• 派遣元及び派遣先において苦情処理をする方法、派遣元と派遣先との連携のための体制等
• 派遣元及び派遣先において派遣労働者の苦情の申出を受ける者（その者の氏名の他、部署、役職、電話番号）

• 労働者派遣契約の解除の事前の申入れ
• 派遣先における就業機会の確保
• 損害賠償等に係る適切な措置
  派遣先は、派遣先の責に帰すべき事由により派遣契約の中途解除を行おうとする場合に、派遣労働者の新たな就業機会の確保ができないときには、少なくとも当該派遣契約の中途解除に伴い当該派遣元が派遣労働者を休業させること等を余儀なくされたことにより生じた損害の賠償を行わなければならないこと等
• 労働者派遣契約の解除の理由の明示

• 紹介予定派遣である旨
• 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に予定される従事すべき業務の内容及び労働条件等
• 紹介予定派遣を受けた派遣先が、職業紹介を受けることを希望しなかった場合又は職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、派遣元事業主の求めに応じ、それぞれのその理由を、派遣元事業主に対して明示する旨
• 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に含めて算入する場合はその旨
• 労働者を派遣労働者として雇用しようとする場合はその旨

• 派遣業務の内容が製造業務である場合には、当該派遣元責任者及び派遣先責任者が、それぞれ製造業務専門派遣元責任者又は製造業務専門派遣先責任者である旨

【有期プロジェクト業務について労働者派遣を行う場合】

• 法第４０条の２第１項第３号イに該当する旨

【日数限定業務について労働者派遣を行う場合】

• 法第４０条の２第１項第３号ロに該当する旨
• 当該派遣先において、同号ロに該当する業務が1か月間に行われる日数
• 当該派遣先の通常の労働者の1か月間の所定労働日数

【産前産後休業、育児休業、介護休業等の代替要員としての業務について派遣を行う場合】

• 派遣先において休業する労働者の氏名および業務ならびに当該休業の開始および終了予定の日