さ行

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在宅勤務(在宅ワーク)

在宅勤務とは、勤め先に出勤せず、自宅で業務を行うこと。

才能バンク

高度で専門的な知識(主に企業の経営支援や財務支援に要する知識)を、才能としてパソナにご登録いただき、必要案件に応じて成果を納めていただく、というシステムです。

JV

Joint Venture(ジョイント・ベンチャー)の略称。パソナでは、地場企業との共同出資による地域に密着した人材サービス企業をさします。現在、パソナグループではパソナ岡山がJVにあたります。

指揮命令者

業務に従事する際、実際の業務指示を行う者、のこと。人材派遣業界では、指揮命令者は派遣先企業の方、となります。

時給

1時間あたりの給与のこと。時間給ともいいます。仕事をした時間数によって支払われる賃金制度のことを“時給制”とよびます。派遣スタッフとして働く場合は、時給制での就業が多いのが特徴です。

シニア派遣

パソナのシステムのひとつ。長年にわたり蓄積された、経験・知識・人脈などを活かした40代以上の方の派遣システムです。

社会保険

国民の生活を脅かす事由(負傷・疾病・失業・老齢・死亡など)が発生したとき、その生活を保障するための保険の総称。医療保険・年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の4種をいい、その保険料は原則として政府・事業主・被保険者が共同負担します。パソナでは、派遣スタッフの方が2ヶ月を超えるお仕事を開始された日から法令に基づき社会保険に加入して頂いています。

就業前研修

お仕事に就いていただく前にスタッフの方に受講していただいている研修の名称です。パソナの派遣スタッフとしての心構えを学んでいただくとともに、さらなるスキルアップをしていただくための“ご自身の振り返りの場”としてご参加いただいています。

出張相談会

パソナの拠点で行う通常の登録会とは別に会場を設けて開催する相談会のこと。時間や場所の都合がつきにくい方も相談に来やすくなるメリットを考慮して、開催日時・場所を決めています。大勢の方にご相談いただけるよう、ホテルやホールでの開催が多くなっています。

紹介予定派遣

正社員として※ のお仕事を探す人と、正社員採用を目指す企業が利用するもの。直接雇用を前提に、まずは一定期間「派遣」の形態で企業で就業したあと、就業者と企業双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替わるシステム。
※ 契約社員としての採用のケースもあります。

ジョブカウンセラー

ジョブカウンセラーとは、企業からの派遣依頼を元に、その業務内容や要望とスタッフの方のスキルや希望をマッチングし、スタッフの方ひとりひとりにお仕事をご案内する担当者の呼称です。全てのお仕事の情報と、お仕事を探していらっしゃるスタッフの方の情報を照合し、多くの条件の中からまさにぴったりのお仕事をマッチングできるようにしています。

JOBサーチ

当サイト内のコーナー名称。ネットを利用して、パソナがご案内しているお仕事を「職種分類」「勤務地」「勤務時間」などから探せます。

人材紹介

人材紹介会社が、企業のニーズに合わせ就職や転職を希望して自社に登録している人材を社員として紹介する、または、企業の要望依頼にぴったりの人材を探し出し依頼企業に入社させる、といった仕組みをさします。高度なスキルや特殊な能力を持った人材を必要とする場合、この仕組みを利用することが多いようです。紹介予定派遣の形で派遣会社が人材紹介を行うケースも増えています。パソナグループには人材紹介会社「パソナキャリア」があります。

人材派遣

人材派遣とは、派遣会社が、自社に登録している派遣スタッフを雇用して企業に派遣する形態をさします。派遣スタッフは、スキルや各種希望を派遣会社に前もって登録しておき、派遣先企業決定後、派遣先企業の指示を受けて就業します。雇用契約は派遣会社と結びますので、給与支払も派遣会社から行われます。

人材派遣健康保険組合

派遣労働者の福利厚生を共通で図ることを目的に、人材派遣協会に加入する企業を中心として設立された健康保険組合。
パソナでは、加入資格要件(※1)を満たしている方を対象に、社会保険の加入手続きを行っております。
※1) パソナでの加入資格要件:次の条件をすべて満たしている方 : 月間16日程度勤務・月間120時間程度勤務・2ヶ月と1日以上の契約をしている方

新卒派遣

就業前にビジネススキルを身につける研修を受け、キャリアカウンセリングを通して希望の仕事を見つけます。まずは派遣スタッフとして勤務し、長期的に派遣スタッフとして働くか、紹介予定派遣を通して、社員に切り替わります。紹介予定派遣の場合は、一定期間派遣スタッフとして勤務後、双方の合意のもと直接雇用(正社員・契約社員)に切り替わります。長期雇用を前提としており、社会保険などの加入手続きは派遣会社が行います。パソナグループには新卒派遣を行う会社「パソナユース」があります。

スキルアップ

技能や能力を向上させること。パソナでは、スキルのさらなる向上を目指す皆様を応援する体制を整えています。
※パソナカレッジ2000 など

セクシュアル・ハラスメント

いわゆる「セクハラ」のこと。公的な社会関係における性的嫌がらせ(職場における性的な言動により労働者が労働条件につき不利益を受けること、または職場における性的な言動により労働者の就業環境が害されること)をさします。パソナでは、派遣従業員就業規則第20条でこの行為の禁止を定めています。また、こうした行為にお困りの方は、パソナ各支店の派遣元責任者を中心に、営業担当・コーディネーターが承っておりますのでご相談ください。なお、女性の相談窓口担当者も配置しています。また、スタッフ相談窓口「キャッチ・ザ・ハート」でも受付けています。

SOHO

SOHOとは一般的に「Small Office Home Office」(スモールオフィス・ホームオフィス)の略のこと。IT(情報通信技術)を活用して事業活動を行っている従業員10名以下程度の規模の事業者のことを指します。