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有給休暇

派遣社員の有給休暇制度について

年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。また、その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

雇用契約が結ばれていない期間が1ヶ月に達した場合

年次有給休暇の計算上の起算日が変更になります。
勤務年数は1年目に戻ります。
年次有給休暇の残日数はすべて無効となります。

利用できる日

年休は、派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。

  • 夏期及び年末年始などの休日、指定休日、ローテーション勤務制の場合で労働日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日にはご利用いただけません。

年休の申請

1.申請の方法

お電話で担当の営業チームにご連絡ください。その上で、タイムカードの年休利用日の列の「年休」枠をチェックします。
この際、契約時間は記入しないで下さい。

  • タイムカードを送信される際、タイムカードの下段、「年休日数」欄に取得合計日数をご記入ください。

2.申請の締め切り

利用日の10日前までに申請してください。事後の申請は認められませんので、ご注意ください。

3.時季の変更

申請のあった時季に年休を利用されることが、業務の正常な遂行の妨げになる場合には、その時季を変更していただくことがあります。

  • タイムカードの記入のみでは処理されませんので、事前連絡の徹底をお願いします。
  • 有休付与日数のお知らせは、有休が発生した時点の給与明細書の備考欄に記載されます。

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