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パソナではワークライフバランスと生産性の調和が取れた理想的な組織へ導く『女性活躍研修プログラム』を、カスタマイズ設計してご提供します。

2025年10月より「柔軟な働き方を実現するための措置」と「仕事と育児の両立に関する意向聴取」の実施が義務付けられます。「育児・介護休業法」への対応と併せて、持続的成長に必要な施策と支援内容をご紹介します。

女性が働き続け、管理職として活躍するために企業が取り組むべき３つのポイントと裏付けデータを公開しています。働き方改革や採用・人事施策の参考になりましたら幸いです。

採用・配置・育成・昇進・就業継続の5項目で自社の課題を明確にし、打ち手を検討しやすくしています。Excel形式となっているので、社内で自由にカスタマイズしてご利用ください。

【転職市場レポート　2025年7月版】
採用活動が激化している昨今、採用募集を開始される際には、業界内の動向も参考にしていただくことをお勧めします。最新の”11業界・9エリア”データを一括でダウンロードすることが可能です。