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「産業医」は事業所人数に応じて選任しなければなりません。本資料では、産業医の役割と具体的な業務・パソナの産業医紹介サービスについてご紹介します。

女性には特有の健康課題があるものの、会社のサポートが万全ではない現状が多くあります。この資料では、職場の女性の健康について男女の共通理解を育み、実践を促すトータルプログラムについて紹介します。

女性活躍推進法が施行され、女性の活躍が推進される中、女性特有の健康問題への対応が必要となっています。 本資料では女性の健康推進への取り組みの必要性、効果をご紹介します。

従業員の健康リテラシー向上について、お悩みの方も多いのではないでしょうか。本資料では、従業員向けのオンライン配信プログラム「健康LIVEセミナー」のサービス詳細や、特長についてご紹介します。

健康経営のサービスの概要をまとめた資料です。「産業保健の法令対応・基盤固め」から「健康経営の推進・カルチャー醸成」に至るまで伴走サポートいたします。

健康経営を進めるにあたって、まず何から取り組むべきかが分かる資料です。健康経営推進の意義やメリットについて改めて理解を深め、健康経営推進のステップを理解しましょう。

労働人口の減少により、女性の社会進出が後押しされるようになった昨今。女性活躍推進に取り組むことで、「ビジネスチャンスの拡大」「人材確保」「社会的信用の向上」「生産性の向上」など、企業の経営面や人事面へのメリットも。では具体的にどのような取り組みが必要なのか、データを交えてご紹介します。

現役産婦人科医であり、 多くの働く女性からの健康相談にも対応されている重見 大介 氏をお招きし、働く女性の健康課題とその対策について解説いただきます。

また、健康リテラシー向上によるプレゼンティーズムの改善について、弊社の事例をご紹介いたしました。

「産業保健師」は何をする人？という疑問にお答えするべく、基本内容をまとめた資料となっております。
産業保健師の役割や産業医との違い、導入メリットなどを確認したい方におすすめです。

パソナグループは、2022年度の健康経営度調査において、健康経営銘柄に認定、健康経営優良法人のホワイト500を7年連続での取得となりました。来年度の健康経営度調査において、優良法人やホワイト・ブライト500の認定をめざす企業様のご参考までにパソナグループの取り組みを紹介します。
※本資料は2023年11月に情報を最新に更新いたしました。

パソナグループは、社員の健康作りに関する方針を「健康経営宣言」に定め、グループ全社で健康経営に取り組んでおり、「健康経営優良法人2021」の認定も受けています。

従業員ケアの取り組みや事例についてお伝えします。

社員の健康管理において、社内のリソースだけでは対応しきれないというケースも多いのではないでしょうか。

LINEを活用し、気軽に社員を巻き込んだ施策が実施可能です。企業ごとに産業看護職の担当がつき、質の高い体制を作ることができます。

健康経営銘柄に選定された北海道電力様、小規模法人部門（ブライト500）に選出された田中酒造様の取り組みをご紹介します。また、効果的な健康経営の進め方や調査票回答のポイントをお伝えします。

中小企業における昨今の健康経営の取り組み事例をもとに、採用力強化や従業員定着につなげるポイントをご紹介しました。