お役立ち資料

ライフスタイル調査とは、健康経営で求められる指標を一括で把握・分析するサーベイです。全社および性年代・部門別に現状課題を把握し、それを踏まえた施策を検討することができます。また、経年で把握することで、健康経営施策の効果を検証できます。

女性には特有の健康課題があるものの、会社のサポートが万全ではない現状が多くあります。この資料では、職場の女性の健康について男女の共通理解を育み、実践を促すトータルプログラムについて紹介します。

女性活躍を推進するための施策は、採用・定着・育成・セカンドキャリアの各ステージ別に変わってきます。まずはどのステージにどのような課題があるのかを把握しましょう。パソナではそのステージに合わせたソリューションをご用意しています。

定着率向上に向けた施策を検討するにあたっては、まず自社の労働環境・社内環境の分析と認識から始めましょう。その上で対策を行うターゲットを明確にし、そのターゲット層の課題の検討を行います。そのように段階を追って進めることで、選択する施策がより効果的なものとなります。
パソナの定着率向上をサポートするサービスをご紹介。

労働人口の減少により、女性の社会進出が後押しされるようになった昨今。女性活躍推進に取り組むことで、「ビジネスチャンスの拡大」「人材確保」「社会的信用の向上」「生産性の向上」など、企業の経営面や人事面へのメリットも。では具体的にどのような取り組みが必要なのか、データを交えてご紹介します。

企業が女性活躍を見据えた女性の健康づくりをスムーズに推進していく上で、まず取り組むべき基礎となる健康経営対策の5つを紹介いたします。

パソナの女性活躍推進担当者から見る推進のポイントと、実際の社内での実践例をご紹介します。 社内での取り組みを基に企業向けサービスとして提供もしています。女性活躍推進の支援としてご活用ください。

女性活躍推進法が施行され、女性の活躍が推進される中、女性特有の健康問題への対応が必要となっています。 本資料では女性の健康推進への取り組みの必要性、効果をご紹介します。

2回目の健康経営銘柄、9年連続のホワイト500の認定となりましたパソナの、健康経営の具体的な取り組みをご紹介しています。優良法人やホワイト・ブライト500認定に向けてお役立てください。