ポータブルスキルについてもう少し詳しく見ていきましょう。厚生労働省ではポータブルスキルの要素を『仕事のし方（タスクマネジメントスキル）』『人との関わり方（対人スキル）』の2つの項目、９つの要素で定義しています。

『仕事のし方』は、「現状把握」「課題設定力」「計画の立案力」「課題の遂行力」「状況への対応力」など、仕事における課題を分析・整理し、自分で考えながら効率よく対処するために必要なタスクマネジメントスキルです。

『人との関わり方』は、「社内対応力」「社外対応力」「上司対応力」「部下マネジメント力」など、仕事におけるコミュニケーション能力であり、いずれも様々な方とプロジェクトを遂行する上で欠かせないスキルです。

近年ポータブルスキルが注目を集めている理由として、時代の変化に伴い一人ひとりが市場価値を高める必要性が高まったことが挙げられます。
終身雇用や年功序列などといった従来の制度がなくなりつつある一方で、会社においてもITをはじめとするテクノロジーに進化によってビジネスモデルや働き方の転換が迫られるケースも増えてきました。それによって限られた業界や職種のみで活躍できる人材よりも、幅広い分野で活躍できる人材が求められるようになってきていることから、会社や職種が変わっても通用するポータブルスキルが注目されるようになりました。

ポータブルスキルは様々な業界や職種に適用できる普遍的なスキルです。そのため、職場や業界を越えて活躍の場を広げることができます。これにより、転職の際にも即戦力として評価される可能性が高まり、キャリアチェンジがスムーズに進むでしょう。

現代は将来の予測ができない「VUCA」の時代と言われています。そのような時代において、ポータブルスキルは特定の業種や背景にとらわれずに活用できるため、想定外の出来事や業界の変化などあらゆるシチュエーションにも柔軟に対応ができ、活躍の幅を広げれらると考えられています。

ポータブルスキルを磨く前に、まずは現状の把握が必要です。以下の質問に対してそれぞれ５段階で自己評価をしてみましょう。ご自身のポータブルスキルの具体的にどの部分が強みなのか、課題があるか、をチェックしてみまょう。

現状の把握ができたら、次に伸ばしたいスキルを決めていきます。
全ての項目を伸ばそうとすることは非効率です。大切なのはどこの項目を重点的に伸ばすのかを決めて、集中的に磨いていくことです。自身の強みや今後のキャリアステップのイメージと照らし合わせながら、今後必要なスキルを見極めて選定していきましょう。

ポータブルスキルの習得の多くは経験によって身につくと言われています。つまり日々の業務においても意識することが大切です。
そのために、まずは毎日「今日は何を学んだか」という振り返りを行うことからはじめましょう。また伸ばしたいポータブルスキル・苦手なポータブルスキルにこそ、積極的にチャレンジしていく姿勢で業務に取り組みましょう。

ポータブルスキルは一朝一夕に身につけられるものではありません。日々伸ばしたいポータブルスキルを意識して苦手分野にも積極的にチャレンジし、その振り返りを繰り返すことで、時間をかけて着実にスキルアップしていきましょう。

ポータブルスキルの習得の多くは経験によって身につくとお話ししましたが、経験を言語化する上でも必要に応じて知識習得も重要です。関連する書籍や研修などにも積極的に参加していきましょう。
パソナでは、eラーニングにてポータブルスキルを磨くうえで有効な研修も豊富に取り揃えています。日々の隙間時間もうまく活用してスキルアップを実現しましょう。