企業ご担当者様向け 最新の雇用・経済指標（2023年11月）
月次雇用指標 -2023年10月結果
●完全失業率…2.5%【前月比 0.1ポイント改善】
男性…2.6%【前月比 0.2ポイント改善】
女性…2.5%【前月比 0.2ポイント悪化】
- 年齢階級別失業率
| 15～24歳 | 25～34歳 | 35～44歳 | 45～54歳 | 55～64歳 | |
| 男女計 | 3.8％ | 3.7％ | 2.4％ | 1.8％ | 2.3％ |
| 男性 | 4.0％ | 3.1％ | 2.3％ | 1.8％ | 2.9％ |
| 女性 | 3.6％ | 4.4％ | 2.7％ | 1.9％ | 1.7％ |
●有効求人倍率…1.30倍【前月比 0.01ポイント改善、前年同月比 0.04ポイント悪化】
新規求人倍率…2.24倍【前月比 0.02ポイント改善、前年同月比 0.09ポイント悪化】
正社員の有効求人倍率…1.01倍【前月比 0.01ポイント悪化、前年同月比 0.02ポイント悪化】
- 「正社員の有効求人倍率」は、分母となる求職者数に派遣労働者や契約社員を希望する者も含まれるため、厳密な意味での正社員求人倍率より低くなる
就業状態
《すべて実数》
★労働力人口比率＝63.1%
★就業率＝61.5%
（ ）内は前年同月増減比
- 失業者数は2か月連続の減少。うち「自己都合」は81万人と前年同月に比べ11万人増、「勤め先や事業の都合」は23万人と4万人減少
- 失業者のうち男性は前年同月に比べ10万人減の98万人、女性は7万人増の77万人
- 産業別の就業者数は、 ｢宿泊業，飲食サービス業｣、「情報通信業」、｢学術研究，専門・技術サービス業｣などが増加
（以上、注意書きの無い増減の比較は全て前年同月対比）
職業紹介状況
《前月比は季節調整値、前年同月比は実数》…公共職業安定所（ハローワーク）における統計
- 新規求人数【前月比 1.9％増、前年同月比 1.8％減 （うち正社員 0.2％減）】
- 月間有効求人数【前月比 横ばい、前年同月比 1.5％減 （うち正社員 0.1％減）】
-
月間有効求職者数【前月比 0.3%減、前年同月比 1.6%増】
●都道府県別の有効求人倍率（受理地別）は、最低が神奈川県の0.93倍、最高は東京都の1.84倍
●新規求人を産業別にみると、前年同月と比べて、学術研究,専門・技術サービス業（3.0％増）、宿泊業,飲食サービス業（2.2％増）、医療,福祉（1.3％増）などで増加となり、製造業（10.6％減）、建設業（6.2％減）、卸売業,小売業（3.0％減）などで減少
★出所：総務省「労働力調査」、厚生労働省「一般職業紹介状況」（2023年12月1日公表）
政府発表の雇用指標
地域別失業率
<2023年7～9月期平均>
| 北海道 |
2.8％ （- 0.3） |
|---|---|
| 東北 |
2.8％ （- 0.3） |
| 南関東 |
2.8％ （+ 0.2） |
| 北関東･甲信 |
2.5％ （+ 0.1） |
| 北陸 |
1.8％ （- 0.4） |
| 東海 |
1.9％ （- 0.2） |
| 近畿 |
3.2％ （+ 0.4） |
| 中国 |
1.9％ （- 0.2） |
| 四国 |
2.6％ （+ 0.3） |
| 九州 |
2.9％ （+ 0.2） |
| 沖縄 |
3.5％ （- 0.1） |
- （ ）内は前年同期比
★出所：総務省「労働力調査」 （2023年10月31日公表）
雇用情勢 – 2023年7～9月期平均
●非正規の職員・従業員の割合…37.1%【前年同期比 0.1ポイント減少】
男女それぞれの「役員を除く雇用者」数に占める非正規社員の割合
男性…23.0%【前年同期比 0.6ポイント増加】
女性…52.8%【前年同期比 0.8ポイント減少】
派遣社員のうち男性が62万人、女性が89万人、前年同期比では男性は2％増加、女性は3％減少。
●失業者の失業する前の雇用形態
雇用形態別の失業者数のうち、「会社倒産・事業所閉鎖」または「人員整理・勧奨退職」による失業の割合（契約満了を除く）
失業者の仕事につけない理由は、「希望する種類・内容の仕事がない」が58万人、「勤務時間・休日などが希望とあわない」が30万人、「求人の年齢と自分の年齢とがあわない」が18万人、この他、「賃金・給料が希望とあわない」「自分の技術や技能が求人要件に満たない」「条件にこだわらないが仕事がない」などとなっている。
●就職を希望する非労働力人口
「適当な仕事がありそうにない」ために求職活動をしていない人の理由は、「勤務時間・賃金などが希望にあう仕事がありそうにない」「自分の知識・能力にあう仕事がありそうにない」「近くに仕事がありそうにない」「今の景気や季節では仕事がありそうにない」などとなっている。
●転職者 325万人【前年同期比 12万人増】
- 転職者とは過去1年間に離職を経験した就業者
男性…148万人【前年同期比 横ばい】<4.0%>
女性…178万人【前年同期比 13万人増】<5.8%>
<転職者比率>就業者に占める割合
就業者数に占める転職者の割合（転職者比率）は全体で4.8％となり前年同期比0.2ポイント増。 年齢階級ごとの転職者数では25～34歳が最も多く75万人。 転職者比率では15～24歳が10.6％で引き続き最も高い。
●都道府県別失業率（推計）
ワースト：宮崎県 3.7%
ベスト ：福井県、高知県 1.4%
前年同期比で最も改善したのは山形県の0.5ポイント減、悪化したのは宮崎県の1.0ポイント増。
★出所：総務省「労働力調査」（2023年11月10日、12月1日公表）
政府発表の雇用・経済指標
大学卒業者の就職内定状況 - 2023年度
2023年10月1日現在
●大学生の就職内定率 74.8%【前年同期比 0.7ポイント増】
（2024年3月卒業者）
男子…73.9%【前年同期比 1.2ポイント増】
女子…75.8%【前年同期比 0.1ポイント増】
【参考】
| 就職希望率 | 就職内定率 | |
| 大学 | 76.9％ 【前年同期比-0.2】 | 74.8％ 【前年同期比+0.7】 |
| 短大（女子のみ） | 81.5％ 【前年同期比-3.1】 | 39.9％ 【前年同期比-6.0】 |
| 高専（男子のみ） | 58.0％ 【前年同期比-0.8】 | 91.8％ 【前年同期比-1.4】 |
| 専修学校 | 92.1％ 【前年同期比+0.7】 | 52.9％ 【前年同期比-2.4】 |
★出所：厚生労働省（文部科学省共同調査）「令和5年3月大学等卒業者の就職状況」（2023年11月17日公表）
高校卒業者の求人・求職状況 - 2023年度
2023年9月末日現在
●高校の求人倍率 3.79倍 【前年同期比 0.5ポイント増】
【参考】
| 求職者数 | 求人数 | 求人倍率 | 内定開始日 | |
| 高校 | 12.3万人 【前年同期比 △4.8％】 |
46.5万人 【前年同期比 +9.4％】 |
3.79倍 【前年同期比 +0.50】 |
2023年09月16日以降 |
| 中学 | 666人 【前年同期比 △2.9％】 |
784人 【前年同期比 +3.3％】 |
1.18倍 【前年同期比 +0.07】 |
2024年01月01日以降 |
- 学校・公共職業安定所の紹介を希望する生徒の状況をとりまとめたもの。
★出所：厚生労働省「令和5年度 高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職・就職内定状況」（2023年11月17日公表）
人口推計 - 2023年11月
2023年11月1日現在
●総人口（在留外国人を含む概算値） 1億2,431万人【前年同月比60万人減】
男性…6,047万人【前年同月比27万人減】
女性…6,384万人【前年同月比33万人減】
- 年齢階級別人口割合
0～14歳 11.4％
15～64歳 59.5％…うち 15～24歳 9.4％
25～34歳 10.3％
35～44歳 11.9％
45～54歳 15.1％
55～64歳 12.7％
65歳以上 29.1％…うち 75歳以上 16.2％
- 75歳以上人口の割合の推移…1950年1.3％ → 1991年5.0％ → 2007年10.0％
【参考】
2015年の国勢調査を基にした国立社会保障･人口問題研究所の将来推計人口（2017年4月）によれば、日本の総人口は、2053年に1億人を割り込む。2065年には現在の約7割にまで減少し、年齢構成の内訳も、0～14歳の「年少人口」は10.2％に、15～64歳の「生産年齢人口」は51.4％に、65歳以上の「老年人口」は38.4％と、大きく変動する。
★出所：総務省「人口推計月報」（2023年11月20日公表）
GDP（国内総生産）
国内総生産（GDP）成長率～実質
●2023年第2四半期（7～9月） 前期比0.5%減、年率換算2.1%減 <1次速報値>
- 実質成長率のうちの寄与度でみると、国内需要（内需）が0.4％減、財貨・サービスの純輸出（輸出－輸入）が0.1%減
- 米国の7-9月改定値は、年率換算で前期比5.2％増（米商務省：11月29日）
- ユーロ圏の7-9月期速報値は、前期比0.1％減（EU統計局：10月31日）
- 中国の7-9月期は前年比で4.9％増（中国国家統計局：10月18日）
★出所：内閣府「ＧＤＰ（国内総生産）」（2023年11月15日公表）、他
新しく発表された調査結果・統計データの概要
（前回配信後発表分）
賃金引上げ等の状況 ～ 2023年
～民間企業における賃金改定状況について、常用労働者100人以上（製造業及び卸売業，小売業については30人以上）の企業の2023年1年間の状況を集計したもの（予定を含む）～
- 1人当たりの平均賃金を引き上げる企業は89.1％（前年85.7％）となり、改定額は9,437円（同5,534円）で1人平均賃金の改定率は3.2％（同1.9％）
- 定期昇給制度がある企業のうち定期昇給を行う企業は、管理職については71.8％（前年64.5％）、一般職については79.5％（同74.1％）
- 定期昇給制度がある企業のうちベースアップを行う企業は、管理職については43.4％（前年24.6％）、一般職については49.5％（同29.9％）
- 賃金カット（賃金表等を変えずに一定期間賃金を減額すること）を実施又は予定している企業は6.3％（前年7.1％）。対象者別にみると、「管理職のみ」が26.4％（同34.9％）
- 賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素をみると、「企業の業績」が36.0％（前年40.0％）と最も多く、その他「労働力の確保・定着」が16.1％（同11.9％）、「雇用の維持」が11.6％（同10.7％）など
★出所：厚生労働省「令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」 （2023年11月28日公表）
転職紹介人数 - 2023年度上期
～人材紹介大手3社（ジェイエイシーリクルートメント、パーソルキャリア、リクルート）の2023年度4～9月期転職紹介人数～
全体
- 転職者紹介人数は61,742人（前年同期比23.1％増）。
求人企業別
- 求人業界別（首都圏のみ）では、いずれの業界もプラスとなったが、特に建設・不動産業界、金融業界は、それぞれ33.5ポイント、31.0ポイントの高い伸びとなった。
求職者経験職種別
- 転職時年齢別では、全年齢層においてプラスとなった。
- 経験職種別（首都圏のみ）では、金融系専門職を除き、いずれも前年同期比でプラスとなった。特にその他一般事務で42.4ポイント、建設・不動産の職種で36.8ポイントの高い伸びとなった。
★出所：日本人材紹介事業協会「人材紹介大手3社 転職紹介実績の集計結果」 （2023年12月1日公表）
派遣労働者実態調査 ～ 2022年
～令和4年10月1日現在の各事業所における派遣労働者の就業状況と労働者自身の状況～
事業所（派遣先）に対する調査結果
-
派遣労働者が就業している事業所の割合（事業所規模別）
1,000人以上：83.9％
300～999人：66.8％
100～299人：47.8％
30～99人：26.9％
5～29人： 8.4% -
活用する理由（複数回答）
1.欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため 76.5％
2.一時的・季節的な業務量の変動に対処するため 37.2％
3.軽作業，補助的業務等を行うため 30.9％ -
活用しない理由（複数回答）
1.今いる従業者で十分であるため 56.2％
2.費用がかかりすぎるため 29.4％
3.他の就業形態の労働者を採用しているため 21.7％
派遣労働者に対する調査結果
-
派遣元への要望（複数回答）
1.賃金制度の改善 58.6％
2.継続した仕事の確保 29.7％
3.派遣先での直接雇用の依頼 21.6% -
派遣先への要望（複数回答）
1.契約期間の長期化 25.6％
2.指揮命令系統の明確化 17.8％ -
今後の働き方の希望
1.派遣以外の就業形態で働きたい 37.0％（うち、正社員希望は74.3%）
2.派遣労働者として働きた 34.2％
★出所：厚生労働省「令和4年派遣労働者実態調査」 （令和5年11月24日公表）
政府発表の人材派遣市場
2021年度の労働者派遣事業の状況
◇2021年度中に事業年度が終了し報告書を提出した派遣元事業所の事業運営状況◇
年間売上高 総額8兆2,363億円【前年度比7.7％増】
-
派遣元事業所数 43,042所【前年度比2.3％増】
※派遣実績のあった事業所は75.8％：32,620所 - 派遣先件数 750,409件【前年度比0.1％減】
- 派遣料金（全体平均、8時間換算） 24,461円【前年度比1.1％増】（時給換算3,058円）
- 賃金（全体平均、8時間換算） 15,698円【前年度比0.7％増】（時給換算1,962円）
- 派遣契約期間
| 1日以下 | 1日超 7日以下 |
7日超 1か月以下 |
1か月超 2か月以下 |
2か月超 3か月以下 |
3か月超 6か月以下 |
6か月超 1年以下 |
1年超 3年以下 |
3年超 |
| 29.0% | 2.7% | 8.7% | 20.4% | 26.2% | 9.4% | 2.3% | 0.7% | 0.7% |
-
紹介予定派遣
実施事業所 2,233所【前年度比5.3％減】
職業紹介され直接雇用された労働者数 12,630人【前年度比17.6％減】 - 登録者数 7,198,970人【前年度比5.0％増】
＜2022年6月1日現在の状況＞
●派遣労働者数 1,861,574人【前年度比10.4％増】
（１）無期雇用派遣労働者 746,661人【前年度比 10.3％増】
（２）有期雇用派遣労働者 1,114,913人【前年度比 10.4％増】
-
製造業務に従事した派遣労働者数 411,664人【前年度比14.0％増】全体に占める割合：20.0％
（１）無期雇用派遣労働者 155,728人【前年度比13.4％増】
（２）有期雇用派遣労働者 225,936人【前年度比14.4％増】 - 日雇派遣労働者数 35,107人【前年度比16.0％増】
★出所：厚生労働省「労働者派遣事業令和3年度事業報告」「労働者派遣事業の令和4年6月1日現在の状況」（2023年8月9日）
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主な用語の解説
| 労働力調査 |
全国全世帯の中から、無作為に選定した約4万世帯の15歳以上の者（約10万人）を対象として、毎月末日現在で、月末1週間における就業・不就業の状態を調査する |
|---|---|
| 労働力人口 |
15歳以上人口のうち、｢就業者｣と｢完全失業者｣の合計。 |
| 就業者 |
｢従業者｣と｢休業者｣を合わせたもので、雇われている人（雇用者）や自営業者など、働いている人全体をあらわす。就業「率」は15歳以上人口に占める就業者の割合。 |
| 従業者 |
調査期間中に賃金、給料、諸手当、内職収入などの収入をともなう仕事を1時間以上した者。尚、家族従業者の場合は、無給であっても仕事をしたとする。 |
| 休業者 |
仕事を持ちながら、調査期間中少しも仕事をしなかった者のうち、 |
| 完全失業者 |
次の３つの条件を満たす者。 |
| 完全失業率 |
労働力人口に占める完全失業者の割合＝（完全失業者÷労働力人口）×100 |
| 雇用者 |
会社、団体、官公庁又は自営業主や個人の家庭に雇われて、給料・賃金を得ている者、及び会社、団体の役員。 |
| 常雇（常用雇用者） |
雇用者のうち、｢臨時雇｣、｢日雇｣以外の者。 |
| 臨時雇 |
1ヶ月以上１年以内の期間を定めて雇われている者。 |
| 日雇 |
日々又は1ヶ月未満の契約で雇われている者。 |
| 季節調整値 |
季節的要因（稼動日数の相違、正月や年度末の決算などの社会習慣、制度等の影響などによる月々の変動の癖）を除去したことを推計した数値。原数値÷季節指数＝×100 |
| 有効求人倍率 |
公共職業安定所で扱う求職者数及び求人数のデータから、1人の求職者に対してどれだけの求人があるかを示す指標で、その月に受け付けた求人である「新規求人」と、前月から未充足のまま繰り越された求人との合計を「有効求人」という。 |
|
国内総生産 GDP （Gross Domestic Product） |
国内で一定期間に生産された財・サービスの総額。 |
| フリーター |
15～34歳の卒業者（女性は卒業者且つ未婚者）で、雇用者のうち「アルバイト・パート」の者、及び無業者については家事も通学もしておらず「アルバイト・パート」の仕事を希望する者。 |
| ニート（NEET） |
Not in Education, Employment or Trainingの頭文字をとった略称で、「学校に通っておらず、働いてもおらず、職業訓練を行っていない若者」として英国政府が使ったのが語源。 |
| 労働者派遣事業 |
平成27年9月30日より、従来の「一般労働者派遣事業（許可制）」、「特定労働者派遣事業（届出制）」の区分が廃止となり、許可制の「労働者派遣事業」に一本化されている。 |
| （旧）特定労働者派遣事業 |
改正前派遣法における、派遣労働者が常用雇用労働者のみである事業（届出制）。平成27年9月30日法改正の経過措置により平成30年9月29日までは従来通りに継続可能（それ以降の継続は労働者派遣事業の許可が必要）。 |
| 派遣労働者数 |
労働者派遣事業での「無期雇用派遣労働者」と「有期雇用派遣労働者」に、（旧）特定労働者派遣事業での「無期雇用派遣労働者」と「有期雇用派遣労働者」を合計した人数の合計。 |
