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パソナの派遣サービスは、大きく分けて４種類あり、それぞれのサービスには異なる特徴があります。

今回の資料では、派遣サービスのご活用イメージやケースに合わせ、最適な活用方法が分かるよう解説。事例も交えて紹介しております。

紹介予定派遣サービスのご案内です。正社員・契約社員など直接雇用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えることができます。

チーム派遣とは、リーダーを含む複数名の派遣社員でチームを構成し、派遣するサービスです。組織化を前提として派遣するため、定型業務をスピーディーに遂行することができ、指揮命令しながら、業務処理体制を強化したい場合に有効です。一般派遣・チーム派遣・業務委託（BPO）の比較をしながら、チーム派遣サービスの内容や事例をご紹介します。

「エリアを超えた前項の派遣スタッフを活用」「固定費のコスト削減が可能」「離職率低減や定着率向上」などのメリットが挙げられる在宅派遣サービス。
本資料では、これから在宅派遣を検討される方や在宅派遣に興味がある方々に向けて、在宅派遣サービスの一連の流れや活用事例についてご紹介します。

派遣管理デスクサービスとは、人材派遣の依頼から契約管理・請求処理などの派遣管理業務を代行し、より効果的な派遣活用を支援するサービスです。各業界に精通したコンサルタントが、立ち上げから安定運用までお客様に寄り添い事業課題を解決します。

「e-staffing」は、人材派遣をご活用中の派遣先企業と派遣会社との間で発生する派遣管理業務を、ワンプラットフォームで実現するシステムです。派遣スタッフのご依頼、契約管理や勤怠管理、請求管理等、派遣管理関連業務を全ての派遣会社を横断し、イニシャルコスト・ランニングコストともに無料で一括管理することができます。e-staffingの導入効果についてご紹介します。

「労働者派遣法」に基づき人材派遣サービスをご利用いただく上で、コンプライアンス上の留意点等、重要なポイント53項目をわかりやすく詳細にまとめております。人材派遣サービスの有効利用にご活用ください。

「産業保健師」は何をする人？という疑問にお答えするべく、基本内容をまとめた資料となっております。
産業保健師の役割や産業医との違い、導入メリットなどを確認したい方におすすめです。

【更新日：2024.9.27】

人材派遣をご活用される担当者の方や派遣先責任者の方に向けて、労働者派遣法で抑えておくべきポイントを抜粋・図解を踏まえて解説しています。

適切な人材配置につなげるための参考資料としてご活用ください。

【派遣市場レポート2024年9月版】
全国8エリア毎の稼働者動向（職種・業種・職種別平均年齢）と、受注企業動向（職種・業種）をまとめました。

パソナのランゲージサービスでは、金融、経済、法律などの各専門分野に精通した専門性の高いプロ人材による、スピーディーかつ正確な対応が可能です。 翻訳・通訳業務のみならず、ホームページやパンフレットの制作・印刷も、ワンストップで対応可能です。

経営課題の早期解決や事業拡大に向け、『必要な期間』『プロジェクト型』『適正・適切な形態』で、高い専門性を持つプロフェッショナル人財を活用できるサービス