【ご就業中の皆様へ】有給休暇の申請方法について

パソナ・立川
2020年1月21日

有給利用時はMYPAGEより事前に申請をお願いします。
事後(有給利用日当日23:59まで)の申請は認められませんので、ご注意ください。

年次有給休暇制度とは?

年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月間継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。またその後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。

ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復職した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

有給休暇の申請

申請方法

MYPAGEより事前に申請してください。タイムカードの区分は「年休」を選択してください。

2.申請の締め切り

利用日の10日前までに申請してください。事後の申請は認められませんので、ご注意ください。

3.時季の変更

申請のあった時季に有給休暇を利用されることが、業務の正常な遂行の妨げになる場合には、その時季を変更していただくことがあります。

  • タイムカードの記入のみでは処理されませんので、事前連絡の徹底をお願いします。
  • 有給休暇付与日数のお知らせは、有給休暇が発生した時点の給与明細書の備考欄に記載されます。

よくあるご質問

有給休暇の残日数を確認する方法はありますか?

MYPAGEの「有給休暇連絡」でご確認ください。

取消はどこからしますか?

MYPAGEの「有給休暇」から入っていただき、「有給連絡の履歴」に表示されている利用日右端の【取消】ボタンを押してください。

申請・取消は何時までできますか?

当日23:59まで取得申請・取消申請が可能です。
※毎日2:00~5:00は取得申請・取消申請ともに不可になります。

有給を全て使い切れないまま契約終了してしまったのですが。

契約終了後1年以内にパソナで再就労となった方を対象に、『特別有給休暇制度』がございます。
前契約終了時点で未使用の有休残日数相当分(上限10日)を『特別有給休暇』として付与させて頂きます!

特別有給休暇制度について

  • 対象者:2017年9月1日以降にご契約終了となられた方で、
    契約終了後に有給休暇が無効となり1年以内に再就労となった方
  • 付与日数:未使用の年次有給休暇のうち上限10日。
    通常の年次有給休暇も就業後6ヶ月後に付与されます。
  • 付与日:再就労の契約開始日
  • 有効期限:付与月から6ヶ月間
  • 告知方法:再就労時に対象の方へ、給与明細にて通知
  • 制度の詳細については、就業規則をご確認ください。
有給を使い切ってしまったのですが、お休みが必要な時は?

やむを得ず病気等で欠勤される場合には、必ず事前に就業先に連絡し、その後速やかにパソナにも連絡をお願いします。