産業医とは
事業場において、労働者が健康で快適な作業環境の下で仕事が行えるよう、
専門的立場から指導・助言を行う医師のことです。
労働安全衛生法第13条の定めにより、事業主には「産業医の選任義務」があります。
アルバイト・パートも含め、事業場の労働者数が50名を超えると産業医の選任義務が発生します。
専門的立場から指導・助言を行う医師のことです。
労働安全衛生法第13条の定めにより、事業主には「産業医の選任義務」があります。
アルバイト・パートも含め、事業場の労働者数が50名を超えると産業医の選任義務が発生します。
情報通信 A社
精神科またはメンタル面談の経験が豊富な産業医を、新たに1名選任したい。
メンタル不調者が増え、現職の先生では対応しきれない。また、相談事項もより専門的な面談が必要になった。
建設 B社
フィジカル面談専任の産業医を増員し、面談件数を増やしたい。
平均年齢の高まりに伴い、フィジカル面の不調者が増加。1人の産業医では面談が対応しきれなくなった。
不動産 C社
事業所ごとに産業医を選任し、適切な対応を進めていきたい。
新規採用や事業拡大に伴い、50名以上の事業所が増えた。現状、現職の産業医に兼務してもらっているが、距離が離れているため職場巡視が実施できていない。
情報通信 D社
健康経営の知見があり、担当者と一緒に健康経営を推進してくれる産業医を選任したい。
健康経営に取り組むにあたって、専門的知見を有したメンバーが不足している。
医療機器 E社
新たな産業医を専任し、高ストレス者に対する面接指導等、ストレスチェックを実施してもらいたい。
現状、費用をかけて外部委託しているが、今後内製化して推進していきたい。
商社 F社
産業医を選任したいが、不明点が多いので相談したい。
どのような業務を任せるか、月にどれだけ会社に来てもらえばいいか、と行ったことが知りたい。
過去から続いてきた産業保健体制を抜本的に見直し、より従業員の健康管理にしっかり取り組みたいと考えている。