労働者派遣法のルール

人材派遣を安心・適正にご利用いただくために、知っておくべき労働者派遣法の重要ルールを一覧で解説しています。 法律遵守（コンプライアンス）の徹底から実務の落とし穴への対策まで、優良派遣事業者であるパソナが貴社の適正な派遣活用を全方位でサポートいたします。

• CHAPTER 01

  派遣先企業、派遣労働者、及び派遣元の関係は？

• CHAPTER 02

  「派遣」と「請負」・「業務委託」との違いは？

• CHAPTER 03

  派遣禁止業務とは？

• CHAPTER 04

  「派遣契約」で定める事項は？

• CHAPTER 05

  労働者派遣契約書には印紙が必要か？

• CHAPTER 06

  派遣期間制限とは？

• CHAPTER 07

  「個別派遣契約」で派遣労働者の氏名を特定することは可能か？

• CHAPTER 08

  派遣先が受け入れる派遣労働者を選考することは？

• CHAPTER 09

  「派遣先責任者」の資格や選任方法は？

• CHAPTER 10

  「派遣先管理台帳」の作成・記載・保管は？

• CHAPTER 11

  派遣先の「労働基準法」・「労働安全衛生法」等の責任とは？

• CHAPTER 12

  時間外労働、休日労働の取扱いと36協定の適用は？

• CHAPTER 13

  「個別派遣契約」以外の業務を命じたり、契約内容の変更は可能？

• CHAPTER 14

  「個別派遣契約」を更新又は終了する場合に注意することは？

• CHAPTER 15

  派遣労働者からセクシュアルハラスメントの相談があった場合は？

• CHAPTER 16

  派遣労働者の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止とは？

• CHAPTER 17

  労災の適用と業務上災害・通勤災害が発生した場合の手続きは？

• CHAPTER 18

  「個別派遣契約」を中途解除する場合は？

• CHAPTER 19

  労働契約申込みみなし制度とは？

• CHAPTER 20

  離職した労働者を派遣労働者として受け入れる場合は？

• CHAPTER 21

  「個人単位の派遣期間制限」「事業所単位の派遣期間制限」とは？

• CHAPTER 22

  派遣期間制限の対象外となる派遣労働者と派遣業務は？

• CHAPTER 23

  「個人単位の派遣期間制限」とは？

• CHAPTER 24

  「事業所単位の派遣期間制限」とは？

• CHAPTER 25

  いわゆる「クーリング期間」とは？

• CHAPTER 26

  「事業所単位の派遣期間制限」を延長する場合に必要な手続きとは？

• CHAPTER 27

  派遣先の雇用努力義務とは？

• CHAPTER 28

  派遣先の派遣労働者への社員募集情報提供義務とは？

• CHAPTER 29

  「育児介護休業法｣の特例により派遣先に求められる対応とは？

• CHAPTER 30

  改正派遣法による、派遣労働者の待遇確保のための措置とは？

• CHAPTER 31

  『派遣先均等・均衡方式』の待遇確保の措置とは？

• CHAPTER 32

  『労使協定方式』の待遇確保の措置とは？

• CHAPTER 33

  均衡待遇の確保と適正な就業環境の確保のための措置とは？