体制上の課題

人事・総務から健康管理業務を手離れさせたい

専門外の健康管理業務、誰に任せていけばいい？

小売業

ご担当者さまのお悩み

パソナが課題を解決します！

パソナがソリューションをご提案！

専門性の高い保健師を配置し、
最適な健康管理体制を構築！

保健師をご紹介し、今まで人事・総務担当者が対応していた専門性の高い業務に加え、
事務的な業務も一部依頼することで、担当者の負荷を大幅に減らしました。
産業保健の推進にあたり、ステークホルダー間の分担・連携を整理し、
様々な業務を効率化できる体制構築を目指しました。

保健師に依頼できる事務作業の切り分けを整理！

「健康管理業務一覧」を基に、保健師に事務作業を任せるケースについてのアドバイスをご提供。その上で、保健師に任せる業務内容・求める事務スキル要件などを一緒に整理しました。
保健師を初採用にあたって、推進体制のイメージを説明！

保健師の採用は初めてとのことでしたので、どのような推進体制を取るべきか、保健師の就業時にご説明の機会を設けました。会社の状況も踏まえて、産業保健コンサルタントより人事・総務担当者向けに解説を実施。産業医、保健師、人事・総務担当者、衛生管理者がどのような分担、連携の下で健康経営を進めていくべきか、イメージを共有しました。

1
専門職に任せる業務を整理
- 「健康管理業務一覧」をベースに、担当者の業務を棚卸し。
- 上記のうち専門職に任せたい業務・今後強化したい業務を整理。
2
事務スキルも有する保健師を採用支援
- 25,000名の登録データベースから、OAスキルも有する保健師をマッチング。
  （6ヶ月間は派遣、その後直接雇用に切り替わる「紹介予定派遣契約」を採用）
- パソナの研修機会を保健師に案内し、求められている事務スキルを強化。
3
保健師の活用方法についてレクチャー
- 人事・総務担当者向けに、あるべき推進体制について解説。
- 産業医、保健師、人事・総務担当者、衛生管理者の間での連携方法などを説明。
4

保健師の導入・業務開始