派遣スタッフは、対象条件が合えば産休（産前・産後休業）・育休（育児休業）を取得することが可能です。産休は労働基準法、育休は育児・介護休業法という法律で定められています。雇用形態に関わらず取得でき、妊娠・出産・育休などを理由とした解雇や降格といったマタニティハラスメントも法律で禁止されています。
これらの法律は改正・施行が順次行われており、働くママに優しい環境整備がアップデートされています。そのため、安心して取得・職場復帰することが可能です。

雇用契約期間中の出産予定日42日前（多胎は98日前）から取得できます。42日前以降であれば、何日前から取得しても問題ありません。事前申請が必要となるため、休業期間が決まったら速やかに申請しましょう。

雇用契約期間中の出産翌日から、産後56日までが産後休業期間です。ただし、産後42日を経過した後、本人の請求によって医師が認めた場合は、お仕事に復帰することもできます。

産後57日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日までの期間に取得できます。ただし、保育所への入所を希望しているが入れないといった事情がある場合は、1歳6か月まで延長することが可能です。その後も休業が必要な事情がある場合は、再申し込みによって、最長で子どもが2歳の誕生日を迎える前日まで延長することができます。

派遣という働き方は有期雇用が一般的です。そのため、産休・育休の取得にあたっては一定の条件を満たす必要があります。

産休の取得が可能となる、出産予定日の42日前（多胎は98日前）の前日まで雇用契約が締結されていれば、申請することができます。妊娠の判明から産前休業の開始予定日までに契約満了となる場合、更新をしないと条件を満たさないため注意が必要です。

次の条件をすべて満たす方が取得できます。

派遣スタッフとして働きながら産休・育休を取得し復職するには、次のような流れとなります。