有効な人材の確保は、もはや人事の課題ではなく経営課題といえます。現在日本は世界で最も採用が困難な国ですが、自社が採用活動のイニシアチブをとっている企業は一部であり、多くの企業では人材紹介会社や採用広告業者などのベンダー頼みの活動に留まっています。
また昨今トレンドとなっている新しい採用ツールや手法についても本質的な部分でそれをどのように自社の採用に役立てるのかを考える必要性があります。
本セミナーでは改めて採用活動を戦略的・戦術的に再考することで、自社が採用活動においてどのような役割を担い実現すべきかに迫り、競合の一歩先を行く採用・採用活動の在り方を紹介いたします。
またそのような採用活動を進めるにあたってのRPOの活用、そしてその効果も事例を挙げて紹介させていただきます。