- CHAPTER
- 31
『派遣先均等・均衡方式』の待遇確保の措置とは?
★ポイント:派遣労働者の待遇が派遣先に雇用される通常の労働者との間で、均等・均衡になるよう、派遣元が派遣労働者の待遇を決定します。
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『均等待遇』と『均衡待遇』とは
- 均等待遇とは?(差別的取扱いの禁止)
- 派遣労働者の待遇決定にあたって、派遣労働者と比較対象となる派遣先の通常の労働者との間で、
- 「職務内容(業務の内容及び責任の程度)」、
- 「職務内容・配置の変更範囲」
- 均衡待遇とは?(不合理な待遇差の禁止)
- 派遣労働者の待遇について、派遣労働者と比較対象となる派遣先の通常の労働者との間で、
- 「職務内容(業務の内容及び責任の程度)」、
- 「職務内容・配置の変更範囲」、
- 「その他の事情」
『比較対象労働者』とは
派遣先は、1~6の優先順位により比較対象労働者を選定します。
- 「職務の内容」と「職務の内容・配置の変更の範囲」が同じ通常の労働者
- 「職務の内容」が同じ通常の労働者
- 「業務の内容」または「責任の程度」が同じ通常の労働者
- 「職務の内容・配置の変更の範囲」が同じ通常の労働者
- 1~4に相当する短時間・有期雇用労働者※1
- ※1
- パートタイム・有期雇用労働法等に基づき、派遣先の通常の労働者との間で均衡待遇が確保されている者に限ります。
- 派遣労働者と同一の職務に従事させるために新たに通常の労働者を雇い入れたと仮定した場合における当該労働者※2
- ※2
- 当該労働者の待遇内容について就業規則に定められており、かつ派遣先の通常の労働者との間で適切な待遇が確保されている者に限ります。
派遣先の比較対象労働者の『待遇に関する情報』の提供方法と保管義務
派遣先は、派遣契約を締結するにあたっては、あらかじめ派遣元に対して、派遣労働者が従事する業務ごとに、以下1~5の比較対象労働者の『待遇に関する情報』を提供しなければなりません(派遣法第26条第7項、派遣法施行規則第24条の4第1号)。
提供は、書面の交付、ファクシミリ送信又は電子メール等の送信で行わなければなりません。また、派遣先は、書面等の写しを、派遣契約が終了した日から起算して3 年間経過する日まで保存しなければなりません。尚、『待遇に関する情報』に変更があった場合は、遅滞なく派遣元に変更内容の情報を通知しなればなりません。
(派遣先の比較対象労働者の『待遇に関する情報』の提供内容)
- 職務内容および配置の変更の範囲、雇用形態
- その比較対象労働者を選定した理由
- 待遇(昇給、賞与その他の主な待遇がない場合はその旨)
- 待遇それぞれの性質および目的
- 待遇のそれぞれの決定にあたり考慮した事項
<関連参照>
派遣法ルール一覧
- CHAPTER 32
- 『労使協定方式』の待遇確保の措置とは?
- CHAPTER 33
- 均衡待遇の確保と適正な就業環境の確保のための措置とは?
- CHAPTER 01
- 派遣先企業、派遣労働者、及び派遣元の関係は?
- CHAPTER 02
- 「派遣」と「請負」・「業務委託」との違いは?
- CHAPTER 03
- 派遣禁止業務とは?
- CHAPTER 04
- 「派遣契約」で定める事項は?
- CHAPTER 05
- 労働者派遣契約書には印紙が必要か?
- CHAPTER 06
- 派遣期間制限とは?
- CHAPTER 07
- 「個別派遣契約」で派遣労働者の氏名を特定することは可能か?
- CHAPTER 08
- 派遣先が受け入れる派遣労働者を選考することは?
- CHAPTER 09
- 「派遣先責任者」の資格や選任方法は?
- CHAPTER 10
- 「派遣先管理台帳」の作成・記載・保管は?
- CHAPTER 11
- 派遣先の「労働基準法」・「労働安全衛生法」等の責任とは?
- CHAPTER 12
- 時間外労働、休日労働の取扱いと36協定の適用は?
- CHAPTER 13
- 「個別派遣契約」以外の業務を命じたり、契約内容の変更は可能?
- CHAPTER 14
- 「個別派遣契約」を更新又は終了する場合に注意することは?
- CHAPTER 15
- 派遣労働者からセクシュアルハラスメントの相談があった場合は?
- CHAPTER 16
- 派遣労働者の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止とは?
- CHAPTER 17
- 労災の適用と業務上災害・通勤災害が発生した場合の手続きは?
- CHAPTER 18
- 「個別派遣契約」を中途解除する場合は?
- CHAPTER 19
- 労働契約申込みみなし制度とは?
- CHAPTER 20
- 離職した労働者を派遣労働者として受け入れる場合は?
- CHAPTER 21
- 「個人単位の派遣期間制限」「事業所単位の派遣期間制限」とは?
- CHAPTER 22
- 派遣期間制限の対象外となる派遣労働者と派遣業務は?
- CHAPTER 23
- 「個人単位の派遣期間制限」とは?
- CHAPTER 29
- 「育児介護休業法」の特例により派遣先に求められる対応とは?
- CHAPTER 30
- 改正派遣法による、派遣労働者の待遇確保のための措置とは?
- CHAPTER 31
- 『派遣先均等・均衡方式』の待遇確保の措置とは?
- CHAPTER 24
- 「事業所単位の派遣期間制限」とは?
- CHAPTER 25
- いわゆる「クーリング期間」とは?
- CHAPTER 26
- 「事業所単位の派遣期間制限」を延長する場合に必要な手続きとは?
- CHAPTER 27
- 派遣先の雇用努力義務とは?
- CHAPTER 28
- 派遣先の派遣労働者への社員募集情報提供義務とは?
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