カシオ計算機株式会社様

「女性の健康課題」に全ての社員が共通理解を
深めることで、働きやすい環境を実現

　

　

今回は、健康経営の推進に目下取り組まれているキーパーソン3名の方にインタビューを実施しました。

社員の健康を支援したいという想いを大切にしながら、会社を巻き込みつつ、健康経営に取り組んでいる同社の今についてご紹介します。

全社・チーム一丸となって健康経営に取り組み、社員一人
ひとりが安心してイキイキと働ける環境づくりを目指す。

まず貴社事業についてご紹介いただけますか。

　

その他にも様々な新規事業に着手しており、例えば、医療機器分野で皮膚科向けと産婦人科向けに撮影用デジタルカメラの”ダーモカメラ”を展開しています。
現在、連結売上は約2,600億円あまり、連結社員数は約1万人弱の規模となり、国内外に複数の拠点があり様々な場所で社員が働いています。

健康経営の取り組みについて教えていただけますでしょうか。

以前より社員の健康サポートには取り組んでいましたが、2022年より「健康経営」を主要な人事施策の一つとして位置づけ、企業活動の人材パフォーマンスを支える基盤をより充実させるため、推進目的と体制を整備し、その上で重点推進項目を設定し、各種の健康増進策を企画推進しています。
今までも個別の健康増進施策をしていましたが、このタイミングでプロジェクトチームを発足させ、約1年半弱のチームではありますが、継続して社員の支援が出来る体制が作れています。
具体的には、定期健診の受診率や事後措置向上、メンタル不全率の把握とフォローアップ体制構築、その他、女性の健康・睡眠・喫煙・運動習慣など様々な施策に取り組んでいます。

健康経営において、貴社が抱える課題について教えていただけますでしょうか。

国内グループ全体に特定保健指導などの健康増進施策を提供しています。しかし、営業拠点が全国多数にあり、医療専門職が不在である営業拠点もありますので、今後どの拠点でも満足のいくサポートに向けて取り組んでいきます。
また、上記の通り女性には特有の健康課題に取り組んでいます。会社としては、社員の健康増進施策を提供する中で、女性社員のための婦人検診などの補助を行っておりましたが、女性の働く環境に目を向けた時に、女性社員だけではなく、一緒に働く管理職や男性社員も含めて、女性の健康課題の認識を同じレベルに向上させていくことで、より女性が働きやすい環境を作れるのではないかという考えに至りました。

女性特有の健康課題を男性・女性が共に視聴する研修を通じて共通理解が深まった。

パソナ健康経営支援サービスを利用することとなったきっかけを教えていただけますでしょうか。

導入してから、女性社員の月経トラブルへの認識や会社へ望むことなどを理解できるようになりましたし、また多くの経営層や管理職、男性社員にもセミナーに参加いただき、それぞれのステータスにより体調の変化が生じることや相互理解が不可欠であることの認識が広まりました。

また、社員の方々から研修後のアンケートより

「女性の体調不良が起きる理由、起きる時期などが分かったので、心に留めておくのと、男女の更年期について気づきになりました。」
「性差に関する疾患が思った以上に多いことや、女性特有の疾患が多いことを学びました。」
「管理職として、社員へのコミュニケーション手法の学びになりました。」
「今回の研修をきっかけに、家族やパートナーの健康にも目を向けようと思いました。」

などのポジティブなご意見を多数いただきました。

パソナ健康経営支援サービスを通じて、新たに見えてきた自社に足りないもの、補うべきものはどんなものがありましたか。

上記施策に加え、本年度は新たに健康経営全般の推進方法や各種健康増進策の効果的な推進方法についてパソナさんにアドバイスをいただいています。
社員にとって、より効果的な価値を提供するために、パソナさんが持っているノウハウを活用させていただいています。

健康経営推進の道半ば、チームで一つ一つの課題に向き合っていく。

今後予定している新しい取り組みを教えていただけますでしょうか。

今後、パソナに期待したいことがあれば教えていただけますでしょうか。

課題はまだまだ他にもありますので、他企業での良い取り組みがあれば、ぜひ私たちも参考にしたいです。また、健康経営の分野で外部からも評価される会社にしていきたいと考えています。