今日の中途採用市場では、さまざまな採用手法・チャネルを組み合わせた活動を行っていかないと、良い人材に巡り合うことが困難となってきています。
採用担当者は、前述の「採用の多チャネル化」によって業務が増える一方、昨今の働き方改革に伴い、限られた時間の中で応募者対応を滞りなく行うこともまた求められています。
本セミナーでは、採用管理システムを利用することで採用業務がどのように変化し、効率化されるのか？、導入済み企業の事例をもとにお話しさせていただきます。

株式会社ステラス（旧：株式会社ジャパンジョブポスティングサービス）
営業部　部長
吉田 和弘氏

激しさを増す人材獲得競争を勝ち抜くためには効率的かつ戦略的な採用活動が必要不可欠です。
その活動のベースとなるデータを取得するためには採用管理システムが有効ですが、導入したシステムを応募者管理やステータス管理等、オペレーションのみに活用されている場合が少なくありません。
本セミナーではシステムに蓄積されているデータの活用方法から、なぜ効率的かつ戦略的な採用活動が必要なのか、そのような活動をどのように構築していくか、その基本となる採用におけるKPI指標、プロセス強化について具体的事例も交えながらお話させていただきます。

株式会社パソナ
Dotank事業本部　RPOソリューション事業部