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社会保険・雇用保険

安心してご就業いただくための、社会保険・雇用保険を完備

当社からご就業の方で、ご就業条件が加入要件を満たす方へ、社会保険、雇用保険への加入手続きを行っております。

社会保険・雇用保険の種類

健康保険 健康保険は、病気やけが、またはそれによる休業、出産や死亡といった事態に備える公的な医療保険制度です。
厚生年金保険 厚生年金保険は、厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務する人が対象となり、経済状況など私的な家族の状況にかかわらず、安心・自立して老後を暮らせるための社会的な仕組みです。
雇用保険 雇用保険とは、ご本人が何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合、再就職までの一定期間、給付の行われる制度です。
労災保険 労災保険とは、ご本人が業務上または通勤により負傷したり、病気にかかったり、障がいが残った場合等に、ご本人や遺族に対して給付の行われる制度です。

社会保険の加入要件

健康保険・厚生年金保険

加入の際、「基礎年金番号」が必要となりますので、事前にご用意ください。
基礎年金番号をご提出され下記の条件を満たした方に、加入日の到来後、当社にて加入手続きを行い、保険証を発送いたします。

  • 健康保険と厚生年金保険のどちらかのみの加入はできません
  • ご家族の健康保険証が必要な場合は、別途ご申請が必要です
加入要件 加入日
契約時間が1週間で30時間以上
(シフトの場合、4週間で120時間以上)
  • 契約時間が1週30時間未満の方も、勤務実績が1ヶ月120時間を超える場合は社会保険加入となることがあります。
契約期間が2ヶ月と1日以上の場合 契約初日より加入 例1
当初契約が2ヶ月1日未満だが、その後、引き続き契約延長された場合 当初契約の開始日から2ヶ月と1日目を含む契約の初日(延長開始日)より加入 例2
ハローワークへ再就職手当支給申請書を提出する場合 契約初日より加入

加入例

例1 週30時間以上で、契約期間が2015年1月16日~3月16日の場合
→ 2015年1月16日より社会保険加入
例2 週30時間以上で、契約期間が2015年1月15日~2月15日の後、2月16日~4月15日までの延長が決まった場合
→ 2015年2月16日より社会保険加入

社会保険報酬月額計算方法 (保険料等級を決める金額決定方法)

時給 × 契約時間 × 4週間の出勤日数 + 通勤交通費

  • パソナは人材派遣健康保険組合に加盟しています。

保険の詳細は、はけんけんぽのHPへ

  • 要件を満たさない方は、一部の方を除いて、各市区町村で国民健康保険、国民年金に加入いただくことになります。

国民年金の詳細は、日本年金機構のHPへ
国民健康保険の詳細は、各市区町村のHP等でご確認ください

雇用保険の加入要件

雇用保険

加入の際、「被保険者番号」が必要となりますので、事前にご用意ください。
前職の雇用保険喪失手続き後、加入手続きを行います。

加入要件 加入日
契約時間が1週間で20時間以上
(1ヶ月で87時間以上)
契約期間が31日以上継続する見込みのある契約が締結された場合
  • 当初契約期間が31日未満でも、その契約が継続する可能性がある場合は加入となります。
契約初日より加入

加入例

週20時間以上で、契約期間が2015年1月16日~3月16日の場合
→ 2015年1月16日より社会保険加入

労災保険

当社からの就業が決まり、契約のある方は、全ての方が加入対象となります。

社会保険・雇用保険に関するお問合せ

株式会社パソナ ビジネスセンター
コールセンター 東京

TEL.03-6734-0117
(平日) 9:00~18:30

株式会社パソナ ビジネスセンター
コールセンター 大阪

TEL.06-7636-6131
(平日) 9:00~18:30

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