パソナ ハートフルサポート制度
2026年2月10日障がいをお持ちのスタッフの皆さまの就業を応援します
パソナグループでは、障がいをお持ちのスタッフの皆さまが、安心して長期的に活躍いただける環境づくりを進めています。
その一環として、2026年4月より「パソナ ハートフルサポート制度」を新たにスタート、対象となる皆さまに「パソナ ハートフルサポート手当」を支給します。
パソナ ハートフルサポート制度のご案内
目的
障がいをお持ちのエキスパートスタッフが、安心して長期的に働き続けられるようハートフルサポート手当を支給し、就業を継続しやすい環境を整えることを目的としています。
対象となる方
以下すべてに該当する方
- 障がい者手帳（身体・知的・精神）のいずれかをお持ちの方
-
パソナグループで 契約期間6か月以上 就業している方
※支給は 7か月目からとなります - 申請日翌月に雇用契約がある方
ハートフルサポート手当について
- 支給月：毎年 6月・12月
- 支給額：最大 60,000円／回（年間最大120,000円）
- 支給額は、週所定労働時間・就業期間・雇用保険加入状況に応じて決定します。
受付期間
- 初年度（2026年度）：2026年3月16日(月)より随時受付
- 2年目以降：10月1日〜3月31日に次年度分申請を受付予定
支給対象期間および支給日
- 6〜11月分 → 12月15日支給
- 12〜5月分 → 6月15日支給
- 支給日に雇用契約がない場合は支給対象外です。
申請方法
MYPAGE内で規約に同意の上、以下書類をアップロード
- 障がい者手帳（有効期限内）
有効期限のある手帳をお持ちの方は、有効期限月の20日までに更新後の手帳を再アップロードしてください。
例）有効期限 2026年4月30日の場合⇒2026年4月20日までに更新後の手帳を再アップロード
- 提出された内容は エキスパートHR本部のみが取り扱います。
よくある質問（FAQ）
- どんな障がいでも支給対象になりますか？
-
障がい者手帳をお持ちで申請が受理された方は対象となります。
- 契約終了後でも支給されますか？
-
支給日に契約がある場合のみ対象となります。
- 月途中の契約開始はどう扱われますか？
-
開始月の1日を起算日とします。
- 次年度の申請を忘れたらどうなりますか？
-
できるだけ早く申請をお願いします。支給は申請の翌月から対象となります。
- 2026年4月から制度が開始しますが、3月中に申請ができませんでした。
4月に入ってから申請した場合、いつからハートフルサポート手当が支給されますか？ -
原則として、申請日の「翌月」から支給対象となります。
本ページの「対象となる方」の条件を全て満たしている場合、申請日の翌月から支給対象となります。
例）4月10日に申請をした場合、翌月の5月から支給対象
- ハートフルサポート手当は、「賞与」扱いになりますか？
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はい。「賞与」として取り扱われます。 本手当は、年2回（6月・12月）まとめて支給される手当であり、支給形態および支給時期により、賞与として取り扱われます。税法・社会保険制度上「賞与」に該当するため、法令に基づき、賞与に係る社会保険料および所得税が控除されます。これは制度の性質および法令に基づく取り扱いであり、会社独自の判断によるものではありません。
お問い合わせ
| 株式会社パソナ スタッフコンシェルジュ | MYPAGEの「新規お問い合わせ」よりお問い合わせください。
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