平成25年4月の労働契約法第18条施行により、有期労働契約を反復更新し通算5年を超えた時点において、その労働者の申込による無期労働契約への転換が制度化されました。この制度は、平成30年4月以降に要件を満たした有期労働契約の更新において順次適用されていきます。多くの企業様において、労働契約法に基づく対応はもちろんのこと、人材活用の観点から、今後自社がどのような職種の従業員を、どのような雇用形態で、どのように配置・活用していくのかといった方針決定や、方針実現に向けての人事制度見直しなどの人事課題への対応が急がれております。
本セミナーでは、無期転換制度の影響とその対応方法を中心に、雇い止め時のトラブル事例を含めてご紹介差し上げます。また、無期転換と雇い止めをはじめ、今後の持続的な人材活用に資する弊社サービスモデルについても、あわせてご紹介致します。
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。