今注目の新しい採用スタイルである「ダイレクト・ソーシング」に必要な必要な専門知識やスキルを持ち、これからの採用活動のキーパーソンとなるのが「ソーサー」です。
ソーサーは、SNSやデータベースなどを含むITツールを駆使し、企業が求める優秀な人材を発見、スカウトすることで、企業の採用活用に貢献します。人事・採用業務の経験が無い人でも挑戦できる、”新しい採用のお仕事”です。

人材を採用するにあたり、重要となるのは「応募者を集めること」です。
現在、転職活動している優秀な人材（転職顕在層）を求める企業間競争は激化しており、十分な応募者を集めることは簡単ではありません。

転職活動中の人を「転職顕在層」、そうではない人を「転職潜在層」と区別すると、二つの比率は大体2：8であると言われています。
今までの採用活動のターゲットは転職顕在層でした。
例えば、転職サイトに募集情報掲載する、という活動が一般的によく知られていると思いますが、これは、転職サイトを見る人＝転職顕在層を意識しています。
しかしながら、「転職顕在層」をめぐる競争の激化から、募集活動のターゲットを「転職潜在層」まで拡大する必要性が高まっています。
ただ、転職サイトに募集広告を出しても、転職しようと思っていない人＝転職潜在層が自ら見に来ることはありません。
「転職潜在層」にいる優秀な人材にアプローチするためには、今までとは異なった方法が必要です。
その有効な方法が「ダイレクト・ソーシング」と呼ばれるもので、欧米ではスタンダードですが日本ではまだ新しい採用方法です。

代表的手法としては、「SNS（LinkedIn、Facebook 等）の活用」が挙げられます。

例）SNSを活用したダイレクト・ソーシング

これらに共通しているのは、「企業が自らが行動を起こして応募する気にさせる」ということです。
ダイレクト・ソーシング企業自らが候補者を探してアプローチし、入社動機を形成して採用につなげる手法のため、今までの採用とは異なった知識、スキルが求められます。

「ダイレクト・ソーシング」に必要な専門知識やスキルを持ち、これからの採用活動の
キーパーソンとなるのが「ソーサー」です。
■企業が求めている人材を「転職潜在層」から探し出し、採用に結びつける仕事となります。
■該当する候補者が存在するターゲット市場（企業/コミュニティー）をITツールを駆使しながら特定し、
希望される条件（能力、経験等）に合致した人材を探ることが求められます。
■候補人材に企業そのものや募集ポジションのPRを行い、リレーションを構築しながら、
直近の採用はもとより将来の採用につなげていきます。

採用業務におけるソーサーの役割例

ダイレクト・ソーシングの概念は浸透し、その効果に注目している企業は多いものの、ソーサーの役割を担う人材の確保が課題となっています。
既存の採用担当者は、SNSと向き合う実施時間の捻出が困難か、今までの採用業務とは求められる知識・スキルが異なるために、十分な成果を出せずにいるケースも多いようです。解決策を求める声が、パソナのお客様企業からも挙がっています。

従来の採用担当者とは違う感性と能力を活用して、新しいやり方を切り開いていくことになります。ソーサーとしてのあなたの取り組みが、今後の業界のスタンダードとなってゆく可能性もあります。
まだまだ希少価値があることも、さらなる魅力です。

「採用」は、全ての組織/企業において重要なミッションです。ソーサーとして働く中で身につける技術・知識は、多くの組織/企業で役立てることができます。

ソーサーの最終ゴールは、人と仕事のベストマッチングです。企業だけでなく、個人の充実した生活の実現にも貢献できる、やりがいのある仕事です。

こんなことを考えている方、ぜひソーサー業務にチャレンジしてみませんか？