昨今の人材獲得競争を勝ち抜くために、大手企業のみならず、国内の中小規模の企業においても既にビジネスSNSを活用した新しい採用手法であるダイレクトソーシングを推進しています。本セミナーでは、世界最大のビジネス特化型SNSであるLinkedInを用いた能動的かつ戦略的な人材採用方法についてお話いたします。具体的には、潜在層アプローチによる母集団形成の拡大、採用ブランディングを可視化、強化することの重要性、そしてLinkedInのプラットフォームにあるデータを元に採用におけるデータ活用方法について事例を交えご紹介します。

リンクトイン・ジャパン株式会社
タレントソリューションズ　ジャパンエンタープライズマーケティングリード
西田 侑依氏　

新たな人材の採用においては、自社職務に適した人材要件の正確な把握によるマッチング精度の向上が求められています。レイル社が提供する「MARCO POLO」は、人材と組織の適合性を数値化し、「採用」検査から「タレントマネジメント」にまで活用できるアセスメント・クラウドサービスです。その活用事例をご紹介しながら、採用した人材が自社の組織において優秀となる要件をどれほど満たしているか、実際に組織の中で違和感なくやっていけるかどうかなど、コア人材としての「ポテンシャル」を「自社基準」で定量化・可視化することの重要性をご説明いたします。

株式会社レイル
代表取締役社長　須古 勝志氏