従業員のヘルスリテラシーを高める多様なテーマ
短時間で気軽に参加できるオンラインセミナー
導入120社以上、参加者満足度93%！
（受付時間：平日9:00～17:30）
（受付時間：平日9:00～17:30）
運動
食事
睡眠
飲酒
禁煙
歯の健康
メンタルケア
健康診断解説
※健康経営度調査票の下記設問に対応しております。
メンタルヘルス／運動推奨／食生活・栄養／睡眠／肩こり・腰痛／目の健康／歯と口の健康／メタボ対策／
感染症対策／管理職への教育／アルコール依存／高齢従業員の健康／喫煙対策
※女性の健康に関するセミナーは「Kira+sup（キラサポ 女性の健康サポートプログラム）」にてご提供しています。
01
健康経営度調査票の設問を
網羅した多様なテーマ
約40種類のテーマの中から、社員の関心事が高そうなものや、自社の課題に即したものをお選びいただけます。テーマ選択については、是非ご相談ください。
02
「20分」で参加しやすさ&満足度を両立
セミナーの時間は約20分です。ご多忙な従業員の方でも、時間を作って受講いただけるかと思われます。
また、短時間でも効率よく情報収集ができるよう、経験豊富な講師陣がエッセンスを凝縮したセミナーをご提供します。
03
告知～実施～アンケート集計まで伴走サポート
セミナーの事前準備から実施後のアンケートまで、トータルでサポートします。セミナーは多くの従業員にご参加いただいてこそ、その価値が発揮されます。「健康経営の手本となる企業」にも選ばれているパソナが、セミナーを効果的に活用するお手伝いをいたします。
セミナー当日だけではなく、告知から開催報告までをトータルサポートいたします。
STEP1.セミナーテーマ・実施形式の検討
企業の特性や従業員の働き方に応じて、最適なセミナーのテーマ・実施形式をコンサルティングいたします。
テーマについては、運動・食事・睡眠・飲酒・喫煙・高齢従業員の健康等、健康教育において重要なものを多数ご用意しています。
STEP2. 告知
告知用マテリアルや参加特典等を活用し、多くの従業員を巻き込むお手伝いをいたします。参加者の人数を最大化することで、セミナーの価値も最大化いたします。
STEP3. セミナー開催・アンケート実施
セミナー当日は、セミナー実施からアンケート実施まで、全てをパソナにお任せいただけます。
※セミナーは基本、Zoomを活用して実施いたします。企業環境のWEB会議ツールでの開催も可能です。
STEP4. 開催報告
セミナー後、当日の録画データをURL形式でご提供します。参加者の声と共に会社全体に展開することで、より多くの従業員にセミナーの効用を届けることができます。
ご要望に応じて、多様なセミナーの開催形式をご提案いたします。
20分生放送型(任意参加型) ※基本形式
エッセンスを凝縮し、20分にまとめたセミナーを放送する形式です。ランチタイム等に開催でき、従業員やご家族の皆様に気軽にご参加いただけます。会社内での他施策の盛り上げにも効果的に活用いただいています（例：歩数イベントに先立ち、「ウォーキングセミナー」を実施する等）
60分生放送型(研修型)
オリジナルの研修プログラムとして、セミナーを開催する形式です。複数テーマを組み合わせたセミナーをご提供いたします。新入社員や管理職、シニア社員向け等、特定のターゲットに対し意識づけをしたい企業におすすめです。
動画提供型（10分/20分）
動画形式での開催であれば、いつでも視聴することが可能です。シフト勤務等、決まった時間でセミナーを開催すると、参加率が下がってしまうと思われる企業におすすめです。
※生放送型と動画配信型では、コンテンツが異なりますのでお問い合わせください。
| パソナ | A社 | B社 | |
|---|---|---|---|
| 価格 | 55,000円～ | 150,000円～ | 50,000円～ |
| アーカイブ動画 | circle | close | change_history（有料オプション） |
| コンテンツ数 | 40（健康経営度調査票にあるテーマを網羅） | 13（食事のみ） | 15（フィジカルをメイン） |
| セミナー時間 | 10分～60分 | 30分～60分 | 30～120分 |
2024年2月現在
お気軽にご相談ください。お見積をご提示させていただきます。
お問い合わせ従業員のヘルスリテラシーを高める多様なテーマ
短時間で気軽に参加できるオンラインセミナー
健康経営度調査票の設問を網羅した約40種類以上のテーマの中から、社員の関心事が高そうなもの、自社の課題に即したものを選択できます。
1テーマ20分なので、参加しやすさと満足度を高められます。
また、セミナーの事前準備から実施後のアンケートまで、トータルでサポートします。
健康保険組合 A組合
オンラインセミナーを実施したいが、今回初開催のため、テーマ決めや告知・開催方法がわからない。サポートしてほしい。
従来は講師が各現場に訪れて集合型の研修を実施したが、コロナで実施が難しくなった。しかしオンラインであれば、全国の被保険者にリーチできると考えた。
情報通信 B社
従業員のリテラシーを高めるために、オンライン施策を検討中。Zoom等のオンライン会議ツールは、社内規定で利用ができない。そのため、動画の展開を検討している。
しかし、動画を掲載するだけでは見てくれない可能性が高く、社内での展開方法に悩んでいる。
化学 C社
オンラインで楽しく参加でき、新入社員同士の絆を深めるようなヘルスケア研修を実施してほしい。
コロナの影響でテレワークが進み、新入社員研修も全てオンラインとなった。その中で、研修が座学中心で単調であること、新入社員同士の交流が少ないことを課題に感じている。
情報通信 D社
グループ各社の推進担当向けに、今後実施するオンライン施策の体験と併せて、健康経営の意義を伝える研修を実施してほしい。
主要会社では、ある程度健康経営を推進できている。ただ、グループ会社への展開は不十分。
今後はグループ全体で、健康経営を推進していきたい。しかし、各社の窓口担当は健康経営への理解が乏しく、巻き込んでいくのに時間がかかりそう。