週5日フルタイムで勤務されている方の場合、付与日数は10日間。その後、1年毎に有給が付与されます。また、勤務日数が週4日以下であったり、年間216日以下である方は、日数に応じて付与されます。以下は、労働基準法で定められた最低ライン日数です。所属会社の就業規則を確認しましょう。

有給は出勤日のみ請求できるものです。契約書で「休日」と定められている日（夏期及び年末年始などの休日、会社指定休日、シフト制勤務の休日など）にはご利用いただけませんのでご注意下さい。

年休取得はMYPAGEでの事前申請を原則としております。勤怠入力で「年休」を選択いただいても、ＭＹＰＡＧＥでの事前申請ができていない方については、承ることができかねるためご了承ください。

東京都産業労働局「平成30年度 派遣労働に関する実態調査」によると、有給休暇を10日以上付与された派遣社員の取得率は「80％以上」が36.8％、「60～80％未満」は15.8％となっており、派遣で働く人の大半が有給休暇を取得できているようです。

上にも記載の通り、雇用契約が結ばれていない期間が1ヶ月に達した場合（具体的には1か月分の給与がなかった場合）は年次有給休暇の残日数はすべて無効となります。それまでに次の就業先での勤務があれば、有給は持ち越せるため、派遣先が変わっても利用ができます。
尚、パソナでは、有給を全て使い切れないまま契約終了されて1年以内に次のお仕事をご就業開始された場合、未使用の年次休暇相当分を特別有給休暇（上限：10日）として付与する制度がございます。

有給は全ての労働者に認められた権利であり、要件を満たせば有給消化もできます。ただし、有給とは本来、心身のリフレッシュのために休みを取得できる制度です。日頃から計画的に取得できるよう心がけましょう。
また、有給消化する場合、業務引継等で多くの調整が必要になります。なるべく早くに相談するようにしましょう。

有給消化中に転職活動することは可能ですが、有給消化期間中に次のお仕事を始める場合は注意が必要。必ず退職する会社と転職先の会社の双方に申請してください。
有給消化中に転職先に入社することを禁じる法律はありませんが、二重就労（副業）の禁止規定を設けている会社もあります。また、社会保険の手続き上、雇用保険に二重加入することができないため、調整が必要なります。有給消化中に短期のアルバイトなどをする場合も同様です。