おすすめ特集・コラム
キャリア自律支援の記事一覧
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- 2025.04.23
- キャリア形成とは？企業ができる支援策や成功事例をご紹介
- デジタルテクノロジーの目覚ましい発展や働き方の多様化、職業人生の長期化などに伴い、近年、キャリア形成の重要性が高まっています。同時に企業にも従業員のキャリア形成を支援する役割が求め…
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- 2025.04.18
- キャリアプランニングとは？メリットや作成方法を簡単に解説！
- 従業員の価値を最大限に引き出し、企業価値を高める「人的資本経営」を推進する上で、人材育成は必要不可欠です。従業員の成長には、主体的なキャリア開発が重要である一方、企業によるサポ…
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- 2025.04.08
- 女性活躍推進にメンター制度が効果的な理由と導入ステップ
- 先輩社員が後輩社員のサポートを行うメンター制度。若手の離職防止施策としてのイメージが強くありますが、実は女性活躍推進にも有効な人事施策です。 本記事では、女性活躍推進におけるメンタ…
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- 2025.01.28
- キャリア自律とは？キャリア開発との違いや企業による支援の現状を解説
- 近年、変化の激しい社会環境のなかで、個人が自らのキャリアを主体的・継続的に開発する「キャリア自律」への注目が高まっています。将来を見据えた人材マネジメントの取り組みとして社員のキャ…
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- 2025.01.28
- 内発的動機付けとは？企業が注目する理由や従業員の意欲を高める方法を紹介
- 従業員の業務に対する意欲は、企業の業績をも左右する重要なテーマです。しかし、人の心理を変化させることは簡単ではないため、昔も今も従業員のモチベーション向上は、多くの企業にとって人材…
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- 2025.01.28
- コミュニケーションコストとは？高い組織の特徴と問題点、削減方法を解説
- 企業が高い業績を上げるためには、社内のスムーズなコミュニケーションが必要不可欠です。コミュニケーション能力はビジネスにおける必須スキルとして重要性が高く、社員間の円滑なコミュニケー…
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- 2025.01.28
- 国際女性デーは3月8日！目的や企業の取り組みを紹介
- 1975年3月8日に国連で提唱され、女性の社会参加や権利向上を呼びかける啓発の日として定められた「国際女性デー」。日本にとっても重要課題の一つであるジェンダー平等の達成に向け、多く…
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- 2025.01.28
- リスキリングとは？注目が高まっている理由と企業事例を紹介
- 職業能力の再開発や再教育を指す「リスキリング」。近年はデジタル時代やDX時代の人材戦略に不可欠なものとして取り上げられることが多く、従業員に新たな知識・スキルを習得させるリスキリン…
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- 2025.01.28
- 70歳で定年？企業がミドル・シニア世代へキャリア形成支援をおこなう意味とは
- 2021年4月1日に施行された「改正高年齢者雇用安定法」により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。 背景には、急速な少子高齢化で労働人口が減少するなか、国の…
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- 2025.01.28
- ニューロダイバーシティとは？多様な人材が注目される背景と特徴、企業事例を紹介
- 日本は少子高齢化が急激に進み、人口減少のフェーズに入っています。近い将来、深刻な労働力不足になる可能性が非常に高いため、多様な人材が能力を最大限に発揮して活躍する社会のあり方がま…
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- 2025.01.28
- インポスター症候群とは？心理傾向の特徴と女性活躍を阻む理由
- 仕事で業績を残しながらも自分に自信が持てず、自己肯定感が低く、ネガティブな思考に陥ってしまう……このような心理傾向は「インポスター症候群」と呼ばれます。相対的に女性に多くみられ…
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- 2025.01.28
- ジョブクラフティングとは？意味や効果、やり方を解説
- 生産性向上や離職防止に効果がある取り組みとして、近年企業での導入が増えている「ジョブクラフティング」。 社員自らが自分の働き方に工夫を加えることにより、仕事のやりがいや満足度を…
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- 2024.12.23
- 育休復帰社員が活躍するために会社が用意しておくべき5つのこと
- 子育てと仕事を両立しつつ、長く活躍したいという女性が増えています。会社としても、せっかくこれまで育ててきた社員が産休をきっかけに退職してしまうのは大きな痛手…… それでは、育休復帰…
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- 2024.12.09
- キャリア研修とは？年代別の目的やプログラム・実施するメリットについて解説
- 社員が自律したキャリア形成を行うことを目的とした「キャリア研修」を実施する企業が増えていますが、具体的にどのような研修を行うのか、実施するメリットは何なのかを明確に理解できていない…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】ウェビナー人気ランキング第1位～第5位
- パソナでは2024年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。2024年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかにな…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】ウェビナー人気ランキング第6位～第10位
- パソナでは2024年も多岐に渡るテーマでウェビナーを開催しました。2024年に開催されたウェビナーの申込数ランキングを見ると、多くの企業が関心を寄せているテーマが明らかになりました…
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- 2024.12.02
- 【2024年総まとめ】コラム人気ランキングTOP5
- パソナでは2024年も人事トレンドを抑えた、たくさんのコラム記事を掲載してきました。2024年のコラムアクセスランキングを見ると、多くのご担当者がいま関心を寄せているテーマが浮き彫…
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- 2024.11.28
- ハイブリッドワークとは？メリット・デメリットと最新企業事例を解説
- コロナ禍をきっかけにリモートワークが新しい勤務形態として急速に広まりました。ポストコロナ時代に突入してからも、リモートワークを継続する企業は少なくありません。そのような中で昨今注目…
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- 2024.11.28
- 早期退職制度のメリットとデメリットを企業視点で解説！運用の手順や注意点も紹介
- 現在はVUCA時代ともいわれ、先行きが不透明で予測困難な状態にあります。従来の常識が通用しない時代になりつつあるなか、より高い競争力を身につけるために組織再編を志向する企業が増えて…
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- 2024.11.28
- アンコンシャスバイアスとは？意味、職場でよくある具体例や対処法を解説
- 「ポジティブ・アクションに取り組んでいるのに思うように進まない」「社内にイノベーションや成長を妨げる雰囲気がある」など、会社をよりよくするために業務に取り組むなか、目に見えない障壁…
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- 2024.11.28
- 女性管理職の比率は？増やすための施策・育成方法を紹介
- 近年、女性の社会進出が加速しています。共働き世帯と専業主婦世帯の数は1990年代に逆転し、2000年代以降は両者の差が拡大する一方です。さらに2016年には女性活躍推進法が施行され…
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- 2024.11.28
- ポジティブフィードバックとは？効果や進め方、活用例を紹介
- もともとはシステム関連の用語である「フィードバック（feedback）」。しかし、現在は「業務上の評価に関して意見交換する人材育成の手法」として浸透し、ビジネスの場でも広く使われる…
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- 2024.11.28
- ウェルビーイング（Well-being）の意味とは？ビジネスで注目される理由を解説
- ウェルビーイング（Well-being）とは「幸福」「健康」という意味で、人が肉体的、精神的、社会的な面のすべてにおいて満たされている状態を表す概念です。近年、ウェルビーイングはビ…
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- 2024.11.28
- モチベーション3.0とは？自律的な従業員の育成への活用方法とは
- モチベーションが高く、自律的に働く従業員の多い組織は企業の理想でしょう。しかし、現実には、従業員のモチベーション低下に悩む企業が決して少なくありません。 企業と従業員との関係性はこ…
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- 2024.11.28
- ソーシャルキャピタル（社会関係資本）とは？ビジネスにおけるその意義と取り組み事例
- 近年は、人事領域でも「フィジカルキャピタル（物的資本）」や「ヒューマンキャピタル（人的資本）」という用語に続き「ソーシャルキャピタル（社会関係資本）」という言葉が注目されています。…
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- 2024.11.28
- EVP（従業員価値提案）とは？意味やメリット、作成手順を紹介
- 企業の採用競争力や従業員エンゲージメントを高めるためのポイントとして「EVP（従業員価値提案）」の作成と周知に力を入れる企業が増えています。「企業が従業員へ提供する価値」として挙げ…
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- 2024.11.28
- 女性活躍推進で企業や社員はどう変わるのか？成功例と具体的な課題解決方法について解説
- 近年、多くの施策が実施され、取り組みが本格化している「女性活躍推進」ですが、2022年4月の女性活躍推進法改正により対象範囲が広がり、今後はさらに多くの企業で対応が求められることに…
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- 2024.11.18
- 【2025年施行】育児介護休業法改正のポイントをわかりやすく解説
- 2024年5月に成立した育児介護休業法等の改正が2025年4月から段階的に施行されます。働く意欲のある人が育児や介護による時間的制約を理由に退職に至るのを防ぐために、各企業には男女…
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- 2024.10.28
- 男女賃金格差の開示義務とは？女性活躍推進法改正により企業が対応すべきこと
- 女性活躍推進法の省令改正に伴い、2022年7月8日から「男女賃金格差の開示義務化」が従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。 対象となる企業は、改正以降の初年度から自社…
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- 2024.10.28
- 働きがいとは？意味や職場づくりの方法や事例を紹介
- 人材の定着や業績の向上を考える際に忘れてはならないのが、自社が社員にとって「働きがい」のある会社かどうかという点です。社員が働きがいを感じることで、会社に対する愛着や本人のモチベー…
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- 2024.10.28
- サステナブル経営を解説！持続可能な企業経営とSDGsの関連性とは
- 近年、世界中の企業が積極的に取り組んでいる「サステナブル経営」。事業活動として重要なことはもちろん、株式市場や社会における企業価値の判断軸にもなっています。 日本でもサステナブル経…
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- 2024.10.28
- 育児・介護休業法改正2022のポイントをわかりやすく解説
- 2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月、2022年10月、2023年4月と段階的に施行されていきます。制度が複雑なため現場での正しい理解・対応が急務となっていま…
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- 2024.10.28
- マミートラックとは？意味や問題点、企業に必要な対策を紹介
- 仕事と育児の両立は多くの女性社員が望むところですが、産休や育休の取得がきっかけとなり、いわゆる出世コースから外れ、キャリアの停滞を招いてしまうことがあります。このような現象を「マミ…
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- 2024.10.03
- 従業員エンゲージメントとは？向上させる施策と事例を解説
- 近年、一般メディアでも日本企業の従業員エンゲージメントが世界でも低いことが、たびたび取り上げられるようになりました。一昔前は会社に対する忠誠心が強いといわれ、現在も多くの従業員が仕…
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- 2024.09.25
- 2054年問題とは？2025年問題、2030年問題、2040年問題との違いをわかりやすく解説
- 高齢化の進行は先進国に共通する問題ですが、とりわけ日本では深刻な社会問題といえます。理由は、高齢化の進行が前例のないペースで加速しているからです。特に、生産年齢人口（15歳から64…
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- 2024.09.25
- エイジズム（年齢差別）とは？企業にもたらす損失と克服するための対策を紹介
- 「シニアだから負担の少ない業務がよいだろう」「若い人にはまだ責任の重い仕事は任せられない」といった言動は、おそらく日本のオフィスでは珍しくないでしょう。多くの場合、相手に対する配慮…
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- 2024.09.25
- セカンドキャリアとは？企業の支援制度や年代別のサポートポイントを解説
- 人生100年時代に突入した昨今、従来よりも長期的なキャリア設計を考える必要性が高まっています。そのなかで自身のキャリアアップや安定した就労のために「セカンドキャリア」を考える人が増…
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- 2024.09.25
- 超高齢化社会が及ぼす影響とは？2025年問題や企業が取り組むべきことを解説
- 日本は、世界史上類を見ないスピードで高齢化が進行しており、2025年には5人に1人が75歳以上になる超高齢化社会です。日本の社会構造が世界に例をみない状況に直面することによって、さ…
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- 2024.09.25
- キャリアオーナーシップとは？企業が取り組むメリットや方法を紹介
- 終身雇用制度の維持が難しくなり人材の流動性が高まるなか、働く人にとって「キャリアは企業から与えられるものではなく、自身で作り上げるもの」という認識が不可欠になりつつあります。さまざ…
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- 2024.09.11
- サクセッションプランとは？導入の手順や企業事例を紹介
- 経営上欠かせないポストの後継者を選抜・育成する「サクセッションプラン」。日本では馴染みの薄い取り組みでしたが、コーポレートガバナンス・コードや人材版伊藤レポートなどに取り上げられ、…
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- 2024.09.25
- 【2025年最新】女性活躍推進法とは？導入の背景や企業がすべき取り組み、最新動向を解説！
- 「女性活躍推進法」は、働く場面で女性が活躍できる社会をつくるために2016年4月に施行されました。この法律は2025年度末までの時限立法として制定されました。 この記事では「女性活…
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- 2024.08.26
- 2023年4月施行「育児休業の取得状況の公表義務」について解説
- 2022年4月より段階的に施行されている改正育児・介護休業法。この一環として「育児休業取得状況の公表の義務化」が2023年4月に施行となり、従業員1,000人超の企業は育児休業の取…
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- 2024.08.26
- パーパス経営とは？企業理念との違い、注目される理由を解説
- ビジネス環境が変化する中で、いま多くの企業の注目を集める「パーパス経営」。 パーパスとは企業の「存在意義」を意味し、パーパスを軸とした経営のあり方が求められています。本記事では、パ…
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- 2024.08.26
- 定年後は再就職？再雇用？それぞれの働き方やメリットを解説
- 定年を迎える社員が次のャリアを考えるときに「再就職」と「再雇用」のどちらを選ぶかは大きな決断です。それぞれ、どのような働き方なのか？年収はどうなるのか？理解すべきことや考えるべきこ…
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- 2024.08.26
- ゼブラ企業とは？注目される背景とユニコーン企業との違いについて解説
- 近年は、ユニコーン企業という存在が認知され、投資先や就職先として注目されるようになりました。しかし、世界の潮流は速いもので、昨今はユニコーン企業のアンチテーゼとして「ゼブラ企業」が…
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- 2024.08.26
- 企業内のキャリアコンサルタントとは？役割と期待できる効果を紹介
- 労働者からの職業相談に対応し、専門家の観点から助言や指導をおこなう「キャリアコンサルタント」。教育機関やハローワークなどさまざまな場所で活躍していますが、近年は社内で社員のキャリア…
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- 2024.08.26
- 職場におけるパワハラ事例を解説！基準や対策方法も紹介
- パワハラという言葉は、今や誰もが知っているほど広く認知されています。しかし、具体的にどのような行為がパワハラに該当するのかは、人事担当者でも判断に迷うケースが少なくありません。 も…
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- 2024.08.26
- 時短勤務（短時間勤務制度）とは？内容や期間、メリットを解説
- 近年は、育児や介護のために1日の労働時間を6時間までにする時短勤務（短時間勤務制度）を活用する人が増えてきました。この制度自体は以前から存在しましたが、昨今の女性活躍推進の流れも…
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- 2024.08.26
- 育児時短就業給付とは？背景や条件、懸念点を解説
- 2025年度からの実施が予定されている「育児時短就業給付」。子育て中の時短勤務者を対象とした給付制度であり、政府が推し進める少子化対策の一つです。給付金を支給することで、時短勤務に…
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- 2024.07.25
- 1on1で「話すことがない」にもう困らない！テーマ一覧と失敗例から学ぶポイント
- 1on1は「1on1ミーティング」とも呼ばれ、上司と部下が1対１でおこなう対話型の面談です。今や日本の多くの企業に定着している一方で、「1on1で話すことがない」「1on1が苦痛」…
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- 2024.07.25
- 企業理念とは？経営理念・パーパスとの違いや作り方、浸透方法を紹介
- 多くの企業が自社のコーポレートサイトに記載している「企業理念」。なんとなく社内で共有されている企業理念はあっても、明文化できておらず組織に浸透していない、社員や社外に向…
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- 2024.07.25
- 2030年問題とは？影響の大きい業界や企業の問題と対策を解説
- 2030年問題が迫っています。すでに新卒採用の難化や人件費の高騰などで実感している人事担当者の方も多いでしょう。 この記事では、2030年問題とその関連問題（2025年問題・204…
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- 2024.07.25
- セルフキャリアドックとは？注目される背景や導入手順、メリットを解説
- 近年、人事領域では「セルフキャリアドック」という考え方が注目を集めています。セルフキャリアドックは、キャリア形成は会社主導でおこなわれるものという常識を一新する概念であるため、まだ…
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- 2024.07.25
- ウェルビーイング（Well-being）経営とは？成功している企業事例をご紹介
- 近年、世界のスタンダードになりつつある「ウェルビーイング（Well-being）経営」。 「社員の心身が健康で社会的にも満たされた状態にあることは、企業活動…
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- 2024.07.25
- アンラーニングの意味とは？リスキリングとの違い、メリットを紹介
- ビジネス環境の変化が激しい時代に企業や人が生き残るために必要な取り組みとして「アンラーニング」が注目されています。 アンラーニングは直訳すると「学習棄却」と訳されますが、過去に学ん…
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- 2024.07.25
- ミドルシニア世代の特徴とは？キャリア自律を促すポイントも解説
- これまで社員のキャリアは「会社から与えられるもの」という考え方が一般的でした。しかし、近年は社員一人ひとりが自身のキャリアについて考え、自らが主体となって確立していく「キャ…
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- 2024.07.25
- ESG投資とは？メリットや企業の取り組みをわかりやすく解説
- 近年、環境問題や社会問題への関心が世界的に高まるなか、投資の世界でも「ESG投資」が注目を集めています。2020年時点のグローバルなESG投資総額は約35兆3千億ドル（約3900兆…
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- 2024.06.21
- キャリアビジョンとは何か？キャリアビジョンを描く重要性やメリットを解説
- 人口減少社会の到来とともに、労働力人口の減少が社会問題となりつつあります。企業にとっては優秀な人材の確保や育成、さらに育成した人材の定着が大きな課題となりました。 ここで昨今重要視…
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- 2024.06.21
- ロールモデルの意味とは？働く女性の例や見つけ方を紹介
- ロールモデルとは、一般的に「模範になる人物」のことを指します。企業内であれば、後輩から憧れられるような仕事ができる先輩社員、将来目指したいと思われるような上司のことです。また、有名…
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- 2024.06.21
- 役職定年とは？制度内容や実態、定年後の人材活性について解説
- 役職定年を人事施策として導入している企業は多く、2017年に人事院が全国7,399社を対象におこなった調査によると、全体で16.4％、従業員500人以上の企業では30.7％がすでに…
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- 2024.06.21
- リフレクションとは？意味や人材育成における内省の重要性を解説
- 人材育成はどの企業にとっても大きな課題となっています。人材育成の手法にはさまざまな種類が登場していますが、2010年代以降に注目を集めているのがリフレクションです。 リフレクション…
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- 2024.06.21
- 2040年問題とは？社会への影響、企業が直面する課題と対策を解説
- 社会保障費の増大や労働力不足が懸念される「2025年問題」が間近に迫っています。これらの問題は2025年を越えても加速度的に進行し、社会や経済、各企業など、多方面に深刻な影響を及ぼ…
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- 2024.06.21
- 多様な働き方とは？実践企業の取り組み例とメリットを解説
- 近年、働き方改革の推進などにより、企業の雇用や就業形態の多様化が急速に進んでいます。「短時間正社員」「週4日勤務（週休3日）」「完全在宅」「フリーランス」といった新しい働き方のニュ…
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- 2024.06.21
- 男性育休の平均期間は？パソナ調査で明らかとなった「自分の育休取得には消極的な」男性社員の実態も解説！
- 近年、男性育休という言葉を耳にする機会が増えています。2022年の育児・介護休業法の改正が男性の育休取得の促進を目指していたことや、メディアが男性育休を積極的に取り上げるようになっ…
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- 2024.06.21
- 離職率の平均は？計算方法、高い職場の特徴、改善方法を紹介
- 人手不足や採用難に悩む企業にとって、人材の流出を防ぎ、離職率を改善することは喫緊の課題です。自社の離職防止を考えるにあたっては、日本全体の離職率の平均、業界の平均、近年の離職の傾向…
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- 2024.05.10
- キャリアデザインとは？意味や重要性、企業の支援方法を解説
- AIの登場によって、今ある仕事の多くがなくなるあるいは変化するといわれています。ここ数年でAIを活用する企業も増え、今後多くの業界の構造や企業のビジネスモデルが変化することは間違い…