％に増やしたい
ご提案
管理職を目指すモチベーション形成を支援し、社内コミュニケーションの改善を図る
外部からロールモデルとなり得る女性管理職経験者を採用する
ご提案
サービス
女性向けキャリアデザイン研修
女性社員を育てる上司向け研修
女性管理職採用に強みを持つ
人材紹介サービス
【採用ブランディング】
女性求職者からの応募を増やしたい
課題
女性に敬遠されやすい世間イメージと自社取り組み事例のギャップを埋めたい
ご提案
女性求職者向けに有効な情報を盛り込んだ、求人票の作成
WEBコンテンツを活用した、自社取り組み事例やインタビューによる外部への魅力発信
ご提案
サービス
採用ブランディング支援
女性管理職採用に強みを持つ
人材紹介サービス
【健康支援】
女性特有の健康課題に対して
サポート体制を築きたい
課題
女性特有の健康課題に対して、これまで未着手だった為、施策を検討したい
ご提案
研修を通じて男性女性ともに健康づくりへの共通理解を深める
研修と相談窓口の設置により、健康づくりの推進を行う
ご提案
サービス
女性の健康サポートプログラム（キラサポ）
【調査・コンサルティング】
ダイバーシティ推進について
何から着手すればよいか分からない
課題
相対的に見た自社の改善ポイントを知り、ポイントを押さえたダイバーシティ推進を行いたい
ご提案
社員意識調査を行い、課題を数値で可視化した上で、女性活躍推進先進企業と比較し、自社の弱点を知る。
対象を絞り、効果的なダイバーシティ推進研修を実施する。
ご提案
サービス
社員意識調査「パソナエンゲージメント」
ダイバーシティ研修
【子育て支援・介護支援・福利厚生】
育児や介護を理由とした
離職を減らしたい
課題
ライフイベントのタイミングで離職が増える。相談体制や柔軟なサポートによって仕事と家庭の両立支援をすることで、女性に継続的に就業してほしい。
ご提案
仕事と家庭の両立支援サービスの仕組みを取り入れる
ライフイベントに関わる幅広い相談への情報提供
ご提案
サービス
家ゴト
育児コンシェルジュ
介護両立支援サービス
