おすすめ特集・コラムウェルビーイング
「 ウェルビーイング 」 記事一覧
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- 2025.04.25
- 更年期障害＝職場の迷惑、とならないために。企業に求められる適切な対応と理解
- 更年期特有の不調により日常生活に支障が生じる「更年期障害」。女性が閉経を迎える前後の時期は心身ともに不安定になりやすく、仕事のパフォーマンスや職場の人間関係に影響がおよぶケースも少…
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- 2025.03.19
- 復職面談の進め方と注意点は？面談目的や確認事項、円滑な復職に向けたコツも解説！
- 傷病等で休職していた従業員が復帰する際は、復職面談を実施することが有効です。復職面談を通じて復職後のサポート体制を作ることができ、再休職や復職後の体調面の悪化を防ぐことにつなが…
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- 2025.02.07
- プレゼンティーズムを理解し、健康経営に取り組もう！プレゼンティーズムによる損失と原因、解消方法を解説
- 健康経営に関心がある方は「プレゼンティーズム」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。プレゼンティーズムは、従業員の健康問題による生産性の損失を示す指標です。近年、健康経…
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- 2025.02.07
- 厚生労働省が注目するワークエンゲージメントとは？定義や企業への影響力、ワークエンゲージメントを高める方法を解説！
- ワークエンゲージメントは、健康経営の指標の1つとして厚生労働省が提示している重要な概念です。しかし、近年さまざまな種類のエンゲージメントが提唱されており、ワークエンゲージメントにつ…
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- 2025.01.28
- ストレスマネジメントとは？重要性や効果、職場での実践方法を紹介
- 現代社会では、仕事やプライベートを過ごすなかで人々はさまざまなストレスにさらされています。ストレスがまったくないという人はむしろ稀でしょう。 しかし、過度なストレスは心身の健康に害…
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- 2025.01.28
- 国際女性デーは3月8日！目的や企業の取り組みを紹介
- 1975年3月8日に国連で提唱され、女性の社会参加や権利向上を呼びかける啓発の日として定められた「国際女性デー」。日本にとっても重要課題の一つであるジェンダー平等の達成に向け、多く…
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- 2024.12.24
- 健康経営優良法人のメリット・デメリットとは？認定基準をわかりやすく解説
- 健康経営優良法人認定は、企業の競争力強化と持続的成長に寄与する重要な取り組みです。認定されると、企業イメージを向上して採用活動で他社と差別化できたり、国や自治体から助成金や補助金を…
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- 2024.12.24
- 産業医面談とは？従業員が「意味がない」と感じる理由や実施する目的・メリットを紹介
- 産業医面談は、従業員の心身の健康を守ることを目的として行われます。これは労働安全衛生法に基づき、事業者は従業員の健康に配慮することが義務付けられているためです。しかし、産業医面…
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- 2024.12.24
- 女性特有の健康課題とは？企業として取り組むべき理由と支援策を解説
- 健康経営が提唱されるなか、女性の健康課題が注目を集めています。厚生労働省による専門家を集めた検討会では、健康診断の質問項目に女性の健康課題に関する質問を新たに追加する方針を固め…
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- 2024.12.23
- 育休復帰社員が活躍するために会社が用意しておくべき5つのこと
- 子育てと仕事を両立しつつ、長く活躍したいという女性が増えています。会社としても、せっかくこれまで育ててきた社員が産休をきっかけに退職してしまうのは大きな痛手…… それでは、育休復帰…
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- 2024.11.28
- ハイブリッドワークとは？メリット・デメリットと最新企業事例を解説
- コロナ禍をきっかけにリモートワークが新しい勤務形態として急速に広まりました。ポストコロナ時代に突入してからも、リモートワークを継続する企業は少なくありません。そのような中で昨今注目…
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- 2024.11.28
- ウェルビーイング（Well-being）の意味とは？ビジネスで注目される理由を解説
- ウェルビーイング（Well-being）とは「幸福」「健康」という意味で、人が肉体的、精神的、社会的な面のすべてにおいて満たされている状態を表す概念です。近年、ウェルビーイングはビ…
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- 2024.11.06
- 部下のうつ病サインを見逃さない！上司が知っておくべきポイントと対応策
- 仕事や職場におけるストレスが原因でうつ病を発症する人は少なくありません。企業には労働者の健康と安全に配慮する義務があり、部長や課長などの管理監督者が実行責任を負います。そのため、普…
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- 2024.11.06
- 突然辞めたい！退職を防ぐために会社が知っておくべきメンタルヘルスの重要性
- 突然の退職にはさまざまな理由が考えられますが、近年増加傾向にあるのがメンタルヘルス不調による退職です。働く人の多くが仕事に関してストレスを感じているという調査結果もあり、仕事上の不…
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- 2024.10.28
- 働きがいとは？意味や職場づくりの方法や事例を紹介
- 人材の定着や業績の向上を考える際に忘れてはならないのが、自社が社員にとって「働きがい」のある会社かどうかという点です。社員が働きがいを感じることで、会社に対する愛着や本人のモチベー…
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- 2024.08.26
- 2023年4月施行「育児休業の取得状況の公表義務」について解説
- 2022年4月より段階的に施行されている改正育児・介護休業法。この一環として「育児休業取得状況の公表の義務化」が2023年4月に施行となり、従業員1,000人超の企業は育児休業の取…
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- 2024.08.26
- パーパス経営とは？企業理念との違い、注目される理由を解説
- ビジネス環境が変化する中で、いま多くの企業の注目を集める「パーパス経営」。 パーパスとは企業の「存在意義」を意味し、パーパスを軸とした経営のあり方が求められています。本記事では、パ…
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- 2024.08.26
- 時短勤務（短時間勤務制度）とは？内容や期間、メリットを解説
- 近年は、育児や介護のために1日の労働時間を6時間までにする時短勤務（短時間勤務制度）を活用する人が増えてきました。この制度自体は以前から存在しましたが、昨今の女性活躍推進の流れも…
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- 2024.08.26
- 育児時短就業給付とは？背景や条件、懸念点を解説
- 2025年度からの実施が予定されている「育児時短就業給付」。子育て中の時短勤務者を対象とした給付制度であり、政府が推し進める少子化対策の一つです。給付金を支給することで、時短勤務に…
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- 2024.07.25
- ブライト500とは？ホワイト500との違いや認定要件、銀の認定との関係や企業のメリットを解説
- 経営的な視点から従業員の健康管理を実践する「健康経営」。中小企業における健康経営の取り組みを評価する称号に「ブライト500」があり、認定を受けた企業は自治体や金融機関においてさまざ…
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- 2024.07.25
- ストレスチェックの義務化。従業員50人未満の事業所が対応すべきポイント
- 「働きやすい環境への改善」と「メンタルヘルス不調の未然防止」のため、従業員50人以上の事業所にストレスチェック制度が義務化されました。 健康経営の取り組みを進めるうえでも、仕事や職…
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- 2024.07.25
- ヘルスリテラシーとは？女性活躍・健康経営との関連性や企業事例を紹介
- 誰にとっても自分の健康は気になるものです。ちょっと不調になると病気ではないかと心配して健康情報を調べる人も多いでしょう。 現代は健康に関する情報がインターネット上にあふれており、医…
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- 2024.07.25
- ウェルビーイング（Well-being）経営とは？成功している企業事例をご紹介
- 近年、世界のスタンダードになりつつある「ウェルビーイング（Well-being）経営」。 「社員の心身が健康で社会的にも満たされた状態にあることは、企業活動…
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- 2024.06.21
- 多様な働き方とは？実践企業の取り組み例とメリットを解説
- 近年、働き方改革の推進などにより、企業の雇用や就業形態の多様化が急速に進んでいます。「短時間正社員」「週4日勤務（週休3日）」「完全在宅」「フリーランス」といった新しい働き方のニュ…
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- 2024.06.21
- 男性育休の平均期間は？パソナ調査で明らかとなった「自分の育休取得には消極的な」男性社員の実態も解説！
- 近年、男性育休という言葉を耳にする機会が増えています。2022年の育児・介護休業法の改正が男性の育休取得の促進を目指していたことや、メディアが男性育休を積極的に取り上げるようになっ…
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- 2023.09.25
- 2024年4月施行の医師の働き方改革について詳細と対策方法を解説
- 2024年4月より、医師の働き方改革が本格化します。これまでも医師の労働環境を改善するための取り組みは行われてきましたが、改善は進んでいないのが現状です。 今回は、医師の働…
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- 2023.03.17
- 健康経営とは？意味、メリットや実践方法をわかりやすく解説
- 近年、企業の持続的な成長に欠かせないものとして、健康経営が注目を集めています。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践する経営手法です。 しかし、健康経営の必要…
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- 2022.12.19
- いまさら聞けない『働き方改革』をわかりやすく解説
- 働き方改革という言葉は誰もが耳にしたことがあるでしょう。しかし実際にどのような施策が行われ、自社にどのような影響があるのかということまでしっかりと理解できている人は少ないかもしれま…