福利厚生は、安心してお仕事をするための大切な制度です。派遣会社選びに迷ったとき、「どんな福利厚生があるのか」「福利厚生の内容は充実しているのか」をチェックする方も多いでしょう。そこで、派遣スタッフの年次有給休暇制度や産休・育休、社会保険、健康診断、そしてパソナオリジナルの福利厚生サービスまで幅広くご紹介します。

福利厚生は、雇用形態にかかわらず利用できる制度です。同一労働同一賃金が適用されたことで、正社員と同水準の福利厚生が受けられるようになりました。

そもそも福利厚生は、大きく2つに分けられます。

例えば、法定福利厚生には健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険といった社会保険や、有給休暇制度などがあります。一方、法定外福利厚生としては通勤手当や健康診断の費用補助、社内託児所・保育所の設置などが挙げられます。

法定福利厚生としてどの会社でも用意されているのが、年次有給休暇制度と産休（産前休業・産後休業）・育休（育児休業）です。休暇制度は心身の健康を守るための大切な福利厚生です。取得にあたっての条件や期間なども知っておきましょう。

年次有給休暇とは、取得しても賃金が減額されない休暇制度のことです。年次有給休暇の取得条件は2つあります。

お仕事開始から6ヶ月間継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。

年次有給休暇は、同じ派遣会社（雇用元）から継続して勤めていれば、派遣先が変わってもリセットされずに持ち越すことが可能です。長期で勤務する方ほど有給休暇の日数も増えます。一方で、派遣スタッフとして雇用契約が結ばれていない期間が1ヶ月に達すると、年次有給休暇の日数が残っていたとしても、未使用分は消滅してしまいます。
パソナでは、一度雇用契約が終了した方でも安心して復職いただけるように、「特別有給休暇制度」というオリジナル制度をご用意しています。特別有給休暇制度とは、契約終了後1年以内に再就労となった方を対象に、前契約終了時点で未使用の年次有給休暇の残日数相当分（上限10日）を、再就労の契約開始日に付与する制度です。つまり、年次有給休暇を消化しきれずに契約を終了しても、1年以内に再就労となれば最大10日まで再取得できるのです。
「家庭の事情でやむを得ず契約を終了しなければならない」「一時的にお仕事を休みたい」といった方でも、残日数分の年次有給休暇が取得可能な状態からリスタートできます。

有給休暇制度について詳しくはこちら

産休は、出産を控えた女性労働者の保護を目的とした制度です。労働基準法に基づき、産前休業は出産予定日42日前（多胎は98日前）から、産後休業は出産翌日から産後56日までの休業が認められています。
一方、育休は1歳未満の子どもを養育するための休業です。育児・介護休業法という法律に基づき、産後57日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得することができます。

それぞれの取得条件は次の通りです。

産休・育休について詳しくはこちら

パソナでは法定外福利厚生として、結婚休暇、忌引休暇、介護休暇などの休暇・休職制度を用意しています。詳しくは、MYPAGEの各種規定をご確認ください。

社会保険とは、労働者の健康や福祉、老後の安定を目的とした公的保険です。病気や怪我はもちろん、出産や介護、失業、労働中の災害など、さまざまなリスクに対して生活を保障する制度で、就業条件を満たした時点で加入します。社会保険にはリスクに応じてさまざまな種類があり、加入条件も異なります。

雇用保険とは、何らかの事情によって失業状態となった方に必要な資金を給付するとともに、再就職に向けた活動を支援するための制度です。

雇用保険の加入条件は次の通りです。

健康保険は、病気や怪我、またはそれによる休業などのリスクに備える公的保険制度です。

健康保険の加入条件は次の通りです。

厚生年金保険とは、厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務する人を対象とした公的年金制度です。経済的な状況に関わらず、安心・自立した老後を過ごせるようサポートする制度で、加入条件は健康保険と同じです。

労災保険とは、労働中の事故によって労働者が負傷したり、病気になったり、障害が残った場合などに、必要な保険金を給付する制度です。すべての労働者が加入対象となるため、条件はありません。

社会保険について詳しくはこちら

派遣スタッフは条件を満たせば、年に一度の定期健康診断を受けることができます。これは労働安全衛生法で定められており、正社員と同じように自己負担なく無料で受診できます。受診対象の条件は以下となります。

定期健康診断について詳しくはこちら

パソナでは、定期健康診断後に気になる項目をチェックできる「健康診断フォロー講座」の動画を見ることもできます。数値を改善するために必要な食事や運動などについて、ぜひチェックしてみてください。
また、健康診断フォロー講座の他、さまざまな独自の健康サポート体制を整えています。

がんの予防につながるさまざまなオプション検査を用意しています。例えば、定期健康診断を受診した際に、一部のオプション検査を自己負担なく受診できます。

対象となるオプション検査は次の通りです。

オプション検査（乳がん・子宮がん/前立腺がん検査他）について詳しくはこちら

他にも、オプション検査として胃がんリスク層別化検査を優待価格で受診できます。胃がんリスク層別化検査とは、「ピロリ菌感染の有無」と「胃粘膜の萎縮度」を調べることにより、胃がんのリスクを分類するものです。
がんの早期発見のためにぜひご活用ください。

パソナでは健康に不安が生じたときに、いつでも専門家に相談できる体制を整えています。

「オンライン健康推進室」は、LINEやアバターを介して、保健師などに体の悩みや不調について気軽に相談できるサービスです。

例えば、次のような不調のサインがあるときにご相談ください。

こうした健康相談サービスの他、運動や食事、睡眠改善のための情報や、メンタルヘルスに関するコラムの配信も行っています。日々の健康チェックや健康学習のためにご活用ください。

オンライン健康推進室について詳しくはこちら

「産婦人科・小児科オンライン」では、スマートフォンから無料で何度でも、産婦人科医や小児科医、助産師に相談ができるサービスです。女性の健康やお子様についての質問やお悩みに対応しており、LINEや電話で相談できます。お問合せフォームであれば、24時間いつでも質問を受け付けています。

産婦人科・小児科オンラインについて詳しくはこちら

パソナでは、体験・実践型の福利厚生も用意しています。

「オンラインエクササイズ」では、プロのヨガ講師やパーソナルトレーナーによるエクササイズや、健康維持のためのトレーニング方法などのプログラムを毎月更新しています。参加費は無料で、基本的には特別な道具や機材を用意する必要はありません。オンラインなので自宅や外出先でも簡単に視聴可能です。また、直近のオンラインエクササイズをアーカイブ配信しているので、当日参加ができなくても視聴できます。

オンラインエクササイズについて詳しくはこちら

パソナでは、乳がんの早期発見と予防を推進する「ピンクリボンキャンペーン」を実施しています。乳がんは早期発見によって90％以上が治癒可能といわれており、定期的な受診や早めの検査が大切です。パソナの健康診断対象者は、乳がん・子宮がん検診、腹部超音波検査などを自己負担なしで受診することが可能です。また、働く女性の健康について考えるセミナーの実施やイベントを開催しており、自分の心と体の健康に向き合うことができます。

ピンクリボンキャンペーンについて詳しくはこちら

パソナではお仕事に関することだけではなく、プライベートの充実をサポートするオリジナルの福利厚生サービスも豊富に取り揃えています。派遣スタッフの方とそのご家族の生活も豊かにする、便利でお得なサービスです。

総合福利厚生サービスとしてご用意しているのが「ベネフィット・ステーション」です。ベネフィット・ステーションでは、旅行やレジャー、グルメ、スポーツ、育児など、18カテゴリーの中にある約140万件以上の優待特典を利用できます。全国どこでも利用可能で、ご家族も対象です。

会員証クーポンの提示、デジタルチケットの利用、コンビニエンスストアでのチケット発券など、各サービスによってさまざまです。希望するサービスの利用方法を事前に確認しておきましょう。

1．ベネステ フリーeラーニング
PCやスマートフォン、タブレットなどインターネットを利用して、さまざまな講座を受講できるサービスです。主にビジネススキルの向上を目的とした講座を用意しており、1,400以上の講座をラインナップしています。ビジネススキルの基礎や管理職に役立つビジネスマネジメントの方法、資格対策から各分野の有識者による講義まで、充実したコンテンツ内容となっています。

ベネステ フリーeラーニングについて詳しくはこちら

2．ベネフィット･ステーション介護補助金制度
ベネフィット･ステーション介護補助金制度とは、月に1回、「居宅介護サービスの利用補助」か「介護用品の購入補助」のどちらかを申請できるサービスです。ご利用の対象となるのは、会員および配偶者と各々の二親等以内の親族であること、介護保険の要支援・要介護認定者であること、この2つの条件を満たす方です。

ベネフィット･ステーション介護補助金制度について詳しくはこちら

パソナにはお仕事と子育てとの両立に日々奮闘する女性がたくさんいます。そんな働くママを応援するサポート制度を豊富に用意しています。

パソナグループでは、東京・青山に「パソナファミリー保育園」を開設しています。パソナに登録するすべてのスタッフが無料で利用することができ、パソナ就業中の方であれば月極利用料が無料です。（※別途で給食・教材費が必要です）
「半日だけの一時保育で」「復職にあたっての月極保育で」「保育園が休園のときに」など、さまざまなシーンで活用いただいています。

パソナファミリー保育園（青山・淡路）について詳しくはこちら

ベネフィット・ステーションの提供サービスの中に、育児補助金制度があります。全国の認可外保育園・学童保育園やベビーシッター利用の際に補助金を受けられます。

育児補助金（ベネフィット・ステーション）について詳しくはこちら

クラシニティは、プレミアムハウスキーピングサービスです。あらゆる家事を優待価格でサポートします。ハウスキーパーは、400時間以上の研修を受けたプロフェッショナルなフィリピン人たちです。全員が海外でハウスキーパーとして1年以上の就業経験を持っており、世界基準のおもてなしを提供しています。

クラシニティについて詳しくはこちら

家ゴトは家事代行サービスとして、お掃除、お料理の代行、買い物、ベビー・キッズシッターなど、幅広いサポートを提供しています。一人ひとりの希望やお悩みに応じたオーダーメイドサービスである点が特徴で、専属プランナーが丁寧にヒアリングをして、必要なサービス内容をご提案します。パソナスタッフであれば、優待価格でご利用いただくことが可能です。

家ゴトについて詳しくはこちら

パソナグループでは淡路島の地方創生に取り組んでいます。文化・芸術・食・健康・教育と、さまざまな形のサービスを創造しています。例えば、「オーベルジュ フレンチの森」や「海神人（アマン）の食卓」などのレストランや、「HELLO KITTY SMILE（ハローキティスマイル）」、「のじまスコーラ」といった複合施設、宿泊施設の「グランシャリオ 北斗七星１３５°」など。パソナスタッフの方は、これらのサービスを優待価格でご利用可能です。長期休暇の際などは、ぜひ淡路島へお越しください。

淡路島で取り組む地方創生について詳しくはこちら

パソナでは、お仕事の疲れを癒すさまざまなリフレッシュサービスを用意しています。

ネイル＆リラクゼーションサロンです。ネイルの他、オイルリフレクソロジーやフェイシャルトリートメントなども受けられます。季節のおすすめメニューも用意されており、お好きなケアメニューをご利用いただけます。

PASONA GRACEについて詳しくはこちら

パソナからご就業中のスタッフの方が無料で使えるフィットネスジムです。平日・土曜日の8:00～20:00に利用することができ、アプリで簡単に入館・退館ができます。

THE GYMについて詳しくはこちら

「PASONA SQUARE」17階にある、リラックスタイムに自由に過ごせるラウンジ施設です。パソナからご就業中の方であれば、どなたでもご利用可能です。無料Wi-Fiを完備しており、フリードリンクや軽食の用意もあります

ラウンジ南青山の詳細はこちら

淡路島西海岸にあるレストラン「青海波・海の舎」で開かれる、さまざまなセミナーやイベントに参加できます。

スタッフサロン淡路島の詳細はこちら

パソナでは、お仕事以外でも派遣スタッフの方が充実した生活を送るサポートをするため、知・健・美をテーマにさまざまなイベントを開催しています。例えば、「パソナEVENTs」では、専門知識の習得やキャリアアップ・スキルアップに活かせる情報を聞くことができたり、趣味・教養講座、イベント・パーティーなど、幅広いコンテンツを利用可能です。
　

イベントについて詳しくはこちら

他にも、地域の特産品をご自宅で楽しめるパソナグループ専用のさまざまなECサイトを用意しています。例えば、丹後の食に特化した「丹後王国こだわり市場」や、淡路島の地元食材をお届けする「パソナ淡路島市場」、日本酒、焼酎、泡盛のビンテージを厳選したプレミアムギフトサイト「古昔の美酒」など、さまざまです。大切な方へのプレゼント、自分へのご褒美としてぜひご利用ください。
　

パソナグループECサイトについて詳しくはこちら