Habi＋（習慣化プログラム）

情報通信 A社

従業員が気軽に参加でき、盛り上がるような施策を探している。
これまでオンラインセミナー等は開催してきたものの、参加できる従業員が限られており、全社的な取り組みとまでは広がっていない。
また、メイン担当は他の業務と兼務のため、企画や社内調整にそこまで時間をかけることは難しい。そのため、手離れのよさも重要視している。

化学 B社

社内の喫煙率が高いため、オンラインの禁煙プログラムの導入を検討している。しかし社内では禁煙推進に反対勢力も多く、どのようにプログラムを進めていくかに悩んでいる。
まずは喫煙者も含めた無関心層にもリーチできつつ、会社全体で取り組める施策を行いたい。そこから、禁煙プログラムへと誘導できればと考えている。

健康保険組合 C組合

シフト勤務の従業員も参加でき、多様な生活習慣課題に対応できる施策を検討している。
健保組合として、事業主全体で取り組める施策を検討している、しかし、セミナー等開催時間が決まっているものは各社の都合があるため、一律に展開しにくい。

建設 D社

今年度はウォーキングイベントをより盛り上げると共に、運動以外の健康づくりについても従業員に発信をしていきたい。
毎年アプリを活用して、ウォーキングイベントを開催している。しかし、ややマンネリ化してきた。