更新日:2026年05月26日

派遣会社には、さまざまなキャリアアップ体制が用意されています。大きくは、法律で決められている支援体制と、派遣会社が独自で用意するサービスの2つがあります。

まず、法律に基づいて用意されている支援体制が、教育訓練とキャリアコンサルティングです。派遣スタッフのキャリア形成や雇用の安定を支援することを目的に、2015年9月に改正された労働者派遣法で義務化されています。

加えて、派遣会社では独自に、派遣スタッフのキャリアアップを支援するサービスを整えている場合があります。

たとえば、パソナの場合は、2,000タイトル以上のメニューで構成されたeラーニング（PCスキル、ビジネスマナー、教養、資格対策などの講座）や、オリジナルの「キャリア応援プログラム」などが用意されています。

キャリアアップを考えるうえで、支援体制が充実した派遣会社を選ぶことがとても大切です。

積極的に業務に取り組み、周囲の信頼を獲得することは、キャリアアップを実現するうえで重要です。指示された業務をこなしながら、作業時間の短縮や工程の簡略化といった具体的な目標を立て、主体的な動きができると評価につながりやすくなります。

積極的な業務姿勢によって対応できる業務範囲が広がると、キャリアの可能性も広がっていきます。結果として、スキルアップにつながるだけでなく、契約更新のタイミングでの時給アップや、より責任あるポジションへの抜擢の可能性もあるでしょう。

キャリアアップを目指すには、目標とするキャリアから逆算して、実務に直結するスキルを習得することが大切です。

資格の取得は自身の知識やスキルを客観的に証明する武器となり、より専門性の高い業務に挑戦できる機会を広げます。たとえば、事務職であればMOS、経理職なら日商簿記などです。その他にも、語学力やプログラミングスキルなどを身に付けることで、特定の業界で重宝されるケースもあります。

中でも昨今、企業のニーズが高まっているのがAIスキルです。多くの企業でAI活用が活発になっており、今後もますますその傾向は顕著になることが予想されます。

パソナではMicrosoft社が提供するデジタル人材育成プログラムを、パソナにご登録済みの女性スタッフの方向けにご提供しています。生成AIツール「Copilot（コパイロット）」の基礎知識や、その具体的な活用方法などを学ぶことができます。

派遣会社が提供するこのような講座なども活用しながら、ご自身が目指すキャリアに合わせたスキルを身に付けることが重要です。

キャリアアップしていくと、おのずと時給アップにつながりやすくなります。

特定の業界や職種に特化した専門知識や、実務経験を積むことで、希少性の高い人材として重宝されやすくなります。派遣会社から、高時給のお仕事を案内される可能性も高まるでしょう。

このように、昇給という形でキャリアアップを実感できるのが、派遣ならではの魅力のひとつといえます。

派遣会社では、前述の通り、お仕事探しや就業中のフォローだけでなくキャリア相談にも対応しています。キャリアの方向性に迷った時にプロに相談できるのは、派遣ならではのメリットです。

一方で、サポート体制は派遣会社によっても異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

パソナでは、ご就業後から、お一人おひとりに専任のキャリアコーチがついて伴走し、ご希望に応じて、いつでもキャリアのお悩みをご相談いただける体制を整えています。

お仕事のことだけでなく、育児、介護、趣味なども含めた理想のライフキャリアの実現をサポートしています。

派遣スタッフは契約ごとに異なる職場で働くこともできるため、特定の企業に縛られない幅広い実務経験を比較的短期間で積み上げられます。業界や企業によって異なる、仕事の進め方や業務ツールなどに直接触れられるのも魅力です。

また、複数の組織での業務経験は、将来のキャリアを考えるうえでも、新たな気づきを与えてくれます。

自分らしいキャリアとは何か、自分自身を見つめ直すきっかけにもなるでしょう。

派遣という働き方は、新しい職種や業界に挑戦したい方にも向いています。職種ごとに求められる役割や専門性は異なりますが、これまでの経験を活かしながら、実務を通じて段階的に新しいスキルを身に付けていける点が魅力です。

たとえば、一般事務でPCスキルや調整力、正確に業務を進める力を培った後に、経理事務や貿易事務など、より専門的な知識を活かす仕事につなげることもできます。

自分の経験や希望に合わせて、キャリアの可能性を広げていけるのが派遣の魅力です。

また、派遣会社によっては研修・スキルアップ制度を用意しているため、そうした派遣会社を選べば、ご自身で必要な知識を身に付けながら専門性を高められます。

事務職をはじめとするオフィスワークにおいて、PCスキルは汎用性の高いスキルです。WordやExcelの基本操作が身に付くと、社内文書の作成やデータ整理などの実務に活かせます。

MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）は、ご自身のPCスキルのレベルを客観的に証明できるため、取得がおすすめです。

MOSではExcel・Wordに、それぞれ一般レベル（スペシャリスト）と上級レベル（エキスパート）の2段階、PowerPointには一般レベルのみ試験が用意されています。

とくに、Excelの上級レベルではVLOOKUP関数やマクロなどの高度な機能を扱う試験となっており、事務系職種で重宝されるPCスキルです。ご自身のレベルや必要に合わせて、段階的に受検していきましょう。

日商簿記は多くの企業で求められる、ニーズが高い資格です。資格を取得することで、経理や財務などの専門職だけでなく、一般事務や営業職でも高い評価につながりやすくなります。まずは、商業簿記の基礎知識が習得できる3級の合格を目指しましょう。

3級では、仕訳の基本、帳簿記入、決算整理が試験範囲です。学習を通して、日々の伝票処理や仕訳業務などの実務でもその知識を活かせます。

より高度な経理業務や高時給のお仕事を目指す方は、段階的に難易度の高い2級へとステップアップするのがおすすめです。

商業簿記の知識に加えて工業簿記も試験範囲となり、原価計算などのより高度な実務に対応できる知識を身に付けることで、決算業務などの上流工程に携われる可能性が広がります。

TOEICは世界的に広く活用されている英語コミュニケーション能力指標であり、高スコアを取得することで、グローバル企業や外資系企業で働ける可能性が広がります。

たとえば、英文事務や貿易事務を目指すならTOEIC600〜700点、秘書や翻訳など高度な専門職なら800点以上のスコアが目安です。

語学レベルを客観的な数値で証明できるため、高得点を保持していれば、高時給のお仕事にも挑戦しやすいでしょう。

ITパスポートは、ITに関する基礎知識を網羅的に習得できる国家試験です。DX化が進む現代のビジネス現場では、エンジニア職に限らず一般事務や営業職などでも、ITリテラシーの高さが重要視される傾向があります。

ITパスポートの取得を足がかりに、基本情報技術者などの上位資格へ挑戦し、より専門性の高いテクニカルなお仕事へキャリアアップすることも可能です。

また、業務効率化に直結するRPAやローコードツールの知識を深めると、派遣先での生産性向上に貢献できます。それがご自身の評価につながり、市場価値も高まるでしょう。

まずは、ご自身が実現したいキャリアの目標を明確にしてみましょう。

ポイントは、十数年後の遠い目標を決めるのではなく、1年後、3年後、5年後と、比較的近い将来を小刻みに分けて具体的に考えることです。

たとえば、1年以内に未経験から事務職にキャリアチェンジして実務経験を積む、2年以内に簿記3級の取得、3年後に経理事務へキャリアアップ、5年以内に簿記2級の取得を目標にして、将来的には経理事務のエキスパートを目指す、などです。

合わせて、理想の働き方についても考えていきます。たとえば、「プライベートの充実を優先したい」「将来的には直接雇用を目指したい」「大手からベンチャーまでさまざまな企業でたくさん経験を積んでいきたい」などです。

一方で、結婚、出産、育児、介護などプライベートでの変化があると、希望する働き方について考えが変わることもあるでしょう。そのつど、キャリアプランを軌道修正しながら、キャリアアップとライフ設計を両立することが大切です。

「自分らしい働き方が何かよくわからない」「ひとりで将来設計を整理するのが難しい」という方は、派遣会社のキャリア相談サービスを活用するのがおすすめです。

パソナでは、就業中の方を対象としたキャリア相談（キャリアコンサルティング）に加え、未登録・未就業の方でもご利用いただけるアバターキャリアコンシェルジュをご用意しています。

どちらもキャリア相談のプロが対応していますので、お気軽にご活用ください。

派遣には登録型派遣・紹介予定派遣・常用型派遣の3つの種類があり、ご自身のキャリアプランに合わせて最適な働き方を選ぶことが重要です。

たとえば、登録型派遣は、さまざまな業界・業種で実務経験が積めるため専門性を高めやすく、ライフイベントに合わせて勤務地や残業の有無などを柔軟に調整しながら、長くキャリアを築いていける働き方です。一方で、将来的に直接雇用を目指したいという方には、直接雇用を前提に一定期間派遣就業をする、紹介予定派遣がひとつの選択肢となります。

理想とするキャリアプランに合わせて、自分らしく働ける選択をしていきましょう。

派遣スタッフ一人ひとりに親身に寄り添ってくれる支援体制があるか、確認することが重要です。

就業中の方向けのキャリアコンサルティングは法律で義務化されているため、基本的にはどの派遣会社でも用意されていますが、その他の支援体制は派遣会社ごとに異なります。

キャリアサポートメニューが充実しているほど、ご自身のキャリアの可能性について深く考えるきっかけができます。さまざまなメニューを用意し、派遣スタッフ一人ひとりのキャリアアップを応援してくれる派遣会社を選ぶと安心でしょう。

パソナでは独自の「キャリア応援プログラム」や、パソナからご就業中でなくてもキャリアやお仕事のお悩みが相談できる「アバターキャリアコンシェルジュ」などをご用意しています。

お一人おひとりの状況やご希望に合わせて、自分に合ったサービスをご活用いただけます。

ご自身のキャリアプランに照らし合わせて、必要な資格・スキルを学べるスキルアップサポート体制があるかどうかも、派遣会社選びの大切なポイントです。

派遣会社によっては、オンライン講座や対面研修、eラーニングなど、多様な学習手段が用意されていますので、HPなどで確認してみましょう。

支援実績の豊富さ、そして安心して働き続けることができる環境が整っているかどうかも、派遣会社を選ぶうえでの判断材料になります。

派遣登録から就業中までのフォローアップ体制や、安定して働ける福利厚生制度など、派遣会社ごとに用意されている体制は異なります。

口コミや評判なども参考にしつつ、長く安心して働けるイメージができる派遣会社を選択すると良いでしょう。

派遣スタッフとしてキャリアアップを目指すには、ご自身のキャリアの目標と、理想の働き方を明確にし、それをサポートできる体制が整った派遣会社を活用することが重要です。

パソナでは約3万件（2026年2月時点）のお仕事があるため、ご希望に合ったお仕事のご紹介が可能です。

事務・営業・販売をはじめ、IT・メディカル・その他専門職など幅広い職種に対応していますので、ぜひお気軽にご相談ください。

派遣スタッフとして長く働き、キャリアアップしながらご活躍されている方もたくさんいます。
派遣会社が提供する研修やeラーニングなどをうまく活用しながら、対応可能な業務範囲を広げ、実務経験を着実に積んでいきましょう。

キャリアアップは義務ではありません。そのため、派遣会社がキャリアアップを強制することなどはありません。
一方で、派遣会社には派遣スタッフへのキャリアアップの機会（教育訓練およびキャリアコンサルティング）を提供することが義務づけられています。

教育訓練の研修の具体的な内容や受講システムなどの体制は、派遣会社によって異なります。
それぞれの派遣会社のHPを確認してみると良いでしょう。

まず派遣会社のホームページからWeb上で基本情報を登録し、その後面談を実施するのが一般的です。
面談での詳しいヒアリングの内容に応じたお仕事案内を受け、エントリーをする流れとなります。