保健師紹介サービス

健康経営の推進スピードを上げる!
従業員の健康に寄り添う
プロフェッショナルをご紹介

35年以上のご支援実績!
全国25,000名の登録者からご紹介!

こんなお悩みありませんか?

  • メンタル不調の従業員が増えているが、ケアの方法に悩んでいる
  • 精密検査の受診勧奨や保健指導が不十分…
  • 健康経営を進めるうえで、専門的な知見がほしい…
  • 健康管理に関わる担当者の業務負荷が大きい

パソナが紹介する保健師が、課題を解決!

  • 適切な指導・相談対応で心身の健康管理をサポート
  • 専門性の高い保健師が健康経営の推進を加速化

保健師紹介サービスとは

企業にぴったりの保健師を、パソナの豊富な人材登録層からご紹介するサービスです。
保健師のご紹介後も、保健師および企業に対して教育研修やマテリアルの提供などの
手厚いフォローを行っています。
保健師を効果的に導入・活用し、健康経営の推進に繋がるようサポートいたします。

保健師とは

従業員と産業医、人事、上長の間のハブ的役割を果たし、きめ細かいサポートを行う存在です。
産業医や人事の業務の一部を巻き取ることもできます。
そのため健康経営の推進に向けた、生産性や品質の向上にもつながります。
今、産業医に求められる役割・業務の拡大に伴い、保健師の重要性も高まっています。
健康経営を推進する企業においては、保健師が積極的に活用されています。

導入効果

  • Point 1 従業員がフィジカル・メンタルともに健康に働ける

    保健師は健康診断・ストレスチェックの事後対応に加え、様々な健康相談に対応します。従業員は自分だけでなく、部下や同僚についての相談も気軽にできるようになるため、組織全体で早期発見・早期対応が可能となります。

  • Point 2 専門的な知見をふまえ、健康経営を推進できる

    健康診断等のデータを分析し、健康経営の推進に向けた必要な対策に関して検討・アドバイスを行います。
    また、保健師が健康に関する従業員研修や情報発信等を行うことで、従業員一人一人の健康リテラシーを高めます。

  • Point 3 健康経営の企画・推進へのリソースが確保できる

    ご担当者様が今まで行ってきた健康管理業務の一部を、保健師が巻き取ることができます。そのためリソースに余裕が生じ、様々な視点から健康経営の企画・推進について考えられるようになります。

保健師の対応可能業務

  • 01.健康診断対応

    • 健診受診勧奨・結果管理・就業判定準備
    • 産業医面談調整・準備・結果共有
    • 面談後の継続フォロー
    • 二次健診受診勧奨・結果管理
    • ミドルリスク者への保健指導実施
  • 02.ストレスチェック対応

    • ストレスチェック受検勧奨
    • 産業医面談調整・準備・結果共有
    • 高ストレス者相談受付・対応
    • 組織への分析結果共有
    • 高リスク職場への個別フォロー
  • 03.長時間労働者対応

    • 産業医面談調整・準備・結果共有
    • 面談後の継続フォロー
  • 04.健康相談対応

    • 健康相談案内
    • 健康相談受付・1次対応
    • 産業医に対する報告・共有
  • 05.休職者・復職者対応

    • 復職時の産業医面談前の事前面談
    • 産業医面談調整・準備・結果共有
    • 面談後の継続フォロー
  • 06.救急対応

    • 救急時対応ルール周知
    • 物品管理(消毒液・マスク等)
    • 急病人対応(応急処置・救急車手配等)
  • 07.衛生委員会対応

    • 各種データ集計・資料作成
    • 衛生委員会への参画
  • 08.職場巡視対応

    • 職場巡視同席
  • 09.健康教育

    • 各種研修内容の企画・推進(対面研修・WEB研修・Eラーニング等)
    • 健康情報の整理・配信
  • 10.感染症対策

    • 従業員への感染症注意喚起
    • 海外渡航者への個別アドバイス
    • 有事の際の個別フォロー(妊婦等)
産業医の業務と比較したい方は、こちらをご覧ください。

選ばれる3つの理由

  • 01

    豊富な登録層

    企業および事業所の特性や、人材要件・就業要件に合わせた保健師をマッチングいたします。全国で約25,000名の保健師・看護師登録層からご紹介いたします。

  • 02

    充実した研修プログラム

    50社以上の健康管理室運営で培ったノウハウを活かし、産業保健に特化した実践的な研修プログラム(習熟度に応じた階層別研修)を充実化させています。保健師が就業先で十分に活躍できるよう、支援に努めています。

  • 03

    スタートアップサポート

    初めての保健師採用も安心いただけるよう、企業様には万全のサポートを行なっております。ご担当者様向けの個別勉強会や、産業保健の実務に不可欠な各種帳票やテンプレート、健康コラムの雛形等をご提供しています。
    ※初めて保健師を活用する企業向けの支援です。

提供パターン

企業のご要望に応じて、3つの提供方法がございます。

  • 人材紹介

    企業とパソナで人材紹介契約を締結し、直接雇用する保健師をご紹介いたします。

  • 紹介予定派遣

    派遣から直接雇用に段階的に切り替わるサービスです。
    一定期間(最長6ヶ月)は企業とパソナで人材派遣契約を締結し、パソナから保健師を派遣いたします。そして一定期間後、直接雇用するかを判断いただききます。企業と保健師のミスマッチをなくす方法として、ご利用いただけます。

  • 人材派遣

    企業と弊社の間で人材派遣契約を締結し、パソナから保健師を派遣いたします(最長3年)。

サービス導入までの流れ

  • Step1

    求める人材要件の整理

    • 保健師募集の目的や現状課題等の確認
    • 保健師に求める業務内容の確認
    • 就業日数、時間、その他条件の確認
  • Step2

    人材の選出(職場見学・面接)

    • 保健師スキルシート又は履歴書の送付
    • 職場見学または面接日程の調整・実施
  • Step3

    ご契約

  • Step4

    就業開始

    • 就業初日、当社営業担当の保健師アテンド
  • Step5

    就業後のフォロー(派遣・紹介予定派遣のみ)

    • 安定就業に向けた企業・保健師双方のフォロー

ご依頼いただいたケース(一例)

  • 電気機器 A社

    新たに保健師を配置し、健康診断の結果が悪い従業員に対する対応を強化していきたい。
    重症化してしまうケースが多く早急に対処したいが、雇用している産業医だけでは工数が不足し、従業員に対する保健指導が十分にできない。

  • 不動産 B社

    社内に保健師を配置し、メンタル不調者に対して十全なケアを行いたい。
    在宅ワークの推進に伴い、メンタル不調者が急増している。しかし、社外の相談窓口だけでは十分な役割を果たせていない。

  • 情報通信 C社

    経験値の高い保健師を導入し、全員面談を行いたい。
    長時間労働からメンタル不調に繋がり、休職する従業員が出てしまった。潜在的な不調者を早期発見・対応することで、未然予防に努めたい。

  • 精密機器 D社

    保健師による階層別の健康教育を進めていきたい。
    フィジカル・メンタルともに不調者が増えている状況だが、従業員のリテラシーが低いと感じている。

  • 食料品 E社

    健康経営の知見を有した保健師に入ってもらい、健康経営を推進していきたい。
    現在、人事部で健康経営に関する企画立案を行っているが、知見不足で正しい進め方がわからない。

  • 銀行 F社

    産業医と専門的なやり取りができる保健師を配置し、人事のリソースを確保したい。
    現在、人事が産業医面談のサポートや事務業務を担っており、業務量が増えている。保健師を導入にすることで、人事は本来やるべき企画業務等に集中できる体制にしたい。

料金

お気軽にご相談ください。お見積をご提示させていただきます。

お問い合わせ

よくあるご質問

派遣料金はいくらですか?
保健師の経験スキルや経験年数により変動しますので、人材要件の整理時にご案内させていただきます。
フルタイムではなく、週3日~の採用も可能ですか?
可能です。保健師に依頼する業務内容に応じて、適切な勤務日数をご提案します。
産業保健経験のある保健師の紹介も可能ですか?
もちろん可能です。全国的に企業での保健師活用が普及しつつあるため、経験を有する保健師の登録者も年々増えております。
どのくらいの期間で保健師をご紹介いただけますでしょうか?
条件等によって期間は異なります。早ければ2~3日でのご紹介(書類提出)も実績がございます。