派遣のしくみについて

鹿島
2015年7月21日

雇用主が派遣会社（パソナ）勤務先が派遣先企業となるのが派遣です

正社員・アルバイトなどは勤務している会社が雇用主となりますが
派遣スタッフの雇用主は、派遣会社＝パソナとなります。
実際の仕事の指示は派遣先から受け、給与はパソナから支払われます。
　※ただし、派遣会社と派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは、
　　派遣先が決まってからとなります。　
　　登録が完了しただけでは、雇用関係は成立しません。

社会保険などの加入は出来ますか？

一定の条件を満たせば派遣会社で加入できます。

パソナで加入出来るものは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などがあります。

社会保険の加入資格要件

２ヶ月を超えて適用事業所に雇用される人です。
派遣・アルバイト・パートなどの場合は、所定労働時間・日数が同じ事業所の一般社員の所定労働時間・日数のおおむね3/4 以上
であることが条件です。

雇用保険の加入資格要件（一般被保険者）

適用事業所に雇用される人です。
派遣・アルバイト・パートなどの場合は３１日以上引き続き雇用されることが見込まれ、
１週間の所定労働時間が２０時間以上あることが条件です。

「社会保険・雇用保険」の詳細はこちら

有給休暇はありますか？

派遣スタッフも有給休暇が付与されます。

年次有給休暇は、お仕事を開始した日から６ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、
７ヶ月目から所定の日数が付与されます。
また、その後は継続勤務１年ごとに、その１年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が１ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、
その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。