おすすめ特集・コラム人事トレンド
「 人事トレンド 」 記事一覧
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- 2025.04.25
- 更年期障害＝職場の迷惑、とならないために。企業に求められる適切な対応と理解
- 更年期特有の不調により日常生活に支障が生じる「更年期障害」。女性が閉経を迎える前後の時期は心身ともに不安定になりやすく、仕事のパフォーマンスや職場の人間関係に影響がおよぶケースも少…
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- 2025.04.24
- 女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティマネジメントの重要性とパソナの施策事例
- 近年、ダイバーシティマネジメントに取り組む企業が増加しています。経済や社会のグローバル化が進み、女性の社会進出も当たり前となった今、さまざまなバックグラウンドや価値観を持つ人材が活…
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- 2025.04.24
- サーチ型の人材紹介とは？メリットや登録型との違いを解説
- ハイクラスやエグゼクティブの採用に強みを持つ「サーチ型人材紹介」。転職市場に出てこない優秀な人材へアプローチできる手法であり、特定のスキルや経験を持つ人材を求める企業に活用されてい…
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- 2025.04.23
- キャリア形成とは？企業ができる支援策や成功事例をご紹介
- デジタルテクノロジーの目覚ましい発展や働き方の多様化、職業人生の長期化などに伴い、近年、キャリア形成の重要性が高まっています。同時に企業にも従業員のキャリア形成を支援する役割が求め…
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- 2025.04.18
- キャリアプランニングとは？メリットや作成方法を簡単に解説！
- 従業員の価値を最大限に引き出し、企業価値を高める「人的資本経営」を推進する上で、人材育成は必要不可欠です。従業員の成長には、主体的なキャリア開発が重要である一方、企業によるサポ…
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- 2025.04.09
- ＜最新＞パソナ派遣データTOPICS（2025年4月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら ※データソース：当社基幹システムデータから抽出 …
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- 2025.04.08
- 女性活躍推進にメンター制度が効果的な理由と導入ステップ
- 先輩社員が後輩社員のサポートを行うメンター制度。若手の離職防止施策としてのイメージが強くありますが、実は女性活躍推進にも有効な人事施策です。 本記事では、女性活躍推進におけるメンタ…
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- 2025.03.21
- 面接後の応募者対応〜不採用通知の送り方・注意点を徹底解説！
- 選考において発生する不採用通知は、企業の印象を左右する重要なコミュニケーションです。不採用を伝える企業も、通知を受け取る応募者も精神的な負担を感じることがあり、不採用の伝え方には注…
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- 2025.03.12
- 内定通知書とは？法的な位置付けと作成方法、注意点を徹底解説！
- 内定通知書は、数ある応募者の中から採用を決めた候補者に、企業が内定を伝える書類です。採用業務の中で用いられていますが、改めて内定通知書の内容や法的な拘束力について知りたい方もいらっ…
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- 2025.02.28
- 採用活動に必須の「母集団形成」とは？具体的な手順とコツ、母集団形成の手法を解説！
- 採用の現場では、企業側の求人数が多く、就職希望者が少ない「売り手市場」が続いています。「応募者が集まらない」「なかなか採用に至らない」といった課題を抱える企業も多いことでしょう。 …
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- 2025.01.28
- キャリア自律とは？キャリア開発との違いや企業による支援の現状を解説
- 近年、変化の激しい社会環境のなかで、個人が自らのキャリアを主体的・継続的に開発する「キャリア自律」への注目が高まっています。将来を見据えた人材マネジメントの取り組みとして社員のキャ…
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- 2025.01.28
- 内発的動機付けとは？企業が注目する理由や従業員の意欲を高める方法を紹介
- 従業員の業務に対する意欲は、企業の業績をも左右する重要なテーマです。しかし、人の心理を変化させることは簡単ではないため、昔も今も従業員のモチベーション向上は、多くの企業にとって人材…
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- 2025.01.28
- ストレスマネジメントとは？重要性や効果、職場での実践方法を紹介
- 現代社会では、仕事やプライベートを過ごすなかで人々はさまざまなストレスにさらされています。ストレスがまったくないという人はむしろ稀でしょう。 しかし、過度なストレスは心身の健康に害…
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- 2025.01.28
- コミュニケーションコストとは？高い組織の特徴と問題点、削減方法を解説
- 企業が高い業績を上げるためには、社内のスムーズなコミュニケーションが必要不可欠です。コミュニケーション能力はビジネスにおける必須スキルとして重要性が高く、社員間の円滑なコミュニケー…
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- 2025.01.28
- 国際女性デーは3月8日！目的や企業の取り組みを紹介
- 1975年3月8日に国連で提唱され、女性の社会参加や権利向上を呼びかける啓発の日として定められた「国際女性デー」。日本にとっても重要課題の一つであるジェンダー平等の達成に向け、多く…
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- 2025.01.28
- リスキリングとは？注目が高まっている理由と企業事例を紹介
- 職業能力の再開発や再教育を指す「リスキリング」。近年はデジタル時代やDX時代の人材戦略に不可欠なものとして取り上げられることが多く、従業員に新たな知識・スキルを習得させるリスキリン…
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- 2025.01.28
- 70歳で定年？企業がミドル・シニア世代へキャリア形成支援をおこなう意味とは
- 2021年4月1日に施行された「改正高年齢者雇用安定法」により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。 背景には、急速な少子高齢化で労働人口が減少するなか、国の…
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- 2025.01.28
- 戦略総務とは？～縁の下の力持ちから、攻める総務へ～
- 「戦略総務」という言葉を耳にしたことはないでしょうか。 企業を取り巻く環境が変わる中、総務の役割に対する考えが変わり始めています。従来はルーチン化した業務を受動的に行うことが総務部…
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- 2025.01.28
- インポスター症候群とは？心理傾向の特徴と女性活躍を阻む理由
- 仕事で業績を残しながらも自分に自信が持てず、自己肯定感が低く、ネガティブな思考に陥ってしまう……このような心理傾向は「インポスター症候群」と呼ばれます。相対的に女性に多くみられ…
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- 2025.01.28
- ジョブクラフティングとは？意味や効果、やり方を解説
- 生産性向上や離職防止に効果がある取り組みとして、近年企業での導入が増えている「ジョブクラフティング」。 社員自らが自分の働き方に工夫を加えることにより、仕事のやりがいや満足度を…
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- 2025.01.22
- カジュアル面談とは？事前準備から当日の流れ、採用面接との違いや注意点を解説！
- カジュアル面談は、選考とは別の相互理解を目的とした面談です。若手人材の採用活動で導入が進み、最近は新卒採用にも取り入れられています。採用活動の一部ですが、カジュアル面談は選考ではな…
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- 2025.01.22
- 【人事担当者必見】派遣法の3年ルールとは？概要や例外、期間延長の方法を解説！
- 長期での派遣利用を導入・検討している企業にとって、派遣法の「3年ルール」は重要な規則です。必要な対応を取らずに3年を超えて派遣社員を受け入れると、違法派遣として罰則を受ける可能…
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- 2025.01.22
- 人材派遣の仕組みとは？企業にとってのメリットと注意点、導入の流れを解説！
- 人手不足解消の手段として注目されている人材派遣。繁忙期や事業の拡大期、急な欠員の発生時などに、一度は派遣の活用を検討したことがあるのではないでしょうか。一方で、派遣は、派遣法な…
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- 2025.01.20
- パソナ派遣データTOPICS（2025年1月更新版）
- 【人手不足でお困りの担当者へ】>>即日就業可能なスタッフ多数登録！パソナの人材派遣サービスはこちら ※データソース：当社基幹システムデータから抽出…
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- 2025.01.09
- キャリア採用とは？中途採用との違いや失敗の原因を徹底解明！
- 即戦力を求めるなら、キャリア採用の導入が有効です。しかし、キャリア採用は導入すればすぐに効果を発揮するものではありません。実際にキャリア採用をしているのに成果が出ないケースや、…
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- 2025.01.08
- 地方採用を成功させる！UIJターン採用で優秀な人材を確保する3つのポイント 進め方
- 労働力人口が年々減っていく見通しの中、若手人材の確保や、後継者不足の問題に直面している地方エリアを拠点とする人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回は、採用手法のひとつで…
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- 2024.12.25
- リファラル採用とは？メリット・デメリット、報酬が違法になるケースを解説
- 採用手法を多様化させることは、優秀な人材とのタッチポイントを増やすという意味において非常に重要です。人材の獲得が困難になっていることから、より多くの求職者に出会える採用戦略を考…
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- 2024.12.25
- ダイレクトリクルーティングとは？メリット・デメリットを解説
- 企業の人材採用手法が多様化している昨今、自社に最適な採用戦略を見出すことに苦心されている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回は、注目を集めている採用手法のひとつである…
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- 2024.12.25
- アルムナイ採用を成功させるには？メリットや注意点を解説
- 人材獲得競争が激化する昨今、企業の人事戦略の重要性は年々増しています。また、転職が一般化しつつあり、人材の流動性が高まるなか、自社の従業員の退職増加や採用難に直面し、人材確保に…
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- 2024.12.24
- 健康経営優良法人のメリット・デメリットとは？認定基準をわかりやすく解説
- 健康経営優良法人認定は、企業の競争力強化と持続的成長に寄与する重要な取り組みです。認定されると、企業イメージを向上して採用活動で他社と差別化できたり、国や自治体から助成金や補助金を…
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- 2024.12.09
- キャリア研修とは？年代別の目的やプログラム・実施するメリットについて解説
- 社員が自律したキャリア形成を行うことを目的とした「キャリア研修」を実施する企業が増えていますが、具体的にどのような研修を行うのか、実施するメリットは何なのかを明確に理解できていない…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】ウェビナー人気ランキング第1位～第5位
- パソナでは2024年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。2024年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかにな…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】ウェビナー人気ランキング第6位～第10位
- パソナでは2024年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。2024年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかになりました…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】コラム人気ランキングTOP5
- パソナでは2024年も人事トレンドを抑えた、たくさんのコラム記事を掲載してきました。2024年のコラムアクセスランキングを見ると、多くのご担当者がいま関心を寄せているテーマが浮き彫…
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- 2024.11.28
- ハイブリッドワークとは？メリット・デメリットと最新企業事例を解説
- コロナ禍をきっかけにリモートワークが新しい勤務形態として急速に広まりました。ポストコロナ時代に突入してからも、リモートワークを継続する企業は少なくありません。そのような中で昨今注目…
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- 2024.11.28
- EVP（従業員価値提案）とは？意味やメリット、作成手順を紹介
- 企業の採用競争力や従業員エンゲージメントを高めるためのポイントとして「EVP（従業員価値提案）」の作成と周知に力を入れる企業が増えています。「企業が従業員へ提供する価値」として挙げ…
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- 2024.11.28
- アンコンシャスバイアスとは？意味、職場でよくある具体例や対処法を解説
- 「ポジティブ・アクションに取り組んでいるのに思うように進まない」「社内にイノベーションや成長を妨げる雰囲気がある」など、会社をよりよくするために業務に取り組むなか、目に見えない障壁…
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- 2024.11.28
- ポジティブフィードバックとは？効果や進め方、活用例を紹介
- もともとはシステム関連の用語である「フィードバック（feedback）」。しかし、現在は「業務上の評価に関して意見交換する人材育成の手法」として浸透し、ビジネスの場でも広く使われる…
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- 2024.11.28
- モチベーション3.0とは？自律的な従業員の育成への活用方法とは
- モチベーションが高く、自律的に働く従業員の多い組織は企業の理想でしょう。しかし、現実には、従業員のモチベーション低下に悩む企業が決して少なくありません。 企業と従業員との関係性はこ…
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- 2024.11.28
- ソーシャルキャピタル（社会関係資本）とは？ビジネスにおけるその意義と取り組み事例
- 近年は、人事領域でも「フィジカルキャピタル（物的資本）」や「ヒューマンキャピタル（人的資本）」という用語に続き「ソーシャルキャピタル（社会関係資本）」という言葉が注目されています。…
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- 2024.11.18
- 【2025年施行】育児介護休業法改正のポイントをわかりやすく解説
- 2024年5月に成立した育児介護休業法等の改正が2025年4月から段階的に施行されます。働く意欲のある人が育児や介護による時間的制約を理由に退職に至るのを防ぐために、各企業には男女…
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- 2024.10.28
- 業務委託とは？請負と委任・準委任の違いや契約時の注意点を詳しく解説
- 自社の業務を外部に委託する「業務委託」。人材不足解消の一手として多くの企業が取り入れているサービスですが、契約の種類や法律上のルールなど、細かい部分まで正しく理解できている方は少な…
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- 2024.10.28
- 男女賃金格差の開示義務とは？女性活躍推進法改正により企業が対応すべきこと
- 女性活躍推進法の省令改正に伴い、2022年7月8日から「男女賃金格差の開示義務化」が従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。 対象となる企業は、改正以降の初年度から自社…
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- 2024.10.28
- 社外取締役制度の課題とは？登用するメリットとデメリットをご紹介
- 2021年6月に施行された企業統治指針（コーポレートガバナンス・コード）の改訂により、「社外取締役」を確保する必要性が高まっています。 ガバナンスの水準を底上げすべく、さまざまな上…
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- 2024.10.28
- 働きがいとは？意味や職場づくりの方法や事例を紹介
- 人材の定着や業績の向上を考える際に忘れてはならないのが、自社が社員にとって「働きがい」のある会社かどうかという点です。社員が働きがいを感じることで、会社に対する愛着や本人のモチベー…
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- 2024.10.28
- サステナブル経営を解説！持続可能な企業経営とSDGsの関連性とは
- 近年、世界中の企業が積極的に取り組んでいる「サステナブル経営」。事業活動として重要なことはもちろん、株式市場や社会における企業価値の判断軸にもなっています。 日本でもサステナブル経…
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- 2024.10.28
- 育児・介護休業法改正2022のポイントをわかりやすく解説
- 2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に施行されていきます。制度が複雑なため現場での正しい理解・対応が急務となっていま…
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- 2024.09.25
- 2054年問題とは？2025年問題、2030年問題、2040年問題との違いをわかりやすく解説
- 高齢化の進行は先進国に共通する問題ですが、とりわけ日本では深刻な社会問題といえます。理由は、高齢化の進行が前例のないペースで加速しているからです。特に、生産年齢人口（15歳から64…
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- 2024.09.25
- エイジズム（年齢差別）とは？企業にもたらす損失と克服するための対策を紹介
- 「シニアだから負担の少ない業務がよいだろう」「若い人にはまだ責任の重い仕事は任せられない」といった言動は、おそらく日本のオフィスでは珍しくないでしょう。多くの場合、相手に対する配慮…
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- 2024.09.25
- セカンドキャリアとは？企業の支援制度や年代別のサポートポイントを解説
- 人生100年時代に突入した昨今、従来よりも長期的なキャリア設計を考える必要性が高まっています。そのなかで自身のキャリアアップや安定した就労のために「セカンドキャリア」を考える人が増…
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- 2024.09.25
- 超高齢化社会が及ぼす影響とは？2025年問題や企業が取り組むべきことを解説
- 日本は、世界史上類を見ないスピードで高齢化が進行しており、2025年には5人に1人が75歳以上になる超高齢化社会です。日本の社会構造が世界に例をみない状況に直面することによって、さ…
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- 2024.09.25
- キャリアオーナーシップとは？企業が取り組むメリットや方法を紹介
- 終身雇用制度の維持が難しくなり人材の流動性が高まるなか、働く人にとって「キャリアは企業から与えられるものではなく、自身で作り上げるもの」という認識が不可欠になりつつあります。さまざ…
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- 2024.09.25
- 【2025年最新】女性活躍推進法とは？導入の背景や企業がすべき取り組み、最新動向を解説！
- 「女性活躍推進法」は、働く場面で女性が活躍できる社会をつくるために2016年4月に施行されました。この法律は2025年度末までの時限立法として制定されました。 この記事では「女性活…
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- 2024.09.11
- サクセッションプランとは？導入の手順や企業事例を紹介
- 経営上欠かせないポストの後継者を選抜・育成する「サクセッションプラン」。日本では馴染みの薄い取り組みでしたが、コーポレートガバナンス・コードや人材版伊藤レポートなどに取り上げられ、…
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- 2024.09.10
- 面接官トレーニングのメリットとは？効果的な面接の実施法をご紹介
- 近年の人材不足を背景に求人倍率が上昇し、採用難となっている今、改めて見直されているのが採用面接です。面接の場を採用側にとっても、応募者にとってもwin-winな場とするために注目が…
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- 2024.09.09
- ＜2024年6月版＞人材派遣市場・派遣動向レポ―ト
- 株式会社パソナが運営する“即時紹介可能スタッフ約40万人・取引企業約3.5万社“を誇る人材派遣サービスにて、地方8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向…
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- 2024.08.29
- 行動変容とは？5つのステージと適切な働きかけを解説
- 近年は、禁煙のために研究されてきた「行動変容」というテーマが健康経営やミドルシニアのキャリア支援の領域で注目を集めています。 人がこれまでの習慣を見直し、新しい行動パターンを身につ…
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- 2024.08.28
- 女性活躍を妨げるオールドボーイズネットワーク｜男性社会の問題点と企業がとるべき対策を紹介
- 企業の女性活躍推進を妨げる要因の一つに「オールドボーイズネットワーク」があるといわれています。同じ価値観を持つ男性社員が中心となって築いてきた独自のコミュニティは、女性社員や若手社…
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- 2024.08.26
- 2023年4月施行「育児休業の取得状況の公表義務」について解説
- 2022年4月より段階的に施行されている改正育児・介護休業法。この一環として「育児休業取得状況の公表の義務化」が2023年4月に施行となり、従業員1,000人超の企業は育児休業の取…
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- 2024.08.26
- ジェンダー不平等（男女格差）とは？男女格差を克服するために企業が取り組むべき施策も紹介
- 世界が抱える課題の一つとして、SDGsの目標5でも示されている「ジェンダー平等」。男女格差が生じる背景には偏見や思い込みが存在することも多く、ジェンダー不平等（男女格差）は社会のあ…
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- 2024.08.26
- 【2025年】女性役員比率19%を目指す｜政府方針の概要と現状
- 女性活躍の重要性が叫ばれ続ける昨今、政府は2023年12月に「2025年までに女性役員の比率19%」という目標を発表しました。これは、同年の6月に策定した女性活躍・男女共同参画の重…
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- 2024.08.26
- ポジティブ・アクションとは？メリットや具体例をわかりやすく解説
- 社会的・構造的な差別による不利益を是正する取り組みを指す「ポジティブ・アクション」。日本では内閣府男女共同参画局が中心となり、企業による主体的な女性活躍推進の取り組みとしてポジティ…
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- 2024.08.26
- ゼブラ企業とは？注目される背景とユニコーン企業との違いについて解説
- 近年は、ユニコーン企業という存在が認知され、投資先や就職先として注目されるようになりました。しかし、世界の潮流は速いもので、昨今はユニコーン企業のアンチテーゼとして「ゼブラ企業」が…
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- 2024.08.26
- 企業内のキャリアコンサルタントとは？役割と期待できる効果を紹介
- 労働者からの職業相談に対応し、専門家の観点から助言や指導をおこなう「キャリアコンサルタント」。教育機関やハローワークなどさまざまな場所で活躍していますが、近年は社内で社員のキャリア…
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- 2024.08.26
- 時短勤務（短時間勤務制度）とは？内容や期間、メリットを解説
- 近年は、育児や介護のために1日の労働時間を6時間までにする時短勤務（短時間勤務制度）を活用する人が増えてきました。この制度自体は以前から存在しましたが、昨今の女性活躍推進の流れも…
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- 2024.08.26
- 育児時短就業給付とは？背景や条件、懸念点を解説
- 2025年度からの実施が予定されている「育児時短就業給付」。子育て中の時短勤務者を対象とした給付制度であり、政府が推し進める少子化対策の一つです。給付金を支給することで、時短勤務に…
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- 2024.07.25
- 企業理念とは？経営理念・パーパスとの違いや作り方、浸透方法を紹介
- 多くの企業が自社のコーポレートサイトに記載している「企業理念」。なんとなく社内で共有されている企業理念はあっても、明文化できておらず組織に浸透していない、社員や社外に向…
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- 2024.07.25
- 2030年問題とは？影響の大きい業界や企業の問題と対策を解説
- 2030年問題が迫っています。すでに新卒採用の難化や人件費の高騰などで実感している人事担当者の方も多いでしょう。 この記事では、2030年問題とその関連問題（2025年問題・204…
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- 2024.07.25
- セルフキャリアドックとは？注目される背景や導入手順、メリットを解説
- 近年、人事領域では「セルフキャリアドック」という考え方が注目を集めています。セルフキャリアドックは、キャリア形成は会社主導でおこなわれるものという常識を一新する概念であるため、まだ…
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- 2024.07.25
- ウェルビーイング（Well-being）経営とは？成功している企業事例をご紹介
- 近年、世界のスタンダードになりつつある「ウェルビーイング（Well-being）経営」。 「社員の心身が健康で社会的にも満たされた状態にあることは、企業活動…
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- 2024.07.25
- アンラーニングの意味とは？リスキリングとの違い、メリットを紹介
- ビジネス環境の変化が激しい時代に企業や人が生き残るために必要な取り組みとして「アンラーニング」が注目されています。 アンラーニングは直訳すると「学習棄却」と訳されますが、過去に学ん…
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- 2024.07.25
- ミドルシニア世代の特徴とは？キャリア自律を促すポイントも解説
- これまで社員のキャリアは「会社から与えられるもの」という考え方が一般的でした。しかし、近年は社員一人ひとりが自身のキャリアについて考え、自らが主体となって確立していく「キャ…
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- 2024.07.25
- ESG投資とは？メリットや企業の取り組みをわかりやすく解説
- 近年、環境問題や社会問題への関心が世界的に高まるなか、投資の世界でも「ESG投資」が注目を集めています。2020年時点のグローバルなESG投資総額は約35兆3千億ドル（約3900兆…
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- 2024.07.25
- コンプライアンスとは？意味や違反事例を簡単にわかりやすく解説
- 「コンプライアンス」という言葉は、現在ではビジネス用語として定着しています。しかし、その内容を正確に理解していないことから、無自覚のままコンプライアンス違反をしてしまい…
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- 2024.07.17
- 「女性版骨太の方針2024」決定！企業視点からわかりやすく解説
- 2024年6月11日に「女性版骨太の方針2024」が決定されました。今回の女性版骨太の方針では、企業や地域で活躍する女性人材の育成や女性活躍・男女共同参画を推進するリーダーの育成な…
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- 2024.06.21
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは？概念を解説
- 近年、日本でも多くの企業が経営理念に取り入れているD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）。これを発展させた考え方として、最近、新たに広がりを見せているのがDE&…
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- 2024.06.21
- キャリアビジョンとは何か？キャリアビジョンを描く重要性やメリットを解説
- 人口減少社会の到来とともに、労働力人口の減少が社会問題となりつつあります。企業にとっては優秀な人材の確保や育成、さらに育成した人材の定着が大きな課題となりました。 ここで昨今重要視…
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- 2024.06.21
- 役職定年とは？制度内容や実態、定年後の人材活性について解説
- 役職定年を人事施策として導入している企業は多く、2017年に人事院が全国7,399社を対象におこなった調査によると、全体で16.4％、従業員500人以上の企業では30.7％がすでに…
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- 2024.06.21
- リフレクションとは？意味や人材育成における内省の重要性を解説
- 人材育成はどの企業にとっても大きな課題となっています。人材育成の手法にはさまざまな種類が登場していますが、2010年代以降に注目を集めているのがリフレクションです。 リフレクション…
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- 2024.06.21
- 2040年問題とは？社会への影響、企業が直面する課題と対策を解説
- 社会保障費の増大や労働力不足が懸念される「2025年問題」が間近に迫っています。これらの問題は2025年を越えても加速度的に進行し、社会や経済、各企業など、多方面に深刻な影響を及ぼ…
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- 2024.06.21
- 男性育休の平均期間は？パソナ調査で明らかとなった「自分の育休取得には消極的な」男性社員の実態も解説！
- 近年、男性育休という言葉を耳にする機会が増えています。2022年の育児・介護休業法の改正が男性の育休取得の促進を目指していたことや、メディアが男性育休を積極的に取り上げるようになっ…
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- 2024.06.21
- 離職率の平均は？計算方法、高い職場の特徴、改善方法を紹介
- 人手不足や採用難に悩む企業にとって、人材の流出を防ぎ、離職率を改善することは喫緊の課題です。自社の離職防止を考えるにあたっては、日本全体の離職率の平均、業界の平均、近年の離職の傾向…
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- 2024.05.10
- キャリアデザインとは？意味や重要性、企業の支援方法を解説
- AIの登場によって、今ある仕事の多くがなくなるあるいは変化するといわれています。ここ数年でAIを活用する企業も増え、今後多くの業界の構造や企業のビジネスモデルが変化することは間違い…
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- 2024.04.12
- 最新の採用市場・転職動向は？（2024年1月・2月版）
- 株式会社パソナが運営するハイクラス採用支援に特化している人材紹介サービスにて、業種別・職種別の求人倍率を算出し、”パソナ転職市場レポート”を発表します。このデータは、業種毎・職種毎…
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- 2024.04.08
- 労働者派遣法の目的とは？改正の歴史や違反した際の処分についても解説
- 派遣社員を受け入れる企業は、労働者派遣法を把握して適切な労働環境を整える必要があります。労働者派遣法を遵守できなければ、派遣社員の負担が大きくなるだけではなく、派遣先企業が処分を受…
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- 2024.03.20
- 派遣の抵触日以降はどうなる？リセットまでのクーリング期間を解説
- 派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で労働する業務形態を派遣労働と呼びます。この形態で業務を行う派遣社員には一定の契約期間が設定されており、その期間が満了すると、派遣元との…
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- 2024.03.01
- 採用ブランディングとは？会社側のメリットや具体的な進め方を解説
- 自社の認知度を向上させて魅力を発信していく「採用ブランディング」。採用ブランディングは、求職者の入社意欲を高めるだけではなく、人材流出の防止にも役立ちます。 現在、多くの企業で人手…
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- 2024.01.18
- 【最新2024年】知っておくべき労働者派遣法の改正ポイントや違反行為を解説
- 労働者派遣法は派遣労働者の権利を保護する法律ですが、時代の変化に合わせてたびたび改正を繰り返しています。企業が派遣社員を雇用する際は、意図せず法に触れないよう派遣法の理解が…
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- 2023.12.26
- 派遣の抵触日とは？雇用前に知っておきたい派遣先企業の注意点を解説
- 「抵触日」は企業が派遣を採用する際に知っておかなければ業務に支障をきたすため、おさえておきたいポイントです。派遣社員は同じ企業の同じ部署において3年までしか勤務できない決ま…
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- 2023.12.26
- HRBPとは？自社導入するメリットと採用時のポイントを解説
- 働き手不足が企業の課題となっている昨今、企業は従業員の適切な人員配置や育成が求められており、その中で注目されているのがHRBP（Human Resource Busines…
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- 2023.09.25
- 2024年4月施行の医師の働き方改革について詳細と対策方法を解説
- 2024年4月より、医師の働き方改革が本格化します。これまでも医師の労働環境を改善するための取り組みは行われてきましたが、改善は進んでいないのが現状です。 今回は、医師の働…
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- 2023.06.09
- セミナーレポート アンバサダー誕生秘話
-ピープルアナリティクスのnext step- - 2023年4月24日、株式会社荏原製作所登壇のオンラインセミナーを開催しました。同社は、データドリブン経営を目指し、2022年7月に新たに荏原製作所内で社長直轄の組織としてData…
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- 2023.03.17
- 健康経営とは？意味、メリットや実践方法をわかりやすく解説
- 近年、企業の持続的な成長に欠かせないものとして、健康経営が注目を集めています。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践する経営手法です。 しかし、健康経営の必要…
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- 2022.12.19
- いまさら聞けない『働き方改革』をわかりやすく解説
- 働き方改革という言葉は誰もが耳にしたことがあるでしょう。しかし実際にどのような施策が行われ、自社にどのような影響があるのかということまでしっかりと理解できている人は少ないかもしれま…
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- 2022.12.06
- 女性活躍推進法とは？わかりやすく解説 2022年改正のポイントは？
- 2015(平成27)年8月28日に成立した女性活躍推進法とはどのような法律なのでしょうか？ 2022年4月からは、対象となる企業規模も101人以上と拡大しました。そこで今回は法改正…
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- 2022.10.31
- ジョブ型雇用とは？メリット・デメリット、メンバーシップ型雇用との違い
- 近頃、ビジネスシーンでよく耳にする「ジョブ型雇用」。日本でも日立製作所やKDDIなどを始めとする大手企業が導入を開始し、日々導入を検討する企業が増えています。しかし「ジョブ型雇用」…
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- 2022.10.31
- デジタル人材とは？人材を確保、育成するために必要なこと
- 企業のDX推進に不可欠なのがデジタル人材です。急速な社会のDX化によってデジタル人材の需要は大きく高まっています。デジタル人材の定義や現状を知り、今後のデジタル人材の育成や採用方法…
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- 2022.10.31
- DX人材とは？ 職種別必要なスキルとマインドセット
- 新型コロナの感染拡大をきっかけに、多くの企業がDX推進へ本格的に動き出しました。DX推進に欠かせないのがDX人材です。人材不足が課題となっている現状では、DX人材について正しく理解…
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- 労働者派遣法のルール
- 人材派遣のご利用にあたり、理解しておきたい労働派遣法について解説しています。