【人材紹介会社での営業スタッフ】
＼正社員登用の可能性あり／

＜業務の流れ＞
・企業からの人材探しの依頼を受け、ポータルサイト企業の登録一覧を精読
・求人内容に相応しい人材を探してスカウトメール送信
・求職者から連絡が来たら面談（WEB/電話）
・企業への応募意思を確認し企業へ推薦/求職者へアドバイス　
・採用の場合は企業へ「採用の待遇条件」を確認→入社意思

＊事務経験のある方
＊従業員数13名
＊コンサルタント室でのお仕事です

＜直接雇用後＞残業：月3時間

■東京都　キャリアチェンジ再就職支援事業のお仕事です■

【システムエンジニアリングサービス会社での人材コーディネーター】
＼正社員登用の可能性あり／

◎企業へ訪問：先輩の同行を受け、IT人材ニーズをヒアリング
◎紹介：スキルマッチするエンジニアを提案。条件があえば、エンジニアは企業のもとで就業開始
◎企業・エンジニアへの定期フォロー：担当するエンジニアのキャリア支援
◎その他：人手不足の企業への新規アプローチ

＊従業員数60名（部署5名・平均28歳）
＊管理部でのお仕事です

＜直接雇用後＞
・残業：月8時間

■東京都　キャリアチェンジ再就職支援事業のお仕事です■

【情報処理システムの設計・開発会社での営業アシスタント】
＼2名募集！正社員登用の可能性あり／

◎案件と人材のマッチング業務
・営業メール（案件と人材のマッチング）の送信。
　マッチング後の対応。
・案件、人材紹介メールの登録
◎請求書など書類作成
・月末などにフォーマットに沿った請求書の作成
・発注書や見積の作成
◎契約書の確認などの書類確認
・成約した際に発生する契約書

＊従業員数54名（部署1名）
＊営業部でのお仕事です

■東京都　成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■

【コンピューターシステムの設計等を行う企業でのIT人材コーディネーター】
＼5名募集！正社員登用の可能性あり／

～未経験の方でもチャレンジOK！～
▼クライアント企業に対して自社エンジニアを提案・提供するお仕事
・協力会社のデータベースに仕事や人材を紹介（メール配信）
・対面やオンラインでフォロー活動
※最初はITの開発、インフラなど仕事の内容を理解し、
　エンジニアのスキルシートを読めるようにすることからスタート

＊未経験OK
＊従業員数32名（部署4名・31歳）

＜直接雇用後＞
・残業：月30時間

■東京都　成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■