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パソナの人材紹介サービスについて、ご紹介いたします。本資料では人材紹介サービスの仕組はもちろん、強みであるハイクラス・管理部門・女性管理職の採用実績、パソナの特長についてまとめました。

全国47都道府県すべてに支店を構えるパソナの人材紹介サービスについて、地方ならでは課題に焦点を当てながら、ご紹介いたします。本資料では、人材紹介サービスの仕組みはもちろん、全国拠点での採用手法のご紹介、管理部門の採用実績、パソナの特長についてまとめています。

近年ハイキャリアの採用ニーズが高まっており、パソナからの入社実績は毎年増加しています。本資料では、そのノウハウを「ハイキャリア領域の市場や特徴、成功事例」としてまとめました。

女性が働き続け、管理職として活躍するために企業が取り組むべき３つのポイントと裏付けデータを公開しています。働き方改革や採用・人事施策の参考になりましたら幸いです。

女性活躍を推進されている企業様に向けた「女性管理職の採用」を実現するための採用マニュアルです。アンケート調査を元に、「女性管理職の応募を増やすには？ 」「面接で女性管理職の意向を上げるには？ 」といった採用過程ごとのポイントをご紹介します。

【転職市場レポート　2025年4月版】
採用活動が激化している昨今、採用募集を開始される際には、業界内の動向も参考にしていただくことをお勧めします。最新の”11業界・9エリア”データを一括でダウンロードすることが可能です。

採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な面接」を実現するための面接マニュアルを作成しました。「理想的な採用面接」から具体的な「面接ノウハウ」までをまとめています。人事担当の方も、面接を担当している現場社員の方々にも要点を捉えて頂きやすい内容です。

応募者は求人票の内容からリアルをイメージして応募を判断するため、求人票では自社の魅力も含めしっかりと訴求することが必要不可欠です。「求人票作成」の基本的なルールから、具体的な事例紹介までをまとめています。

両サービスの違いを明確にし、どのように活用できるのか、注意すべき点についてもご説明します。事例や導入の流れもご紹介し、サービスを選ぶポイントをご提供します。

採用環境が厳しい中でも優秀な人材の獲得に成功している企業は、どのような採用活動の工夫を行っているのか、アンケート結果に基づきポイントをまとめました。

パソナで収集した採用に関するデータや事例を元に、4つの採用過程ごとのポイントをまとめました。中途採用担当の方におすすめです。

優秀な人材を採用すること、さらにその人材を社内に定着させることは企業にとって大きな課題となっています。そこで、人材が定着しない主な理由をもとに定着率を改善するための具体的な対策を解説していきます。

採用代行のサービス内容や特徴についてまとめております。貴社の採用課題に合わせ、 媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティング等、最適な採用体制を構築します。