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パソナの人材紹介サービスについて、ご紹介いたします。本資料では人材紹介サービスの仕組はもちろん、強みであるハイクラス・管理部門の採用実績、パソナの特長についてまとめました。

全国47都道府県すべてに支店を構えるパソナの人材紹介サービスについて、地方ならでは課題に焦点を当てながら、ご紹介いたします。本資料では、人材紹介サービスの仕組みはもちろん、全国拠点での採用手法のご紹介、管理部門の採用実績、パソナの特長についてまとめています。

採用代行のサービス内容や特徴についてまとめております。貴社の採用課題に合わせ、 媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティング等、最適な採用体制を構築します。

近年ハイキャリアの採用ニーズが高まっており、パソナからの入社実績は毎年増加しています。本資料では、そのノウハウを「ハイキャリア領域の市場や特徴、成功事例」としてまとめました。

パソナの女性活躍支援サービスや女性管理職の人材紹介実績等をまとめました。女性活躍推進に課題を持たれている方におすすめです。

採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な面接」を実現するための面接マニュアルを作成しました。「理想的な採用面接」から具体的な「面接ノウハウ」までをまとめています。人事担当の方も、面接を担当している現場社員の方々にも要点を捉えて頂きやすい内容です。

採用環境が厳しい中でも優秀な人材の獲得に成功している企業は、どのような採用活動の工夫を行っているのか、アンケート結果に基づきポイントをまとめました。

パソナで収集した採用に関するデータや事例を元に、4つの採用過程ごとのポイントをまとめました。中途採用担当の方におすすめです。

女性活躍を推進されている企業様に向けた「女性管理職の採用」を実現するための採用マニュアルです。アンケート調査を元に、「女性管理職の応募を増やすには？ 」「面接で女性管理職の意向を上げるには？ 」といった採用過程ごとのポイントをご紹介します。

優秀な人材を採用すること、さらにその人材を社内に定着させることは企業にとって大きな課題となっています。そこで、人材が定着しない主な理由をもとに定着率を改善するための具体的な対策を解説していきます。

本資料ではアンケート結果を基に『管理職層の女性の転職』にフォーカスを当て、転職において重視することや企業を選ぶ基準についてまとめました。採用活動における会社説明・求人票作成・面接対応等でご活用ください。

【2024年1月・2月版】
業界・エリア毎の有効求人倍率、ご登録者の属性データをまとめています。”10業界・８エリア”のデータも一括でダウンロードすることが可能ですので、採用戦略の策定にご活用ください。

経理職について、パソナのご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。

人事職について、パソナのご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。

法務職について、パソナのご登録者様の経験職務内容、平均年収や職種に関わるトピックスなど、最新の動向データを簡潔にまとめた資料です。

労働人口の減少により、女性の社会進出が後押しされるようになった昨今。女性活躍推進に取り組むことで、「ビジネスチャンスの拡大」「人材確保」「社会的信用の向上」「生産性の向上」など、企業の経営面や人事面へのメリットも。では具体的にどのような取り組みが必要なのか、データを交えてご紹介します。

外部からの女性管理職（管理職候補）の採用に取り組んでいる株式会社INPEX様にご登壇をいただき、ポジティブアクションを推進するに至った背景やポジティブアクション採用の具体的な取り組み事例などをお伝えします。

人的資本経営の開示義務に伴い、投資家からも高い注目を集める項目となった女性管理職比率。これまで多くの取り組みが世間で紹介され、自社施策に取り組んでいる企業様も増えています。一方で、なかなか成果に繋がらない、次の一手を見据えておきたいという声にお答えしたセミナーのレポートです。

あらゆる産業において、新たなデジタル技術を使ってこれまでにないビジネスモデルを展開する新規参入者が登場し、ゲームチェンジが起ころうとしています。 こうした中で、企業は持続的な成長や競争力を維持するためにDX推進に取り組んでおり、多岐に渡る業種・業界でデジタル人材の採用が活発化しています。