「働き方改革セミナー」2019年4月施行 働き方改革関連法の解説と対応策
[セミナー開催]
2019年3月18日
2019年4月施行の働き方改革関連法により、全ての企業が、パート社員などの非正規社員を均等・均衡に 処遇し、かつ、適切な労働時間の管理や年次有給休暇の取得などの労働環境を整備することが求められます。
しかしながら、「具体的に何から着手していけばよいかわからない」などのお声をいただくことも多くあります。
本セミナーでは、残業時間の上限規制（中小企業は2020年4月1日施行）や年次有給休暇の取得について重点的に解説すると共に、各企業における「働き方改革」関する具体的な施策についてもご紹介いたします。
是非この機会にご参加ください。
セミナー概要
| 開催日時 |
2019年4月18日（木）15:30～17:00（開場15:15～） |
|---|---|
| 場所 |
株式会社パソナ 名駅 JRセントラルタワーズ46階 （最寄り駅）JR名古屋駅 |
| 対象 |
働き方改革・業務改革のご担当者様 |
| 定員 |
24名
|
| 参加費 |
無料 |
セミナー内容
15：30～16：40
第1部 働き方改革関連法の解説
（１）働き方改革関連法改正の背景
（２）働き方改革関連法改正の内容
1.残業時間の上限規制（36協定関連）
2.勤務間インターバル制度の導入促進
3.年次有給休暇の年5日取得義務
4.労働時間の客観的な把握
5.同一労働同一賃金
6.その他の改正について（フレックスタイム制、高度プロフェッショナル制度等）
社会保険労務士法人 みらいコンサルティング
特定社会保険労務士 沖 智治 氏
16：40～17：00
第2部 36協定遵守・長時間労働是正に向けたポイント
（1）36協定遵守に向けた労働時間管理のポイント
（2）長時間労働の是正に向けた取組み
社会保険労務士法人 みらいコンサルティング
社会保険労務士 藤崎 和彦 氏
<希望者のみ> 個別相談
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- セミナー内容は都合により一部変更になる可能性がございます。
このセミナーについてのお問い合わせ
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052-561-1421
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