新卒で企業に就職し、1年～2年程度で退職した方が対象。新卒採用と中途採用の間に位置するものです。第二新卒の採用では経験よりも将来性が重視され、学生ではなく社会人が対象となります。もちろん、学校を卒業して現在仕事をしていない「既卒」でもエントリーすることも可能です。

おもに出退勤を管理するための、打刻カードをさします。パソナでは、派遣スタッフ給与の算定をタイムカードに記載された実働時間に基づいて行っています。タイムカードの締めは、毎月15日と月末の2回としています。

当サイト内JOBサーチにある、コーナー名称。その時々の旬のお仕事情報を、職種・エリアなどの別に、読み物仕立てで構成するページです。「今このような職種へのニーズが高まっています」「このエリアにはこんな業界のお仕事が増えています」など、パソナの知っているお役立ち情報がたくさん。必見です!

テンプ・トゥ・パームの略称。紹介予定派遣を指します。

スタッフのみなさんの「登録データ」を更新することを意味します。当初のご登録内容に変更が生じた場合に最新のデータに更新します。業務のスキルアップや状況の変化などがあればお知らせください。
※ 2年に1度、定期的にデータ更新を行う登録更新システムについては下記をご参照ください。

職種や業界における専門知識や専門の技術、また、パソコンや英語力などの技術力のこと。パソナでは、ご登録の際やご登録後、ご希望によりテクニカルスキルチェックを行っています。お気軽にご利用ください。

一般に、帳簿などに記載することを「登録」という。人材派遣において「登録」とは、各派遣会社に個人データ (職歴・スキルなど) を申告し記載されることをいいます。登録することで、派遣会社からお仕事の案内を受けることができます。

パソナが、ご登録後2年ごとに行う、スタッフの方の「登録データ更新」をさします。ご登録後、2年ごとに、当初のご登録内容を最新のデータに更新するため、業務のスキルアップや状況の変化などをお伺いしています。