おすすめ特集・コラムウェルビーイング
「 ウェルビーイング 」 記事一覧
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- 2025.10.28
- 企業が取り組む「健康管理」とは？義務や具体的な施策例、メリットなどを解説
- 企業における「健康管理」とは、健康診断やストレスチェックなどを通じて従業員の健康状態を把握し、病気やメンタル不調を予防しながら、心身ともに健やかに働けるよう支援する取り組みです。従…
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- 2025.10.03
- 産業医とは？役割や医師との違い・仕事内容について詳しく解説！
- 従業員が安心して働ける環境を整えることは、企業にとって重要な課題です。その中心的な役割を担うのが産業医です。 産業医は、職場での健康障害を未然に防ぎ、安全に働ける環境をつくる専門医…
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- 2025.10.03
- 産業保健師とは？企業における役割・業務内容・産業医との違いをわかりやすく解説
- 企業で働く人の健康を守るうえで、産業医の存在はよく知られていますが、そのサポート役として注目されているのが産業保健師です。 産業保健師は、身近で相談しやすい存在として不調の早期発見…
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- 2025.10.03
- 心理的安全性とは？心理的安全性を高めるメリットと測定方法をご紹介
- 近年、多くの企業が注目し、組織内で高めようとしている「心理的安全性」。仕事をする上で誰もが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言できる状態をつくり出すために欠かせない取り組みです…
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- 2025.09.19
- “着信”から始まる共感の連鎖が、企業価値を高める原動力に―MUFGの挑戦、新たな人的資本経営の形
- MUFGは「人的資本経営」を経営戦略の中核に据え、従業員一人ひとりへの“着信”を重視し、従業員たちの力を原動力に、企業価値の向上を目指している。CHRO（Chief Human R…
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- 2025.08.28
- ホワイト500とは？メリットや認定要件・申請手順について解説
- ホワイト500とは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」の大規模法人部門において、特に優れた健康経営を実践している企業に与えられる認定制度です。近年重要視されるようになった健康…
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- 2025.07.15
- 特定健診と特定保健指導は義務なのか？対象や基準、企業の役割まで徹底解説
- 特定健診・特定保健指導は、生活習慣病の予防や早期発見を目的として毎年実施されている制度です。この取り組みを通じて、個人の健康意識を高めるとともに、よりよい生活習慣への行動変容を促す…
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- 2025.07.04
- 【女性版骨太の方針2025】地域活性化と女性の経済的自立を推進
- 2025年6月10日に政府が決定した「女性版骨太の方針2025」。地域における魅力的な職場づくりを通じた「女性に選ばれる地方」の実現や、ライフステージに左右されず誰もが希望に応じて…
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- 2025.07.01
- PASONA HR UPDATE MeetUp～女性が活躍する組織の条件を考える～
- 人事部門の責任者同士が、人的資本経営の最前線と具体的実践方法を学び合う「PASONA HR UPDATE MeetUp」。第４回となる今回は、法政大学の武石教授をお招きし「女性が活…
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- 2025.05.09
- EAP（従業員支援プログラム）とは？メリットやサービス内容・導入ステップを解説
- 「従業員のストレスや心の不調が気になる」 「メンタルヘルスの問題で生産性が下がっている」 「離職率がなかなか改善しない」 そんな悩みを抱えていませんか？ 従業員の心身の健康を支える…
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- 2025.05.28
- ラインケアとラインケア研修とは？管理職が行う従業員のメンタルヘルスケア対策の重要性
- ラインケアは、職場における従業員のメンタルヘルスを支えるために、管理監督者が中心となって実施する重要な取り組みです。適切なラインケアを通じて従業員の不調を早期に発見し、迅速に対応す…
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- 2025.04.25
- 更年期障害＝職場の迷惑、とならないために。企業に求められる適切な対応と理解
- 更年期特有の不調により日常生活に支障が生じる「更年期障害」。女性が閉経を迎える前後の時期は心身ともに不安定になりやすく、仕事のパフォーマンスや職場の人間関係に影響がおよぶケースも少…
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- 2025.03.19
- 復職面談の進め方と注意点は？面談目的や確認事項、円滑な復職に向けたコツも解説！
- 傷病等で休職していた従業員が復帰する際は、復職面談を実施することが有効です。復職面談を通じて復職後のサポート体制を作ることができ、再休職や復職後の体調面の悪化を防ぐことにつなが…
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- 2025.02.07
- プレゼンティーズムを理解し、健康経営に取り組もう！プレゼンティーズムによる損失と原因、解消方法を解説
- 健康経営に関心がある方は「プレゼンティーズム」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。プレゼンティーズムは、従業員の健康問題による生産性の損失を示す指標です。近年、健康経…
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- 2025.02.07
- 厚生労働省が注目するワークエンゲージメントとは？定義や企業への影響力、ワークエンゲージメントを高める方法を解説！
- ワークエンゲージメントは、健康経営の指標の1つとして厚生労働省が提示している重要な概念です。しかし、近年さまざまな種類のエンゲージメントが提唱されており、ワークエンゲージメントにつ…
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- 2025.01.28
- ストレスマネジメントとは？重要性や効果、職場での実践方法を紹介
- 現代社会では、仕事やプライベートを過ごすなかで人々はさまざまなストレスにさらされています。ストレスがまったくないという人はむしろ稀でしょう。 しかし、過度なストレスは心身の健康に害…
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- 2025.01.28
- 国際女性デーは3月8日！目的や企業の取り組みを紹介
- 1975年3月8日に国連で提唱され、女性の社会参加や権利向上を呼びかける啓発の日として定められた「国際女性デー」。日本にとっても重要課題の一つであるジェンダー平等の達成に向…
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- 2024.12.24
- 健康経営優良法人のメリットとは？認定基準や申請方法、課題をわかりやすく解説
- 健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営の取り組みを実践している企業を顕彰する制度です。認定を受けると、従業員の健康に配慮する法人として社会的評価を得られ、安心して働ける優…
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- 2024.12.24
- 産業医面談とは？従業員が「意味がない」と感じる理由や実施する目的・メリットを紹介
- 産業医面談は、従業員の心身の健康を守ることを目的として行われます。これは労働安全衛生法に基づき、事業者は従業員の健康に配慮することが義務付けられているためです。しかし、産業医面…
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- 2024.12.24
- 女性特有の健康課題とは？企業として取り組むべき理由と支援策を解説
- 健康経営が提唱されるなか、女性の健康課題が注目を集めています。厚生労働省による専門家を集めた検討会では、健康診断の質問項目に女性の健康課題に関する質問を新たに追加する方針を固め…
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- 2024.12.23
- 育休復帰社員が活躍するために会社が用意しておくべき5つのこと
- 子育てと仕事を両立しつつ、長く活躍したいという女性が増えています。会社としても、せっかくこれまで育ててきた社員が産休をきっかけに退職してしまうのは大きな痛手……それでは、育休復帰後…
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- 2024.11.28
- ハイブリッドワークとは？メリット・デメリットと最新企業事例を解説
- コロナ禍をきっかけにリモートワークが新しい勤務形態として急速に広まりました。ポストコロナ時代に突入してからも、リモートワークを継続する企業は少なくありません。そのような中で昨今注目…
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- 2024.11.28
- ウェルビーイング（Well-being）の意味とは？ビジネスで注目される理由を解説
- ウェルビーイング（Well-being）とは「幸福」「健康」という意味で、人が肉体的、精神的、社会的な面のすべてにおいて満たされている状態を表す概念です。近年、ウェルビーイングはビ…
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- 2024.11.06
- 突然辞めたい！退職を防ぐために会社が知っておくべきメンタルヘルスの重要性
- 突然の退職にはさまざまな理由が考えられますが、近年増加傾向にあるのがメンタルヘルス不調による退職です。働く人の多くが仕事に関してストレスを感じているという調査結果もあり、仕事上の不…
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- 2024.11.06
- 部下のうつ病サインを見逃さない！上司が知っておくべきポイントと対応策
- 仕事や職場におけるストレスが原因でうつ病を発症する人は少なくありません。企業には労働者の健康と安全に配慮する義務があり、部長や課長などの管理監督者が実行責任を負います。そのため、普…
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- 2024.10.28
- 働きがいとは？意味や職場づくりの方法や事例を紹介
- 人材の定着や業績の向上を考える際に忘れてはならないのが、自社が社員にとって「働きがい」のある会社かどうかという点です。社員が働きがいを感じることで、会社に対する愛着や本人のモチベー…
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- 2024.08.26
- 2023年4月施行「育児休業の取得状況の公表義務」について解説
- 2022年4月より段階的に施行されている改正育児・介護休業法。この一環として「育児休業取得状況の公表の義務化」が2023年4月に施行となり、従業員1,000人超の企業は育児休業の取…
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- 2024.08.26
- パーパス経営とは？企業理念との違い、注目される理由を解説
- ビジネス環境が変化する中で、いま多くの企業の注目を集める「パーパス経営」。 パーパスとは企業の「存在意義」を意味し、パーパスを軸とした経営のあり方が求められています。本記事では、パ…
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- 2024.08.26
- 時短勤務（短時間勤務制度）とは？内容や期間、メリットを解説
- 近年は、育児や介護のために1日の労働時間を6時間までにする時短勤務（短時間勤務制度）を活用する人が増えてきました。この制度自体は以前から存在しましたが、昨今の女性活躍推進の流れも…
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- 2024.08.26
- 育児時短就業給付とは？背景や条件、懸念点を解説
- 2025年度からの実施が予定されている「育児時短就業給付」。子育て中の時短勤務者を対象とした給付制度であり、政府が推し進める少子化対策の一つです。給付金を支給することで、時短勤務に…
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- 2024.07.25
- ブライト500とは？ホワイト500との違いや認定要件、銀の認定との関係や企業のメリットを解説
- 経営的な視点から従業員の健康管理を実践する「健康経営」。中小企業における健康経営の取り組みを評価する称号に「ブライト500」があり、認定を受けた企業は自治体や金融機関においてさまざ…
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- 2024.07.25
- ストレスチェックの義務化。従業員50人未満の事業所が対応すべきポイント
- 「働きやすい環境への改善」と「メンタルヘルス不調の未然防止」のため、従業員50人以上の事業所にストレスチェック制度が義務化されました。 健康経営の取り組みを進めるうえでも、仕事や職…
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- 2024.07.25
- ヘルスリテラシーとは？女性活躍・健康経営との関連性や企業事例を紹介
- 誰にとっても自分の健康は気になるものです。ちょっと不調になると病気ではないかと心配して健康情報を調べる人も多いでしょう。 現代は健康に関する情報がインターネット上にあふれており、医…
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- 2024.07.25
- ウェルビーイング（Well-being）経営とは？成功している企業事例をご紹介
- 近年、世界のスタンダードになりつつある「ウェルビーイング（Well-being）経営」。 「社員の心身が健康で社会的にも満たされた状態にあることは、企業活動…
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- 2024.07.25
- 【女性活躍推進法】プラチナえるぼしの認定基準と行動計画の立て方
- 2020年6月に創設された、厚生労働省の新たな認定制度「プラチナえるぼし」は、2016年4月に全面施行された女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定よりも、さらに水準が高い特例認定…
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- 2024.06.21
- 【2025年】ジェンダーギャップ指数の課題と日本の現状：改善に向けた取り組みを解説
- ジェンダーギャップ指数は、各国の男女間格差を可視化する重要な指標です。ジェンダー平等の実現は、社会の持続可能な発展に不可欠であり、企業の競争力向上にも直結する重要なテーマですが、日…
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- 2024.06.21
- 多様な働き方とは？実践企業の取り組み例とメリットを解説
- 近年、働き方改革の推進などにより、企業の雇用や就業形態の多様化が急速に進んでいます。「短時間正社員」「週4日勤務（週休3日）」「完全在宅」「フリーランス」といった新しい働き方のニュ…
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- 2024.06.21
- 男性育休の平均期間は？パソナ調査で明らかとなった「自分の育休取得には消極的な」男性社員の実態も解説！
- 近年、男性育休という言葉を耳にする機会が増えています。2022年の育児・介護休業法の改正が男性の育休取得の促進を目指していたことや、メディアが男性育休を積極的に取り上げるようになっ…
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- 2023.09.25
- 2024年4月施行の医師の働き方改革について詳細と対策方法を解説
- 2024年4月より、医師の働き方改革が本格化します。これまでも医師の労働環境を改善するための取り組みは行われてきましたが、改善は進んでいないのが現状です。 今回は、医師の働…
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- 2022.12.19
- いまさら聞けない『働き方改革』をわかりやすく解説
- 働き方改革という言葉は誰もが耳にしたことがあるでしょう。しかし実際にどのような施策が行われ、自社にどのような影響があるのかということまでしっかりと理解できている人は少ないかもしれま…
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- 2023.03.17
- 健康経営とは？意味、メリットや実践方法をわかりやすく解説
- 近年、企業の持続的な成長に欠かせないものとして、健康経営が注目を集めています。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践する経営手法です。 しかし、健康経営の必要…