キラサポの研修動画で
女性が活躍しやすい職場づくりを
推進できます。

パソナの「Kira+sup(キラサポ)」はNHK等メディアに多数
出演している産婦人科医 高尾美穂先生の研修動画で学ぶ
ことで、健康リテラシーが向上し、男女ともに働きやすい
職場風土を作るプログラムです。

女性のイラスト
お電話でのお問い合せ
0120-308580

(受付時間:平日9:00~17:30)

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こんなお悩みありませんか?

  • 女性活躍の観点から、女性の健康づくりを進めていきたいが、何から始めたらいいかわからない…
  • 一部の社員からは、「なぜ女性にフォーカスするのか」といった声があり、取り組みを進めづらい…
  • 研修をやってみたものの、全社での共通理解や浸透が進まず、どのようなステップで施策に取り組めばよいかわからない

パソナが働く女性の健康をサポート!

  • 研修と相談窓口の設置により、女性の健康づくりを効果的に推進!
  • 研修を通じて、男性女性ともに健康づくりへの共通理解が深まる!
  • 産婦人科・小児科医による相談窓口で、いつでも気軽に相談可能!

女性の健康サポートプログラム
『Kira+sup(キラサポ)』とは?

働く女性がいきいきと活躍出来る社会を目指して、女性の健康づくりに関する研修や、
産婦人科医等によるオンライン相談を提供するサービスです。
年代やライフステージごとに異なる女性特有の健康課題について学び、習慣化までをサポートします。
また、専門医に気軽に相談することで、疾病の早期発見と労働生産性の向上を目指します。
女性の健康サポートプログラム『Kira+sup(キラサポ)』とは?

サポート内容

産婦人科医による性差の違いや女性特有の健康課題に関する内容
男女含め配信し、共通理解を育み、セルフケアをサポート

パソナ 女性の健康講座の特長

  • 女性だけでなく、管理職や男性目線で学べる女性の健康コンテンツがある
  • 動画視聴用URLをご提供して、ログイン不要で好きなタイミングに視聴(設定により視聴者管理も可能)
  • 動画視聴後にはアンケートに遷移させることで、満足度や現状課題の把握も可能
女性の健康サポートプログラム『Kira+sup(キラサポ)』とは?

監修・講師

  • 高尾 美穂/MIHO TAKAO

    profile

    産婦人科専門医・医学博士・婦人科スポーツドクター
    女性のための統合ヘルスクリニック イーク表参道 副院長

    東京慈恵会医科大学大学院修了後、慈恵医大病院、東京労災病院 女性総合外来などを経て現職。得意分野は女性スポーツ医学、婦人科内分泌。
    イーク表参道では婦人科部門責任者として、女性それぞれのライフステージ・ライフスタイルに合った治療法を提示し、選択をサポートしている。
    また産業医として、働く女性のリアルな声に耳を傾け、サポートする傍ら女性の健康作りに関するセミナーを開催するなど、正しい情報の共有を図る活動もおこなっている。

フェーズ 課題把握 相互理解 多様性尊重 行動変容
課題感 女性社員の困っていることを把握したい 男性社員、管理職を巻き込みたい 立場の違う人の理解を深めたい 自身の健康課題を理解し、行動を起こしてほしい
おススメ動画

<ベーシック編>

・月経トラブル

・更年期

・女性に多い病気(がん、卵巣のう腫、子宮筋腫、貧血など)

<ベーシック編>

・男女の健康(性差による違い)

・管理職

・男性の健康(更年期、生活習慣病、メンタルヘルス)

<アドバンス編>

・両立支援(育児・病気)

・プレコン、不妊治療

・職場人間関係(アンコンシャスバイアス、ハラスメント)

など全12本

<性年代別編>

20~30代×男性

20~30代×女性

30~40代×男性

30~40代×女性

40~50代以降×男性

40~50代以降×女性

全6本

産婦人科医・小児科医によるオンライン相談窓口

導入効果

  • Point 1 男女共にサポートしあい、働きやすい職場になる

    女性の健康へのリテラシーを高める研修を実施し、共通理解を育むことで、働きやすい職場を作ります。
    また相談窓口を設置することで、女性社員だけでなく、サポートの仕方に悩んでいた男性管理職の助けにもなります。
  • Point 2 どのライフステージでも女性がイキイキと活躍できる

    研修や健康相談を通じて、1人1人が生活習慣を見直し、適切な受診行動が取れるように働きかけます。
    経済産業省の調査では、女性従業員の約5割が「女性特有の健康課題により勤務先で困った経験がある」と答えています。パソナのサポートではそういった問題を解消し、女性従業員の日々の不調改善や自分らしいキャリアを歩んでいくことを支援します。

  • Point 3 働く女性に寄り添う会社というイメージが強化される

    現在、女性活躍推進法が施行され、企業における女性の活躍推進が求められています。
    そのため女性の健康支援に積極的に取り組むことは、企業のイメージアップに繋がります。 長期的な人材の確保や生産性の向上、人材の定着に基づくキャリアアップや管理職登用なども期待できます。

導入までの流れ

  • Step1

    実施目的の整理

    • 従業員の働き方や課題のヒアリング
    • 女性の健康づくりの目指す姿の整理
  • Step2

    プログラムの導入に向けた詳細検討

    • 研修内容のすり合わせ
    • 相談窓口の対象設定や展開方法の具体化
  • Step3

    ご契約

  • Step4

    告知・プログラム開始

料金

お気軽にご相談ください。お見積をご提示させていただきます。

よくあるご質問

研修動画だけ、相談窓口だけの導入は可能ですか
はい、可能です。
現状の課題把握ができていないのですが、どのようなステップで施策に取り組むとよいですか?
まずは研修で意識づけを図りながら、女性の健康づくりに関するアンケートを実施するのがよいと思われます。従業員の皆様が抱える課題を明らかにした上で、改善施策としてオンライン相談窓口を設けていくこともおすすめしています。
すぐに研修をしたいのですが、最短何日で動画を納品していただけますか
目安として、最短10営業日となります。詳しくはご相談ください。
健康経営度調査で問われるヘルスリテラシーの向上、性差に配慮した職場づくりに関連した研修テーマを扱っていますか。
はい、以下の内容について研修動画をご用意しています。
更年期症状・障害(男女問わず)、PMS・月経随伴症状、女性のがん(乳がん・子宮頸がんなど)、卵巣のう腫・子宮筋腫、やせ、貧血
男性も参加可能ですか?
可能です。男女共にご参加いただくことで、会社全体のリテラシー向上にも繋がります。
家族も利用可能ですか?
可能です。ご家族も含めた健康経営の推進にお役立ていただけます。
導入時の社内周知も支援してもらえますか?
はい。より多くの従業員の皆様にご利用いただくため、告知資料のご提供や発信方法のアドバイスを行っています。
利用状況などは教えてもらえますか?
はい。研修では参加者やアンケート結果についてご連携いたします。オンライン相談窓口では相談回数や、個人が特定されない形での相談内容の傾向等について、フィードバックさせていただきます。