産業保健師とは
従業員と産業医、人事、上長の間のハブ的役割を果たし、きめ細かいサポートを行う存在です。
産業医や人事の業務の一部を巻き取ることもできます。
そのため健康経営の推進に向けた、生産性や品質の向上にもつながります。
今、産業医に求められる役割・業務の拡大に伴い、産業保健師の重要性も高まっています。
健康経営を推進する企業においては、産業保健師が積極的に活用されています。
産業医や人事の業務の一部を巻き取ることもできます。
そのため健康経営の推進に向けた、生産性や品質の向上にもつながります。
今、産業医に求められる役割・業務の拡大に伴い、産業保健師の重要性も高まっています。
健康経営を推進する企業においては、産業保健師が積極的に活用されています。
電気機器 A社
新たに産業保健師を配置し、健康診断の結果が悪い従業員に対する対応を強化していきたい。
重症化してしまうケースが多く早急に対処したいが、雇用している産業医だけでは工数が不足し、従業員に対する保健指導が十分にできない。
不動産 B社
社内に産業保健師を配置し、メンタル不調者に対して十全なケアを行いたい。
在宅ワークの推進に伴い、メンタル不調者が急増している。しかし、社外の相談窓口だけでは十分な役割を果たせていない。
情報通信 C社
経験値の高い産業保健師を導入し、全員面談を行いたい。
長時間労働からメンタル不調に繋がり、休職する従業員が出てしまった。潜在的な不調者を早期発見・対応することで、未然予防に努めたい。
精密機器 D社
産業保健師による階層別の健康教育を進めていきたい。
フィジカル・メンタルともに不調者が増えている状況だが、従業員のリテラシーが低いと感じている。
食料品 E社
健康経営の知見を有した産業保健師に入ってもらい、健康経営を推進していきたい。
現在、人事部で健康経営に関する企画立案を行っているが、知見不足で正しい進め方がわからない。
銀行 F社
産業医と専門的なやり取りができる産業保健師を配置し、人事のリソースを確保したい。
現在、人事が産業医面談のサポートや事務業務を担っており、業務量が増えている。産業保健師を導入にすることで、人事は本来やるべき企画業務等に集中できる体制にしたい。