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高齢者雇用安定法の改正に伴い、ニーズが高まっている、パソナの「ミドルシニア社員のキャリア形成支援サービス」の情報をまとめました。

応募者は求人票の内容からリアルをイメージして応募を判断するため、求人票では自社の魅力も含めしっかりと訴求することが必要不可欠です。「求人票作成」の基本的なルールから、具体的な事例紹介までをまとめています。

「エリアを超えた前項の派遣スタッフを活用」「固定費のコスト削減が可能」「離職率低減や定着率向上」などのメリットが挙げられる在宅派遣サービス。
本資料では、これから在宅派遣を検討される方や在宅派遣に興味がある方々に向けて、在宅派遣サービスの一連の流れや活用事例についてご紹介します。

【更新日：2024.08.09】

パソナエンゲージメントは組織と個人の状態を調査し、「会社の健康状態」「チームマネジメント」「社員のやる気やメンタル」など組織課題の可視化・分析を行います。

定着率向上に向けた施策を検討するにあたっては、まず自社の労働環境・社内環境の分析と認識から始めましょう。その上で対策を行うターゲットを明確にし、そのターゲット層の課題の検討を行います。そのように段階を追って進めることで、選択する施策がより効果的なものとなります。
パソナの定着率向上をサポートするサービスをご紹介。

ライフスタイル調査とは、健康経営で求められる指標を一括で把握・分析するサーベイです。全社および性年代・部門別に現状課題を把握し、それを踏まえた施策を検討することができます。また、経年で把握することで、健康経営施策の効果を検証できます。

女性活躍を推進するための施策は、採用・定着・育成・セカンドキャリアの各ステージ別に変わってきます。まずはどのステージにどのような課題があるのかを把握しましょう。パソナではそのステージに合わせたソリューションをご用意しています。

優秀な人材を採用すること、さらにその人材を社内に定着させることは企業にとって大きな課題となっています。そこで、人材が定着しない主な理由をもとに定着率を改善するための具体的な対策を解説していきます。

1on1ミーティングで上司が部下の悩みや課題、希望を聞くことで、理解の促進や信頼関係の構築が進み、組織へ好影響をもたらします。
より効果的な1on1ミーティングを実施するため、実施の目的・事前の準備から振り返りまで、正しい手順と内容を紹介します。

女性活躍推進法が施行され、女性の活躍が推進される中、女性特有の健康問題への対応が必要となっています。 本資料では女性の健康推進への取り組みの必要性、効果をご紹介します。

人的資本経営の開示義務に伴い、投資家からも高い注目を集める項目となった女性管理職比率。これまで多くの取り組みが世間で紹介され、自社施策に取り組んでいる企業様も増えています。一方で、なかなか成果に繋がらない、次の一手を見据えておきたいという声にお答えしたセミナーのレポートです。

パソナグループは、社員の健康作りに関する方針を「健康経営宣言」に定め、グループ全社で健康経営に取り組んでおり、「健康経営優良法人2021」の認定も受けています。

従業員ケアの取り組みや事例についてお伝えします。

健康経営銘柄に選定された北海道電力様、小規模法人部門（ブライト500）に選出された田中酒造様の取り組みをご紹介します。また、効果的な健康経営の進め方や調査票回答のポイントをお伝えします。

中小企業における昨今の健康経営の取り組み事例をもとに、採用力強化や従業員定着につなげるポイントをご紹介しました。