おすすめ特集・コラム～外部登用で女性活躍を進める～
採用担当者による女性活躍Meet UP

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2023年7月4日（火）18:00～、女性管理職採用や女性活躍に関わる皆様を対象に、Meet UPイベント『～外部採用で女性活躍を進める～採用担当者による女性活躍』を開催いたしました。

前半は、パソナより「女性が輝く環境づくりと女性管理職採用のポイント」をお伝えすると共に、東急不動産株式会社の人事部統括部長 内藤 秀人様をゲストにお迎えし、同社の女性活躍についてご紹介いただきました。

後半は交流会として、各人事の方々がお悩みである「母集団形成」「魅力訴求」「採用後のオンボーディング」といった3つのテーマに分かれてテーブル毎にディスカッションを実施し、ご担当者様同士が繋がり、他社の取り組みから相互に学びを得る機会となりました。

本セミナー開催の趣旨

多種多様な人材が最大限能力を発揮できる機会を提供するダイバーシティ経営が求められる中、人財の採用や、組織・制度改革、社内風土の醸成など、変革や改革の難しさに直面している人事の方は多いのではないでしょうか。

人的資本に関する開示が求められる中、中でも女性管理職の比率については、内部登用だけでは目標値に届かないため、外部からの採用を積極的に進められる企業も増えており、課題に直面している人事の方も多く、「他社様の事例を知りたい」「女性管理職の外部採用を進める上でヒントを得たい」というお声を多く頂いております。

そこで、この度パソナでは、女性管理職の採用を推進するご担当者様同士が繋がり、他社の取り組みから学びを得ながら交流いただける「採用担当者による女性活躍meetUP」を企画しました。

登壇者情報

パソナ講演 「女性が輝く環境づくりと女性管理職採用のポイント」

パソナ岩下が「女性が輝く環境づくりと女性管理職採用のポイント」をテーマに講演を行いました。

岩下：冒頭に弊社が作成した「女性管理職採用ノウハウブック」から抜粋して、私から説明させていただきます。

昨今、女性管理職の比率に関して、第二次ブームが来ていると感じています。この度、なぜならば、人的資本経営の情報開示において、数値の開示が義務化されたためです。そのような社会的背景もあり、女性管理職をいかに増やすかが企業様における関心事になっている印象です。

弊社が日々企業様と接点を持っている中でアドバイスさせていただいていることをまとめたのが、このノウハウブックです。皆様にとっての取り組みの一助となれば幸いです。

女性がキャリアを築くために必要としている環境・要素

岩下：こちらはパソナキャリアの会員向けに実施したアンケートの抜粋になりますが、1位～３位をランキング形式にしています。

岩下：働く女性の要望を踏まえた上で、雇用する企業としては①柔軟な働き方ができる制度の充実②スキルアップの機会③自らキャリアを選択できる環境を用意することが大切です。また、転職活動時にも重要視されているポイントとなりますので、上記の環境を整えるだけでなく、採用活動においてPRしていくことも大切です。

岩下：次に女性管理職の採用のポイントを採用活動の工程ごとにお話させて頂きます。

1. 合意形成：
   経営の意識改革を促し、ダイバーシティ経営を明確化すること、また、格差是正のために、外部採用が有効な施策である旨、経営層との合意形成をしっかりと行うことが重要です。
2. ターゲット選定：
   女性幹部候補となり得る人材を幅広く募集するオープンポジション採用を行うことや、 女性管理職決定の多い職種にターゲットを絞り、PRを強化していくことが有効です。
3. 採用ブランディング：
   女性管理職が活躍していることの発信や、女性が重要視するポイントの情報提供を丁寧に行うことが大切です。
4. 面接～内定：
   女性面接官のアサインや、細かな情報提供を実施しながら就業イメージを持ってもらうことが重要です。

東急不動産株式会社講演　「女性活躍推進並びに採用についての取り組み」

続いて東急不動産株式会社の内藤様より事業概要や女性採用の取り組みについて講演をいただきました。

事業概要

大きく４つのカテゴリーに分かれており、「東急プラザ」などの、オフィス・商業施設の開発運営、「BRANZ」に代表される住宅事業、「東急ハーヴェストクラブ」やシニア住宅の開発・運営を行うウェルネス事業、再生可能エネルギーなど次世代の社会インフラづくりを行う戦略事業と、事業内容は多岐に渡ります。

事業領域は幅広く、行政・地権者・ゼネコンや運営会社といった外部パートナーや、同社の施設を利用・購入頂くお客様など、多様なステークホルダーとの関わりの上に事業が成り立っているという背景から、同社の事業にとってDE＆Iの観点は欠かせないものであり、従業員の多様な価値観や視点が事業に反映されることが企業価値向上に直結するものであると考えています。
「ありたい姿」に基づいたDE＆Iビジョンを作成し、トップコミットメントをはじめ、人事・労務制度や人材育成などの施策に反映させるとともに、社内報やイーラーニング等で定期的に情報発信することで理解浸透を図っています。

※講演では、DE＆Iに関するこれまでの取り組みと女性社員比率の推移、現状の社員（総合職）の人口構造や昇格スピードを踏まえ取り組みを進められている「柔軟なキャリア構築が可能な人事制度」と「能力開発プログラム」についても詳しくご説明頂きました。

女性採用の取り組み

女性の応募者がまだまだ少ないため女性にとっても魅力的な仕事があり、柔軟な働き方が出来る会社であることを発信していくことが必要であると考え、キャリア候補者向け広報の強化として実施されている「女性採用イベントの実施」や「女性社員のインタビュー動画」を通じたPR等、積極的に取り組まれている女性採用についてご紹介頂きました。

ご講演について、下記のようなお喜びの声を沢山いただきました。

• 共通の悩み、最近の取り組み等すぐに取り入れたい＆報告したいことばかりでした。
• 特に昇格スピードの分析は新しい観点でした。
• 質疑応答含め非常に有意義な話を丁寧に説明くださりとても勉強になりました。ありがとうございました。
• 実施されてきた具体策についてお聞き出来て知見が深まった。

皆様にとって、外部の知見を吸収し、同じ目線で業務に携わる方々と情報交換できる有意義な機会となりましたら幸いです。

交流会

講演の後、交流会を開催いたしました。
お飲み物と軽食も用意され、テーブル毎に会話が弾み、大いに盛り上がりました。

ご参加いただいた方からは、下記のような感想をいただきました。

• オンラインとは異なり、より密なコミュケーションが取れた。
• 様々な業種の方と悩みを共有し、ヒントを得ることができました。
• 異業種の方との交流はとても貴重でした。
• 人事担当者様の率直な意見や具体的な取り組みが聞けて非常によかった。
• 他企業様の施策をもっと知りたくなった。
• あっという間で、もっと時間があれば…と思いました。
• 他社の取り組みをお聞きでき、自社の企画に持ち帰りたいと感じました。

皆様にとって、外部の知見を吸収し、同じ目線で業務に携わる方々と情報交換できる有意義な機会となりましたら幸いです。

開催後記

ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました。

パソナでは女性リーダーの採用支援に加え、企業様のお役に立ちたいという想いから、女性リーダーの採用ノウハウ・活躍推進における各社様の取り組みについて、今後もイベントやウェビナーを通して発信を続けたいと考えております。

今後も採用担当者様のパートナーとして伴走させていただきたいと切に願います。

女性管理職の採用を支援！パソナサービスのご紹介

パソナでは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、お客様の経営課題解決のため、様々な事業を展開してまいりました。
ここでは貴社の女性管理職/女性活躍領域のご支援するパソナのサービスをご紹介します。

人材紹介サービス

パソナでは年収700万円以上の専門職・管理職といったハイクラスの採用支援に力を入れており、マネージャークラスから経営幹部層の採用も数多くご支援実績があります。全職種の採用支援に対応しておりますが、女性管理職採用に強みを持っています。女性オープンポジション求人作成や女性向け合同説明会の開催なども行っていますので、ぜひパソナまでご相談ください。