派遣法ルール一覧

• CHAPTER 01

  派遣先企業、派遣労働者、及び派遣元の関係は？

• CHAPTER 02

  「派遣」と「請負」・「業務委託」との違いは？

• CHAPTER 03

  派遣禁止業務とは？

• CHAPTER 04

  「派遣契約」で定める事項は？

• CHAPTER 05

  労働者派遣契約書には印紙が必要か？

• CHAPTER 06

  派遣期間制限とは？

• CHAPTER 07

  「個別派遣契約」で派遣労働者の氏名を特定することは可能か？

• CHAPTER 08

  派遣先が受け入れる派遣労働者を選考することは？

• CHAPTER 09

  「派遣先責任者」の資格や選任方法は？

• CHAPTER 10

  「派遣先管理台帳」の作成・記載・保管は？

• CHAPTER 11

  派遣先の「労働基準法」・「労働安全衛生法」等の責任とは？

• CHAPTER 12

  時間外労働、休日労働の取扱いと36協定の適用は？

• CHAPTER 13

  「個別派遣契約」以外の業務を命じたり、契約内容の変更は可能？

• CHAPTER 14

  「個別派遣契約」を更新又は終了する場合に注意することは？

• CHAPTER 15

  派遣労働者からセクシュアルハラスメントの相談があった場合は？

• CHAPTER 16

  派遣労働者の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止とは？

• CHAPTER 17

  労災の適用と業務上災害・通勤災害が発生した場合の手続きは？

• CHAPTER 18

  「個別派遣契約」を中途解除する場合は？

• CHAPTER 19

  労働契約申込みみなし制度とは？

• CHAPTER 20

  離職した労働者を派遣労働者として受け入れる場合は？

• CHAPTER 21

  「個人単位の派遣期間制限」「事業所単位の派遣期間制限」とは？

• CHAPTER 22

  派遣期間制限の対象外となる派遣労働者と派遣業務は？

• CHAPTER 23

  「個人単位の派遣期間制限」とは？

• CHAPTER 24

  「事業所単位の派遣期間制限」とは？

• CHAPTER 25

  いわゆる「クーリング期間」とは？

• CHAPTER 26

  「事業所単位の派遣期間制限」を延長する場合に必要な手続きとは？

• CHAPTER 27

  派遣先の雇用努力義務とは？

• CHAPTER 28

  派遣先の派遣労働者への社員募集情報提供義務とは？

• CHAPTER 29

  「育児介護休業法｣の特例により派遣先に求められる対応とは？

• CHAPTER 31

  『派遣先均等・均衡方式』の待遇確保の措置とは？

• CHAPTER 30

  改正派遣法による、派遣労働者の待遇確保のための措置とは？

• CHAPTER 32

  『労使協定方式』の待遇確保の措置とは？

• CHAPTER 33

  均衡待遇の確保と適正な就業環境の確保のための措置とは？