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• 派遣社員の皆さんに対して、日頃の想いがあれば教えてください。

  派遣社員の方々にはとても感謝しています。事務系以外にもさまざまなポジションで活躍いただいており、一緒に働く大切な仲間だと思っています。
  フジ住宅には「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という言葉があり、些細なことでも、常に聞きやすい環境です。派遣社員だからと変な遠慮はせず、困ったことがあれば上司に相談していただき、明るく元気にイキイキと一緒に働いていただきたいと思っています。

  環境面や会社制度で、これは自慢したい！と思う点を教えてください。

  弊社は考え方を大切にしている会社です。ポジションにかかわらず、「お客様に幸せになっていただく」という想いを共有しながら業務に取り組んでいます。
  また、女性が多く活躍されています。産育休を取得し復帰する社員も多く、ライフステージの変化があっても上司に相談しながら柔軟な働き方ができることもその一因ではと思います。

  職場の雰囲気や社風で、他社さまと比べて特別だと感じることはありますか？

  弊社の経営理念は「社員のため」という言葉からはじまります。それが会社の福利厚生の充実にもつながっていると思います。
  フジ住宅株式会社の福利厚生の一例として、「親孝行月間」があります。毎年4月に、派遣スタッフさん含め社員全員に親孝行の実施を目的として、1万円を支給する制度です。親への感謝の気持ちを行動に移すことで、同僚に対しても優しくなり、助け合いの精神が育つということや、人を喜ばせることを習慣化してもらうことが目的の制度です。
  スキルだけでなく、人の成長を考えたこうした制度は弊社らしい制度だと思います。

  新たに派遣スタッフとして、お仕事される方を迎える時に気を付けていることがあれば教えてください。

  条件面に相違がないか、フジ住宅からの要望とスタッフさんの希望が合致しているかを確認することを大事にしています。入職前と入職後にギャップが生まれないよう、派遣会社とも連携と取っています。

  これから目指したいことや目標について教えてください。

  たくさんある求人の中から弊社を選んでいただいた「ご縁」を引き続き大切にしていきたいと思っています。
  派遣スタッフの方々には、折角、同じ会社の仲間として働いていただくので、弊社の風通しの良い社風や魅力を感じていただき、ご自身の成長にも繋げていただきたいと思っています。
  弊社は「ありがとう」という言葉がとても多く行きかう会社です。私もたくさんの方に「ありがとう」と言っていただける仕事をし、派遣スタッフの方々と共により会社の発展・成長に貢献していきたいと思っています。