パソナの月給制は、以下の条件を満たす方について、毎月一定額が支給される制度です。

尚、月給制の詳細やFAQについては下記リンク先よりご確認ください。

現在の派遣社員は「時給制」が主流で、2023年1月に公表された人材派遣協会の「派遣社員ＷＥＢアンケート調査」※でも賃金形態が「時給制」と答えた人は97.0％になっています。
そのような中、パソナでは2023年4月より「月給制」を導入することとなりました。
その理由は一言で言うとズバリ、

「スタッフの皆様に安心して活き活きとご活躍頂く」

ですが、下記にて、もう少し詳しくご説明します。

年末年始やGW、お盆休みなど長期連休時には「収入が減るので家賃やカードの支払いなど管理が大変」「収入が減らないよう連休期間中で単発の仕事はできないか」といったご相談を非常に多くいただいておりました。
月給制は毎月一定額が支給されるので収入は安定し、このような不安要素も解消されます。年末年始などの連休時にも収入面での不安なく活き活きとご活躍頂く環境を提供したい、というのが月給制導入の大きな理由です。

昨今の業務集約化やシステム化・AI化の影響によって、派遣社員にはより高度なスキル・経験が求められており、今後更にその傾向が強くなることが予想されます。つまり「派遣社員＝プロフェッショナル」がより強く求められる傾向にあります。一方で、時給制によって収入が不安定な働き方を果たして“プロフェッショナルな働き方”と呼べるのか、疑問も残ります。
私たちは月給制を導入することで収入の不安定を解消し、“プロフェッショナルな働き方”を実現したいと思っています。そして“派遣”をもっと“魅力的な働き方”にすることで、より多くの求職者から、そして社会からも必要とされ続ける働き方を提供したいと考えています。

パソナでは「安定・安心の月給制」をはじめ、心身ともに健やかに安心してお仕事に取り組んでいただけるよう、ダントツの処遇と福利厚生メニューを取り揃えています。
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