パソナからお仕事をご案内いただいたときに、どうしようか迷っている私を見て、営業担当者が「選択肢はたくさんありますよ。この仕事を受けないからと言って、パソナからの仕事の案内が終わりという訳ではないので、よく考えて下さい」とアドバイスしてくださったのです。その言葉に励まされました。

わがままですが希望が叶うまで、私は何回も断りました。ただ逆に、他の派遣会社からの話ですが、4年間働いていないことを理由に、お仕事の案内が難しいと言われたこともありました。そのためパソナの方には、事前に私のハンデをすべて相手に伝え、それでも良いと言ってくださるところを受けたいと、お願いしたのです。

ブランクの他にもあります。英語は好きで英会話学校に通った経験はありますが、ビジネスシーンで英語を使った経験がないこと。MOTの試験を目指して勉強中ですが、仕事上で最新のエクセルやアクセスを使いこなせるかわからないことなどです。でも、現在勤務している会社は「それでもいいから来てください」と言って下さいました。

外資系なので英語力はある程度は求められましたが、それよりもこれまでどういう気持ちでアシスタントワークを行ってきたか、秘書として以前はどのように上司に接していたかを重視されたようです。

外資系企業への勤務を希望される方は、仕事への意欲が高く、やる気も充分なのですが、ややもすると周りとのコミュニケーションが上手くいかないケースもあると聞きます。私の場合は、秘書やサポート業務の経験で培ったコミュニケーション力とパソコンの基礎知識があるという、英語力以外の能力が求められたのだと思います。

外資系と聞くとかっこいい仕事と思われる方も多いみたいですが、業務内容は日本企業と変わりません。私の場合は、ファイリングや上司のスケジュール管理のほか、頼まれれば掃除だって行います。求められたものができないと駄目だと思っているので、基本的には仕事は何でもするようにしています。

むしろ前職でサービス業や秘書、アシスタントワークをやっていたことがプラスになっています。英語が使えるから外資系企業で働きたいと思われる方も多いかも知れませんが、それだけでは少し難しいかも知れません。秘書的な仕事から掃除などの雑用まで、なんでもやるという、積極的な気持ちも大切なのではないかと思います。

秘書業務もできてデータ入力もできるなど、複数の経験を持っている人材は少ないのだそうです。派遣で登録する方はスキルについてとてもよく考えます。目標もとても高い。複数の業務経験があるほうが、いろんな仕事に就くチャンスが広がるのではないでしょうか。だから英語だけじゃなく、他にスキルを持った方がいいと思います。

学び方は人それぞれですが、私は楽しみながら。テレビや映画を二重音声で聞き学びました。アメリカ人の友達を作るのもいいかも知れませんね。在日外国人用のフリーマガジンに目を通すと、「ランゲージエクスチェンジ」や「お友達ウォンテッド」など、ネットワークを広げる案内もたくさん出ています。

大切なのは、人に尋ねたり恥をかくことを恐れないこと。私もよく人に単語を聞いています。ネイティブ・スピーカーに負けまいと肩肘張らなくたって、いいのですから。自分のレベルを恥じることなく公言してしまえば楽になり、コミュニケーションもずっととりやすくなりますよ。

何よりも、出会った人を大事にすることだと思います。派遣に登録する前に出会った人々、ボランティア活動での知人、先生、クラスメートたち……。人が、財産になるからです。

出会いは、自分でつくるものだと思います。そして出会う人を大事にすれば、どんどん道は開けていくと思います。特にアドバイスをしてくれる方は大切にして。きっと将来のプラスになると思います。