お役立ち資料

女性活躍を推進されている企業様に向けた「女性管理職の採用」を実現するための採用マニュアルです。アンケート調査を元に、「女性管理職の応募を増やすには？ 」「面接で女性管理職の意向を上げるには？ 」といった採用過程ごとのポイントをご紹介します。

業務効率化施策の実行は、状況に応じて複数の施策を組み合わせることが大切です。課題に適した戦略的アプローチのための、具体的な進め方をご紹介します。

本資料ではBPOをするために必要な業務整理や業務改善までの流れ、業務整理のポイントを詳しく解説しました。

隠れたムダを洗い出し、より効率的に業務が進められるよう、ぜひこのメソッドをご参考ください。

人手不足の解消や働き方改革などを目的として導入する企業が年々増加しているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）。 本資料では、BPOの概要や導入のプロセスについてご紹介します。

採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な面接」を実現するための面接マニュアルを作成しました。「理想的な採用面接」から具体的な「面接ノウハウ」までをまとめています。人事担当の方も、面接を担当している現場社員の方々にも要点を捉えて頂きやすい内容です。

BPOを安定的に運用するためのポイントをステップごとにお伝えします。
パソナではすべてのステップで伴走型支援を継続的に行っていきます。またBPOを運用していくうえで発生する課題と、それに対するパソナのソリューションも導入事例からご紹介します。

応募者は求人票の内容からリアルをイメージして応募を判断するため、求人票では自社の魅力も含めしっかりと訴求することが必要不可欠です。「求人票作成」の基本的なルールから、具体的な事例紹介までをまとめています。

「労働者派遣法」に基づき人材派遣サービスをご利用いただく上で、コンプライアンス上の留意点等、重要なポイント53項目をわかりやすく詳細にまとめております。人材派遣サービスの有効利用にご活用ください。

人材派遣をご活用される担当者の方や派遣先責任者の方に向けて、労働者派遣法で抑えておくべきポイントを抜粋・図解を踏まえて解説しています。

適切な人材配置につなげるための参考資料としてご活用ください。

パソナで収集した採用に関するデータや事例を元に、4つの採用過程ごとのポイントをまとめました。中途採用担当の方におすすめです。

優秀な人材を採用すること、さらにその人材を社内に定着させることは企業にとって大きな課題となっています。そこで、人材が定着しない主な理由をもとに定着率を改善するための具体的な対策を解説していきます。

セルフ・キャリアドックは、従来の会社主導のキャリア開発とは対照的に、従業員が主体的にキャリア開発を実践し、会社はあくまで支援する役割であるところに特徴があります。
その導入ステップと導入にあたっての課題・解決策をご紹介します。

「派遣」と「請負/業務委託」にはそれぞれ、どのような違いや特徴があるのでしょうか。請負/業務委託をご検討される際にぜひ一度ご確認をください。

請負/業務委託のご活用にあたり、コンプライアンスの面で確認が必要な項目をチェック表としてまとめております。ぜひご利用ください。

女性活躍推進法が施行され、女性の活躍が推進される中、女性特有の健康問題への対応が必要となっています。 本資料では女性の健康推進への取り組みの必要性、効果をご紹介します。

健康経営のサービスの概要をまとめた資料です。「産業保健の法令対応・基盤固め」から「健康経営の推進・カルチャー醸成」に至るまで伴走サポートいたします。

健康経営を進めるにあたって、まず何から取り組むべきかが分かる資料です。健康経営推進の意義やメリットについて改めて理解を深め、健康経営推進のステップを理解しましょう。

2回目の健康経営銘柄、9年連続のホワイト500の認定となりましたパソナの、健康経営の具体的な取り組みをご紹介しています。優良法人やホワイト・ブライト500認定に向けてお役立てください。