更新日:2025年12月1日

派遣は、派遣会社に雇用されて別の会社（派遣先）で働くスタイルです。お給料は派遣会社から支払われ、日々の業務指示は派遣先の担当者から受ける仕組みになっています。
お仕事探しから契約に関すること（業務内容や職場環境などの相談ごと）を、派遣会社が間に入って派遣先と調整や交渉を行ない、サポートしてくれるのが主な特徴です。
派遣については、以下のページで詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

パートは、勤務先の会社に直接雇用され、正社員よりも週の労働時間が短い働き方です。呼び名がアルバイトや契約社員であっても、労働時間が短ければ法律上はパートに分類されます。
給与や福利厚生、業務の指示はすべて勤務先から受けるため、雇用関係がシンプルでわかりやすい点が特徴です。
さらに、一定の条件を満たせば有給休暇が付与されるほか、社会保険の加入対象にもなります。近隣のスーパーやドラッグストアなど地域密着のお仕事が多く、通勤しやすい場所で続けられるのも魅力です。

派遣とパートは、雇用の仕組みや契約の考え方、給与や福利厚生で違いがあります。特に押さえたいのは次の5つです。

それぞれの違いを詳しく解説します。

派遣とパートは、雇用の仕組みに違いがあります。
派遣は雇用元と就業先が分かれる働き方で、派遣会社と雇用契約を結び、実際の勤務は派遣先企業で行います。お給料の支払いは派遣会社から、業務の指示は派遣先から受けるという三者関係が特徴です。
一方、パートは直接雇用となり、勤務先の企業と雇用契約を結び、お給料の支払い・業務の指示・福利厚生の提供もすべてその企業が担います。
このように、派遣は雇用主と勤務先が異なる形態、パートは雇用主と勤務先が同じ形態という点で、違いがあります。

派遣は有期雇用契約が基本で、同じ部署（組織単位）で働ける期間は労働者派遣法により、原則最長3年と定められています。
この制限には“個人”と“部署全体”の両方の観点があり、同じ人が同じ部署にいられるのは最長3年、同じ部署に派遣を受け入れられるのも原則3年です。部署を変えれば継続できる場合もあります。
パートは直接雇用であるため、契約期間の制限はなく、勤務先との合意があれば長期的に働き続けられます。
このように、派遣は契約期間に法律上の上限があるのに対し、パートは勤務先の契約内容に基づき継続できる仕組みです。

派遣は、給与形態は一般的に時給制が多いですが、派遣会社によっては月給制を取り入れている場合もあります。時給は、派遣契約による職種と業務レベルに応じて水準が決まる仕組みです。
パートは勤務先と直接雇用契約を結ぶため、お給料は勤務先から支払われます。勤務時間や就業規則、会社の方針によって、時給や待遇が変わるのが特徴です。

福利厚生は、雇用主がどこかによって内容が変わります。
派遣の場合は派遣会社の制度が適用され、健康診断やスキル研修、資格取得支援などが用意されているケースがあるほか、派遣先の食堂などの施設利用が可能なケースもあります。
パートは勤務先企業の制度が適用され、社員食堂や交通費、制服の貸与、社内イベントなど、勤務先特有の内容が中心です。いずれも雇用契約を結ぶ相手が提供元となるため、制度の種類や範囲は企業ごとに異なります。

社会保険は、派遣・パートともに以下の条件を満たす場合に、加入対象となります。

※また、令和6年10月以降、従業員数51人以上の企業で働く方も社保加入対象に拡大されています。
派遣は派遣会社を通じて手続きが行われ、パートは勤務先の人事部門や担当部門が主な窓口となります。

派遣スタッフの社会保険については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

派遣には、主に以下のようなメリットがあります。

それぞれのメリットについて紹介します。
派遣で働くメリット・デメリットについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

未経験からスタートできる求人がある一方で、もともと派遣は、経験やスキルを生かした「即戦力」であるため、パートやアルバイトに比べ、時給も高めに設定されるケースが多いです。

派遣は契約期間や勤務日数・時間を比較的柔軟に選べる点もメリットです。たとえば3ヶ月だけの短期や、週2〜3日・1日4〜6時間勤務など、自分のライフスタイルに合わせて働き方を調整できます。派遣会社が希望をヒアリングしてマッチングしてくれるので、自分に合った条件の仕事を見つけやすいのが派遣ならではの強みです。

派遣は未経験歓迎のお仕事も豊富で、研修やサポート体制も整っているため、新しい仕事に挑戦しやすい環境です。
派遣会社によっては、PCスキルやビジネスマナーなどの無料研修が用意されており、基礎から学び直せます。
派遣先も短期間で戦力になることを前提にしているため、簡単な業務からスタートして徐々に慣れることが可能です。たとえば、一般事務やデータ入力、コールセンター、軽作業など、幅広い職種で未経験から働けるでしょう。
派遣は、ブランクがある方や新しい分野に挑戦したい方にとっても、安心して働ける仕組みが整っています。

派遣には、あらかじめ理解しておきたい点もあります。

それぞれのデメリットについて紹介します。

派遣は有期雇用契約が基本で、契約期間が決まっているお仕事が多いのが特徴です。一般的には3ヶ月や6ヶ月ごとの契約で、派遣先と派遣スタッフ、派遣会社の合意のもと、更新有無が決まります。

派遣は契約時に「曜日・時間・仕事内容」が細かく決められるため、あとからシフトを変更するのは難しい可能性があります。たとえば「平日9時〜17時勤務」で契約した場合、原則その通りに働きます。
パートとは異なり、シフトは契約時に取り決められるため、お仕事開始前に条件をしっかりと確認しておきましょう。
ただし、お仕事によっては、シフト制を採用しているケースもあるので、ご自身の希望に合った働き方も可能です。

パートには主に以下のメリットがあります。

それぞれのメリットについて解説します。

パートは契約期間の上限がないため、同じ職場で長く働けるのが特徴です。
5年、10年と続けることも可能で、企業側も長期的な人材として育成してくれる傾向があります。
長く働けることで安定した人間関係を築きやすく、信頼を積み上げながら働ける点も魅力です。

パートは勤務先と直接雇用契約を結んでいるため、家庭の事情に合わせて勤務時間やシフトの相談がしやすいのが強みです。子どもの行事で平日休みを取りたい、勤務時間を9時〜14時に変更したいといった要望も、直接相談できる場合が多いです。子育て中や介護が必要な家族がいる方にとって、安心して続けられる柔軟さはメリットとなるでしょう。

パートにはあらかじめ理解しておきたい点もあります。

それぞれのデメリットを解説します。

パートは同じ職場で長く働きやすい反面、担当するお仕事が決まっていることが多く、新しい経験を積むチャンスは限られる場合があります。
研修や資格取得の制度は会社ごとに違うため、スキルアップの環境が十分に整っていないこともあります。
そのため、転職や異なる分野に挑戦したいと考えると選択肢が少なく感じられることもあるでしょう。
ただし、正社員登用や昇給の仕組みを設けている企業もあり、長く続けることで社内の評価を高めていける可能性もあります。
自分の成長の方向性に合わせて、働き方を選ぶことが大切です。

パートは地域に根ざした募集が中心のため、住んでいる場所や希望する時間帯によってお仕事が少ないことがあります。都市部では多くても、地方では選択肢が限られるケースもあるでしょう。
また、スーパーは夕方、医療機関は平日昼間が中心など、業種によって勤務時間帯も限定され、条件に合うお仕事が見つかりにくい場合もありますが、その場合は派遣を組み合わせて探すのもおすすめです。

派遣は以下のような方におすすめです。

高時給で短時間勤務でもまとまった収入を得やすく、扶養内で働きたい人にも合っています。
さらに、派遣会社の研修や相談窓口を利用できるので、スキルアップやトラブル対応も安心です。
新しい分野に挑戦したい方や、将来的に正社員を目指したい方にとってもキャリアの基盤を作りやすい働き方といえます。

パートは以下のような方に向いています。

直接雇用のため安定性が高く、勤務先と直接相談しながらシフトを調整できる柔軟さも魅力です。
子育てや介護がある方にとって、急な休みに理解を得やすい環境は安心できるでしょう。通勤時間が短いお仕事も多く、地元で腰を据えて働きたい方にぴったりです。

パートタイム型派遣は、派遣社員として雇用されながら、パートのように短時間で働くスタイルです。
雇用主は派遣会社で、働く先は派遣先企業という間接雇用はそのままですが、1日5時間や週3日など柔軟なシフトで勤務できます。家事や育児、介護と両立しながら働きたい方にとって、派遣の高時給とパートの柔軟さをあわせ持つ働き方といえます。ただし、派遣法のルール（事前面接禁止など）はすべて適用されるため、仕組みを理解したうえで選ぶことが大切です。

派遣とパートは、雇用の仕組みや契約の考え方、給与や福利厚生に違いがあります。
どちらが合うかは「収入を重視したいか」「家庭との両立を優先したいか」「長期的な安定か成長か」といった価値観によって変わります。
迷ったときは短期派遣から試してみるなど、お仕事情報を比較してみるのもおすすめです。
パソナでは、派遣のお仕事を多数取り扱っています。職種や勤務日、持っているスキルなど条件を絞った検索ができるので、自分の希望する働き方に合わせてお仕事を見つけられます。

ぜひ、派遣スタッフのお仕事情報をチェックしてみてください。

派遣の時給は、即戦力を目的としたお仕事も多いため、一般的にパートより高めになることが多いです。
未経験OKのお仕事でも、パートより時給が高いケースはよくあります。

現在は、多くの派遣のお仕事で「交通費別途支給」が一般的です。2020年の法改正以降、交通費が支給される仕組みが広がりました（実費支給か上限ありかは派遣会社や求人によって違います）。そのため、「交通費の負担が大きくて手取りが減る」という心配は以前より少なくなっています。

扶養の条件は「雇用形態」ではなく「年収」で決まるので、派遣でも扶養内で働けます。扶養内を希望することを派遣会社に伝えておけば、勤務時間や日数を調整しやすいお仕事を紹介してもらえます。時給が高めの求人も多いため、短めの勤務時間でも扶養の範囲に収めやすい場合があります。

未経験・ブランクOKのお仕事はたくさんあります。データ入力、軽作業など、初めてでも始めやすい仕事も多いです。パソナでも40代・50代から活躍されている方が多数います。必要スキルを学べるように研修・セミナーを用意している派遣会社も多いため、安心してスタートできます。

派遣は、契約時に勤務時間や仕事内容がはっきり決まっているので、予定を立てやすい働き方です。子育て中の方も多数活躍しています。「土日祝休み」「16時まで」など、希望の条件を伝えておくと、ご自身のライフスタイルに合わせたお仕事を紹介してもらえます。

一定の条件（労働時間など）を満たせば、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。また、有給休暇や産休・育休については、原則として取得が可能です。取得を希望する場合や不安な点がある場合は、事前に派遣会社の担当者に相談しておくと安心です。

「何を重視するか」で選ぶことをおすすめします。「時給を重視したい」「いろいろな職場で働いてみたい」「仕事探しのサポートがほしい」なら派遣が向いています。一方で「同じ職場で長く働きたい」「家の近くで働きたい」ならパートが合っている場合があります。迷ったときは、まず短期の派遣で試してみる方法をおすすめします。